关于2019年度全面从严治党主体责任落实情况的报告

目录/提纲：……
一、党委班子落实全面从严治党主体责任情况
（一）全面学习贯彻____思想和_精神，提高政治站位，体现政治引领
（二）全面落实党风廉政建设责任制，夯实两个责任，提高政治担当
（三）全面履行监督执纪问责职责，坚持抓早抓小，实践“四种形态”
（四）持续推进清廉国企建设和廉政文化建设，强化警示教育，筑牢思想防线
二、党委书记履行第一责任人职责情况
三、2020年工作思路
（一）进一步完善责任体系，增强责任意识
（二）进一步推动工作落实，强化监督机制
（三）进一步健全工作机制，深化问题整改
（四）进一步自觉接受监督，支持纪委工作
……
关于2019年度全面从严治党主体责任落实情况的报告

按照集团党委的要求，现将_***公司委员会2019年度全面从严治党主体责任落实情况报告如下：
一、党委班子落实全面从严治党主体责任情况
2019年，公司党委自觉把思想和行动统一到_、上级党委的决策部署和要求上来，严守政治纪律和政治规矩，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主体教育，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，按照“五深化五提升”2019年党建工作总抓手、总目标，切实履行好全面从严治党主体责任，不断深化清廉国企建设，扎实推进全面从严治党向基层延伸，努力营造良好的政治生态、经营环境，全力将公司党建工作和党风廉政建设推向新高度。
（一）全面学习贯彻____思想和_精神，提高政治站位，体现政治引领
坚持把思想建党放在首位，持之以恒抓好理论武装，真正用____思想武装头脑、指导实践、推动工作。
一是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。公司党委认真贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，围绕学习教育，注重学有所获，围绕调查研究，注重切合实际，围绕检视问题，注重找到根源，围绕整改落实，注重解
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战工作“三库”，对统战对象进行了全面摸排。衢州公司充分依托“新联会”统战平台，通过制订《市场经营户文明公约》，组织召开联谊会、骨干经营户座谈会等多种形式，参与市场民主管理，为市场发展献计献策，推动市场和经营户共赢发展，被评为“首批衢州市统一战线工作实践创新基地”。
（二）全面落实党风廉政建设责任制，夯实两个责任，提高政治担当
认真贯彻落实省委、省政府《贯彻落实_八项规定实施细则的办法》、省国资委党委《关于推进清廉国企建设的实施意见》以及集团党委2019年度党建和党风廉政建设工作会议部署、清廉国企建设实施方案，抓好各项任务的贯彻落实和监督检查，加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查。
一是全面贯彻落实党风廉政建设责任制。遵循“谁主管、谁负责”原则，落实“两个责任”和“一岗双责”，做到守土有责、守土尽责。公司党委、所属支部召开年度党建和党风廉政建设工作会议，出台年度《纪检工作意见》，制定纪检监察主要工作计划和任务分解表，层层签订党风廉政考核管理责任书，层层传导压力、层层压实责任，做到工作管到哪里，两个责任就延伸到哪里。全面落实对各党（总）支部、各部（室）、司属各企业履行主体责任和党风廉政建设责任制落实情况的检查和考核，突出主体责任落实，发挥考核指挥棒作用。
二是严守_政治纪律和政治规矩。严格落实民主集中制要求，从党委会做起，坚持集体领导、充分发扬民主，严格按程序决策、按规矩办事，对于“三重一大”等重大问题全部提交集体研究，班子成员集思广益、充分发表意见，做到科学决策、民主决策、依法决策。严肃党内政治生活，2019年，组织公司党委领导班子民主生活会2次，所属支部召开组织生活会3次以上，严肃开展批评和自我批评，深刻剖析在履行全面从严治党责任方面存在的不足。党委领导班子成员自觉过好双重组织生活，认真参加所在支部的组织生活会，接受支部党员的评议。精心组织领导干部述职述廉工作，接受党员和职工民主评议，党委领导班子认真执行个人重大事项报告制度。
三是选好用好干部，抓好日常管理。坚持好干部标准，按照合规合理合适原则，突出把好选人用人政治关，对所属中层以上干部进行了档案审查，开展了人才梯队建设专题调研，完成了《人力资源管理办法》的修订，拟定了《职务职级并行和薪酬管理办法》《职业经理人选聘与管理暂行办法》《本部部门和员工绩效考核办法》和《中层干部选拔任用管理办法》等相关制度。通过参加集团组织的各类干部轮训、专题研修、在线学习等多种培训形式，选拔优秀年轻干部赴_、重要职能部门和基层一线实践锻炼，深化“结对子、传帮带、助成长”活动，健全领导班子成员联系人才制度，强化对各层次党员干部、青年人才的教育培训。着力抓好员工培训，坚持内培外训相结合，本部各部门相继组织了各类业务培训20余场次；子公司结合企业生产经营落实职工培训制度，采取了每月不少于一次“微讲堂”、“大讲堂”培训形式，有效提高员工素质和任岗能力。
（三）全面履行监督执纪问责职责，坚持抓早抓小，实践“四种形态”
在工作中注重运用“四种形态”，加大廉政约谈力度，积极落实监督执纪“第一种形态”，将不廉洁问题预防在初始阶段、化解在萌芽状态，推进咬耳扯袖、红脸出汗制度化、常态化和实效化。
一是着力完善内控机制，推动尽职履责的制度化。参照集团党风廉政建设考核办法，成立督办工作领导小组，印发《督办管理办法》，加强对公司党委会、股东会、董事会决议以及其他重要会议决定与主要领导批示、交办重点事项的监督落实。加强集团化_，完善总部部门设置和职能优化，加强人力资源管理和内部审计监督，公司总部建立由监事会、财务部、纪检监察部、审计部、企业管理部及其他相关业务职能部门共同组成的风险_体系，完善重大风险预警和报告机制，强化风险管理的监察、审计、监督机制。加强财务、工程、大宗贸易、涉法纠纷等重点领域内部_、防控，对部门职责和《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度》《人力资源管理办法》《工程建设管理办法》《投资管理实施细则》《日常费用开支管理办法》《物品服务（采购）管理办法》等主要规章制度进行了梳理修订。同时强化决策前调查研究和可研论证，建立议题送审制度，规范议事规则与程序。
二是强化党内监督，做好“三谈两述一报告”。公司党委书记和纪委书记分别开展约谈提醒工作，对干部任前廉政谈话**人次，开具廉政鉴 ……（未完，全文共6617字，当前仅显示2324字，请阅读下面提示信息。收藏《关于2019年度全面从严治党主体责任落实情况的报告》）