乡镇2020年度公务员考核方案

目录/提纲：……
一、考核原则
二、考核内容和对象
（二）考核对象***全体在职在岗公务员（不含党政主职）
三、组织领导
四、考核方法及程序
（一）自我总结
（二）大会述评
（三）考核建议
（四）召开会议
（五）上报备案
五、考核结果的使用
2、与日常管理相挂钩
……
乡镇2020年度公务员考核方案

为全面、客观、公正、准确地评价干部履职尽责情况，营造干事创业的良好氛围，进一步强化干部的日常教育、管理和监督，为谱写_**高质量发展新篇章提供坚强组织保障，根据***〔2021〕1号《关于做好2020年度全县公务员年度考核工作的通知》等相关规定，结合***实际，经党委会研究，制定本工作方案。
一、考核原则
国家干部考核遵循党委领导、注重实效、客观公正、民主公开、科学严密、简便易行的原则，坚持把
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略350字，正式会员可完整阅读）……　

组 长：*** ***党委书记
副组长：*** 组织委员、统战委员
成 员：***四级主任科员
***、一级科员
***一级科员
四、考核方法及程序
考核实行百分制计分，从民主测评、领导评价、平时考核三个大方面按百分制进行考核，按照（民主测评*20%+领导评价*20%+平时考核*60%）的标准计分。
（一）自我总结。国家干部进行自我总结，填写个人年度考核表，乡党委班子成员按照分工管线对线上国家干部个人总结材料、年度考核表进行审核。
（二）大会述评。按照参会人员应不少于应参加考核人数的三分之二的要求，召开全乡国家干部会议。国家干部在大会上总结汇报年度工作任务完成情况。全体国家干部进行民主测评。
（三）考核建议。述职及测评结束后，考核工作小组结合民主测评、领导评价、平时考核等情况，按科级、科级以下两个层级分别提出考核等次建议名额，报党委审定。年度考核结果确定为优秀等次的，从平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。按县委组织部门批复的公务员优秀等次名额，从高分到低分排列顺序，被确定为称职等次的综合考评不能低于70分；基本称职等次的综合考评不能低于60分；综合考评在60分以下的干部建议评为不称职等次。
（四）召开会议。结合公务员因违法违规、失信违约被司法判决、行政处罚、纪律处分、组织处理等情况，按规定确定其考核等次。乡党委会根据述职测评情况和日常掌握工作情况，召开党委会确定考核结果。
（五）上报备案。将**乡年度考核工作总结、《**省公务员年度考核结果审核备案表》、《**省公务员年度考核结果明细表》、《2020年度公务员受奖励情况备案表》、《2020年度公务员受惩戒情况备案表》的电子版、纸质版报县委组织部备案。
五、考核结果的使用
1.公务员年度考核的结果作为 ……（未完，全文共1548字，当前仅显示984字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇2020年度公务员考核方案》）