准确把握公务员考核的几点意见

目录/提纲：……
一、突出政治标准考核，做到以德为先
二、围绕中心任务考核，做到有“事”可考
三、突出岗位实绩考核，做到有“绩”可评
四、是制定正负面清单考核，做到有“据”可依
一、坚持正向激励和从严管理相统一，激发干事动力
一是在考核手段上出新招
二是在激励担当上出实招
三是在从严管理上出硬招
二、坚持创新完善方法，力求精准高效
一是建立日常考核个人“成长档案”
二是建立近距离考核制度
三是建立平时考核与年度考核衔接机制
四是建立多手段融合考核模式
三、坚持强化结果运用，树立正确导向
一是与选拔任用挂钩
二是与管理监督挂钩
三是与激励关爱挂钩
……
准确把握公务员考核的几点意见

_总书记强调，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。要准确把握在考核重点任务上下功夫，坚持绩由事考、人以绩论，做到考人与考事结合，确保全面客观。应当做好以下几个方面的工作。
一、突出政治标准考核，做到以德为先。充分发挥公务员考核的政治体检作用，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为公务员考核的首要标尺。强化学习领悟_新时代中国特色社会主义思想情况的考核，通过信息系统相互关联，对没有完成培训学分的，限定其考核等次结果。强化政治纪律和政治规
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公务员队伍管理考核的几点意见
公务员队伍建设是公务员管理_调整以来的重要组织工作，如何加强公务员队伍管理考核工作，做到聚焦目标任务、精准研判施策，增强队伍建设，全面提升公务员队伍高素质专业化水平，应当做好以下几方面工作。
一、坚持正向激励和从严管理相统一，激发干事动力
在创新和实干上下功夫，把严管与厚爱相结合。一是在考核手段上出新招。出台公务员平时考核实施办法，建立平时考核与年度考核制度；争先创优向重大项目专班和脱贫攻坚一线人员倾斜。二是在激励担当上出实招。落实激励干部担当作为各项举措，营造向上、向前、向新的干事氛围；出台公务员奖励工作规程，形成干部争先创优的良好氛围；不断完善职务与职级并行制度政策体系，制定干部管理办法。三是在从严管理上出硬招。将公务员规范管理纳入选人用人专项检查，成立专项工作检查队伍，强化全链条监督，有效提升公务员管理规范化水平。
二、坚持创新完善方法，力求精准高效
在着力考准考实上下功夫，把真干假干、干多干少、干好干坏真正辨别出来。一是建立日常考核个人“成长档案”。依托考核信息化系统中工作记实、功过记载、学训记录和评鉴信息，形成丰富完整、可考证的公务员“成长档案”，既可记录一时一事，又能反映长期一贯。二是建立近距离考核制度。注重深入一线、融入基层、走进群众了解识别公务员，通过座谈交流、个别访谈、开展调研、实地查看等方式，全面立体、客观准确考准考实公务员。三是建立平时考核与年度考核衔接机制。把平时考核结果按一定比例计入年度考核得分，有效避免“平时不算帐，年终凭印象”。四是建立多手段融合考核模式。坚持把考核与单位工作总结、工作例会、定期测评、述职述廉、党员评议等日常工作相结合，注重运用好党政领导干部党建考核、党风廉政考核、专项业务考核成果，避免多头考核、重复考核，减轻基层工作负担。积极推进信息化建设，实现考核工作“一网通办”，力求简便高效、实用管用。
三、坚持强化结果运用，树立正确导向
在发挥“指挥棒”、“风向标”、“助推器”作用上下功夫，推动用好用活考核结果。一是与选拔任用挂钩。根据考核情况，对政治过硬、善作善成、实绩突出 ……（未完，全文共1816字，当前仅显示1155字，请阅读下面提示信息。收藏《准确把握公务员考核的几点意见》）