民主生活会个人发言提纲

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）理论学习方面
1、理论学习浮于表面，钻的不深不透
2、对党的最新理论与自身工作结合不紧密
3、学习意识不强，自觉性不高
（二）思想政治方面
1、政治站位不高
2、“两个维护”官方化，抓的不严不细
3、履行主体责任松懈，管理跟不上
4、落实党内政治生活不严格
（三）干事创业方面
1、存在形式主义问题
2、抓工作的实劲不足
3、调查研究形式化，不求深入
（四）意识形态方面
1、履行监督责任不到位
2、政治敏锐性欠缺
3、对意识形态领域斗争的复杂性认识不足
（五）为民服务方面
1、群众意识淡薄
2、为民办实事解难题不够
3、以人民为中心的发展理念不强
（六）清正廉洁方面
1、在知敬畏、存戒惧、守底线上有差距
2、表率作用发挥不到位
3、廉洁自律意识不强
（七）学习贯彻党的十九届四中全会精神方面
1、对十九届四中全会的重要性认识不到位
2、以制度促管理意识存在欠缺
二、存在问题的原因分析
（一）理想信念不坚定
（二）政治责任意识不强
（三）工作作风不扎实
（四）忽视意识形态工作
（五）担当能力不足
（六）自我要求不严
三、今后的努力方向及改进措施
（一）强化理论学习，提升党性修养
（二）严明纪律规矩，提高政治站位
（三）勇于担当作为，做到永争一流
（四）强化思想认识，提高综合素质
（……
民主生活会个人发言提纲

按照上级的统一安排部署，系统学习了党章等党内法规及各级会议精神，分别与班子成员、分管的负责同志、所在党支部党员代表进行了谈心交心谈话，广泛征求意见建议。结合自身思想、作风和工作实际，进行了深刻地自我剖析。现将有关情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）理论学习方面
1、理论学习浮于表面，钻的不深不透。在理论学习上，自觉学习的主动性不强，觉得理论学习可有可无，空闲时间可以学习，工作任务紧张的时候就把理论学习放到一边，忽视理论指导实践的重要性。在理论学习上还存在敷衍态度，以完成上级理论学习内容为目的，并没有真正达到学懂弄通做实的要求。比如，理论中心组学习上，满足于按照上级部署要求完成任务，没有开展专题性的深入研讨。对党的最新理论著作满足于读过、看过、了解过，却没有进行深入细致地研究。总感觉自己是老党员了，政治觉悟已经建立起来了，没有必要再学习这些新的理论了，究其原因是思想上认识不到位，产生了懈怠。
2、对党的最新理论与自身工作结合不紧密。平时学习党的最新理论成果仅局限于知道了解的层面，对其中的精神要义、核心观点缺乏深入的分析研究，理解不深刻，理论与实践结合不紧密，始终如一地运用科学理论解决实际问题的能力不强。比如，党的十九大报告中指出，实施乡村振兴战略，建立健全
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以恒、久久为功的“钉钉子”精神。上级要求严的时候就紧抓，要求宽的的时候就松管，对党员干部日常管理和监督缺乏“一竿子插到底”的毅力。开会时纪律要求不严格，没有严格落实会议请假制度。究其原因，是管党治党心态不严肃，监督管理存在不应有的“软”态度。
4、落实党内政治生活不严格。执行“三会一课”、民主评议等制度不到位，实际上把党内生活更多地当成了一种任务。党组织生活内容老套，活动形式比较单一，对从上到下有明确要求的规定动作执行多，对没有明确要求的自选动作安排少，开展组织生活时对涉及党员思想、工作、生活的问题分析不多、开展不足，对党员关注的热点把握不准。这实际上是执行党务制度意识松懈，对组织生活重要性认识不足，政治纪律观念不强造成的。
（三）干事创业方面
