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2019年度公务员考核测评方案

发表时间:2020/3/10 8:05:06
目录/提纲:……
一、测评原则
二、测评范围和对象
三、测评指标
(二)能(20分)
(三)勤(10分)
(四)绩(40分)
(五)廉(10分)
四、测评标准
五、测评方法及程序
六、任务要求
(一)统一思想,提高认识
(二)客观公正,科学评价
(三)规范操作,按时完成
……
2019年度公务员 考核测评方案

根据市委组织部《关于做好公务员2019年度考核工作的通知》文件精神,为正确评价我委公务员的现实表现和工作实绩,规范我委公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,更好地推动国有企业高质量发展,特制定本办法。
一、测评原则
公务员测评坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略342字,正式会员可完整阅读)…… 
即掌握政策水平、组织开展工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力。本项中工作能力和学习能力各占10分。
(三)勤(10分)
主要考核公务员工作态度和出勤等情况。工作态度占5分,有无责任心占5分。
(四)绩(40分)
主要考核目标完成、工作效率、群众满意度和工作数量、质量等情况。工作数量、工作效率、目标完成、群众满意各占10分。
(五)廉(10分)
主要考核遵纪守法、廉洁自律等情况。
四、测评标准
测评标准以履行职位职责和完成工作任务的情况为基本依据。
分值占比在91%-100%之间:思想政治素质高、有担当肯作为;精通业务,工作能力强;责任心强,勤勉尽责;工作业绩突出;遵纪守法,清正廉洁。
分值占比在71%-90%之间:思想政治素质较高;熟悉业务,工作能力较强;工作责任心强,勤勉尽责,工作作风叫好;遵守廉政规定,廉洁自律。
分值占比在59%-70%之间:德、能、勤、绩、廉方面勉强达到任职要求,勉强完成工作任务。
分值占比在59 %及以下:德、能、勤、绩、廉方面达不到任职要求,或在某一方面存在突出问题,不能按要求完成工作任务,或在工作中存在严重失误。
五、测评方法及程序
1、填写测评表:每名同志认真填写公务员测评表,各小组联络人统一将公务员年度考核登记表、公务员测评表(每人一个信封密封)交回组织人事科;
2、统计录入:将收集回来的测评表进行汇总,筛选出有效票数,由负责本项工作的同志进行统计后,在太原市公务员管理考核系统中录入分值;
3、汇总数据:将每张有效票上每人的总分值相加后除以有效票数及该同志的最终得分。
六、任务要求
(一)统一思想,提高认识。公务员年度考核有利于加强公务员队伍建设,全面提高公务员素质能力,各同志要提高对考核测 ……(未完,全文共1511字,当前仅显示961字,请阅读下面提示信息。收藏《2019年度公务员考核测评方案》