对照党章党规找差距专题会议发言材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
（一）对照党章“五个是否”存在的问题
1、学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想不深入
一是学的深度有欠缺
二是抓的力度有欠缺
三是用的程度有欠缺
2、党员先锋模范作用发挥不充分
3、对照好干部标准自我要求不严格
4、抓思想政治建设不扎实
5、以人民为中心的群众观点树得不牢固
（二）对照《准则》“八个是否”存在的问题
6、在补足精神之钙、筑牢信仰之基上有差距
7、在增强政治敏锐性和政治鉴别力上有差距
8、在贯彻落实上级决策部署的力度上有差距
9、在驰而不息反对“四风”上有差距
10、在提高民主决策质量上有差距
（三）对照《条例》“五个是否”存在的问题
二、产生问题的原因分析
一是忽视了理论武装
二是放松了自我要求
三是淡化了宗旨意识
三、下步整改措施
一是坚持在思想上求“新”
二是坚持在政治上求“强”
三是坚持在工作上求“实”
四是坚持在作风上求“严”
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对照党章党规找差距专题会议发言材料
党工委书记对照党章党规找差距专题会议发言材料

根据主题教育工作安排，在集体学习党章党规、深化学思践悟的基础上，我严格对照《党章》《准则》《条例》提出的“18个是否”，深入开展自检自查，进一步认清了存在问题与差距，切实增强了党员意识、纪律意识和规矩意识。
一、存在的突出问题
（一）对照党章“五个是否”存在的问题
1.学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想不深入。自己能够坚持党的性质宗旨，认真贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，但在学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想上还有差距。一是学的深度有欠缺。对一些理论政策、系列讲话满足于“学过”“读过”，真正沉下心来研读领悟的时间不多，导致对新思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵理解得不够透彻。二是抓的力度有欠缺。对基层学习制度的落实和成效缺少“一盯到底”的精神，压力传导层层递减，个别单位走过场、搞形式，学习活跃度时高时低。三是用的程度有欠缺。在坚持和弘扬马克思主义理论联系实际的学风上，下的功夫不够，没能及时将学习成效转化为推动区域新旧动能转换、精致城市建设等方面的有力实践，理论学习和实践运用还是“两张皮”。
2.党员先锋模范作用发挥不充分。当前
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研判和举一反三，物业管理、装卸用工等问题依旧是“老大难”。
（二）对照《准则》“八个是否”存在的问题
6.在补足精神之钙、筑牢信仰之基上有差距。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，觉得自己30多年的党龄和工作经历，人生观、价值观、世界观基本定型，潜意识里有“吃老本”的思想。通过参加这次主题教育的专题读书班、红色教育等一系列活动，也给自己提了个醒，必须持之以恒加强理论学习和党性锤炼，把初心和使命落实到坚如磐石的理想信念上。
7.在增强政治敏锐性和政治鉴别力上有差距。自己能够做到坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前态度坚决，始终保持政治上的清醒和坚定。但对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，站位不高，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题，缺乏高度的警惕性和斗争性。比方说，对社会上、网络上一些负面消极的政治言论，坚决斗争、主动抵制不够，更多是局限于会上强调，层层传达，没有放在维护_全的高度，谨慎对待。再比方说，在彻底清除孙、令恶劣影响等一些重大敏感事件上，缺乏应有的风险防范意识，一度存在“离我们远，与石岛关联小、影响小”的局限性认识。
8.在贯彻落实上级决策部署的力度上有差距。自己能够增强“四个意识”、践行“两个维护”，在政治上、思想上、行动上和党中央的步调保持一致，但在响应的速度和落实的力度上还不够及时坚决。比方说，在落实中央全面深化改革的战略部署和用好改革开放“关键一招”方面，亲自研究推动的不够，存在“少踩油门、多踩刹车”“船到码头车到站”的等靠思想，缺乏大刀阔斧、刀刃向内的勇气和决心，从工作方法到_机制创新，零敲碎打多，系统集成少，看起来“多点开花”，真正能“攥指成拳”转化为改革动能的不多。再比方说，抓双招双引停留在过去拼资源、拼成本、拼政策的阶段，涉及的思维创新、督导考核、购买服务等，年年都在探索调整，年年都强调要突破，实际成效不大。
9.在驰而不息反对“四风”上有差距。自己能够严格执行中央八项规定及其实施细则，坚决做到不逾矩、不违规。但在抓作风建设方面，局限在已取得的成效，持之以恒的劲头有所放松，利用干部身边反面典型开展警示教育不到位，震慑成效还不明显，市委今年开展的违规使用燃油费问题排查中，相关街道、部门共自查发现燃油费列支福利、加班补助等问题，说明抓作风建设缺乏抓铁有痕、踏石留印的力度，没有将良好作风转换为干部思想行为上的高度自觉。
10.在提高民主决策质量上有差距。有时过多强调工作效率，忽视了民主决策的程序性和规范性，部分需集体研究的事项，会前征求意见等程序履行不严，会中在调动班子成员积极发表意见上做得不够，人人参与、人人表态的民主决策氛围有待加强。近期，牵头制定了区党工委议事决策规则和“三重一大”事项议事规则，但部门这块还未完成，将加紧完善并严格按流程规定执行。
11.在加强干部队伍建设上有差距。在素质培养、日常考评、梯队建设等方面，过多依赖分管班子和街道部门各自把握，自己参与不多，跟踪培养不够，没能建立能进能出、能上能下、待遇能高能低的灵活用人分配机制，区内多名干部在一个岗位工作10年以上未交流，部分干部干事创业激情减退，出现“干多干少一个样、干与不干一个样”的现象，跟不上争当全市践行新发展理念排头兵的工作节奏。
12.在开展批评和自我批评上有差距。自己能够主动参加民主生活会，认真开展批评和自我批评，但有时顾忌其他同志的面子和工作积极性，批评不深刻，指出问题没有达到一针见血、入木三分的效果。在日常工作中，班子成员之间研究工作多，谈心交心较少，缺少红脸出汗、鞭策共进的常态，批评与自我批评氛围不浓，“你好我好大家好”的思想仍有市场，需要下大力气净化政治文化生态。
13.在落实党风廉政建设责任上有差距。自己能够坚持严以修身、严以用权、严以律己，保持清正廉洁的政治本色，但在履行“一岗双责”方面，主观能动性不足，对新形势下如何抓好全面从严治党缺乏深入思考谋划，往往就文件传达文件，就会议落实会议，亲自抓、持续抓的力度有欠缺。比方说，对市区明察暗访发现的问题，偏重于具体解决，提醒整改、举一反三等抓得不到位。去年上级反馈了80多件问题线索，涉及财务管理、工程监管等方面，这次威海巡察，不少问题又重复出现，说明还没有扎紧权力的“笼子”、建立长效监管机制，离真正严到份上、严到根上，形成用制度管人管事的局面还有很大差距。
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