1、存在形式主义问题。对于形式主义、官僚主义方面的警惕性还不够高，比如工作中频繁以开会形式传达上级文件精神和要求，不能以实际行动带领同志们学习和实践。有时存在应付过关的思想，在不了解真实情况下，根据自己掌握的情况，汇报工作。究其原因，是思想上的“形式主义”。
2、抓工作的实劲不足。落实工作，仅满足于安排，自己盯着抓、靠上干的实劲不足。工作不深入、不扎实，有些工作浮于表面和有应付心理，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，对施工项目存在的问题思考解决的针对性还不强，破解的力度小。比如，在迁占工作中，只想工作进度和落实程度，忽视老百姓反映的问题，究其原因，这是为民宗旨意识淡薄、作风不实造成的。
3、调查研究形式化，不求深入。坐在办公室里“遥控指挥”多，深入项目现场少，满足于掌握大面上的情况，对土地政策摸不准、吃不透。对承担的调研课题，经常只挂帅不出征，安排其他同志代劳，应付了事，导致调研报告水平低。比如，城乡土地增减挂钩项目的调研，只安排科室负责同志到相关项目现场了解了情况，结合日常掌握信息，草草交稿。现在想想，这样的调研报告不能看到真实的情况，听不到真实的_，发现不了真正的问题，影响了关于公司业务发展决策的质量。究其原因主要是官僚思想时有作祟，导致工作作风出现偏颇。
（四）意识形态方面
1、履行监督责任不到位。认为只要抓好工作落实即可，思想作风、工作纪律有分管同志管，根本不需要自己去督促落实，即使监督管理也只是停留在口头强调上，根本没有当成自己应尽的职责。比如，平时都是以安排工作为主，只有少数几次强调工作纪律，对于干部思想动向没有专门了解督促，更没有盯上靠上管理。究其原因，主要是“一岗双责”责任制履行不到位，认为只要把业务工作抓好了就行，在干部思想作风和纪律监督管理方面宽松软，工作履职不到位。究其原因是思想认识不到位，存在当甩手掌柜，消极态度。
2、政治敏锐性欠缺。思想上对比党章党规，对比老一辈革命家和优秀共产党员，自己的理想信念还没有达到足够坚定的程度，还没有彻底把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念深入灵魂，当作毕生追求，对新时期党面临的危险和考验认识不深。比如，对我国改革“深水区”遇到的矛盾和困难以及出现的一些社会问题缺乏正确认识，致使在面对一些不良现象时，缺乏必要的警惕性和鉴别力，没有主动站出来进行坚决的斗争。究其原因，对照党章，思想上对自己党员干部标准要求不高，政治上还不成熟。
3、对意识形态领域斗争的复杂性认识不足。把意识形态工作作为一项软任务，存在重业务轻思想工作的倾向，没有真正认识到意识形态工作是各项工作的重要组成部分。比如，网络热点事件的传言和猜测满天飞，自己偶尔也跟着议、随着传，面对社会热点敏感问题的评论，虽不至妄议，但也不够谨慎，想的比较多的是把握自己不出格，未能做到坚决反击、果断批驳。究其原因是自己思想观念、思想意识有偏差，对意识形态工作重要性认识不足，在严守政治规矩方面打了折扣。
（五）为民服务方面
1、群众意识淡薄。身为单位负责人，面对工作不能始终保持积极热情的态度，尤其是当手头的任务稍多、稍忙时，班子的决策部署不能得到贯彻落实时，同志们有不满情绪时，自己思想上存在有急躁和畏难情绪，公仆意识淡化，没有和公司职工进行深入的谈心谈话，了解思想动态，只注重抓工作落实，疏于对职工的关心，只停留在口头的表扬，没有在实际行动上给予帮助，究其原因，是服务宗旨意识不强，走群众路线方面欠缺，未能坚持以人为本。
2、为民办实事解难题不够。自己主观意识上愿意为群众办实事、解难题，但并没真正落实到行动中。比如，因为平时工作比较忙，便很少下去调研，即使下去也是更多地局限于工作安排征求的意见建议，对群众房屋拆迁安置等问题关注少、帮助少，没有和群众真正打成一片。主题教育期间，到项目 ……（未完，全文共7035字，当前仅显示2470字，请阅读下面提示信息。收藏《民主生活会个人发言提纲》）