_员领导干部民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、个人作风建设情况
二、存在的突出问题
（一）思想观念方面存在的突出问题
一是理论学习意识需进一步加强
二是思维方式、工作方法不够新颖
（二）干事标准方面存在的突出问题
一是有时存在谋事不实的现象
二是工作标准不够高
（三）工作效能方面存在的突出问题
一是调研不够深入
二是存在重布署，轻检查的现象
（四）精神状态方面存在的突出问题
一是开拓进取意识有所淡化
二是吃苦受累精神有所减弱
（五）纪律规矩方面存在的突出问题
一是存在侥幸心理
二是存在执行单位规章制度不严的问题
三、产生问题的根源
一是理想信念有所弱化
二是自我要求有所降低
三是作风建设所放松
四是进取意识有所淡化
五是廉洁自律有所松懈
四、努力方向和改进措施
一是以勤于学习的好作风坚定理想信念
二是以严谨致的好作风把精准理念贯穿始终
三是以勤勉高效的好作风激发干事的内在动力
四是以务实担当的好作风谋大事办实事做好事
五是以严格自律的好作风塑造廉洁勤政形象
……
_员领导干部民主生活会对照检查材料

按照《某区_政领导班子作风整顿专题民主生活会实施方案》的要求，以作风整顿为主题，以转作风为主线，以改观念、改作为、改形象为目标，我认真学习了_总书记在我省关于改进干部作风的讲话精神、_等老一辈革命家关于作风建设的科学论述，认真研读了《_总书记关于作风建设相关重要论述摘编》、省市_代会关于开展作风整顿的有关要求、_章_规_纪、以及先进经验和典型等内容，紧密结合工作实际，准确把握内涵要义，为作风整顿做好思想准备。
把查找和解决突出问题作为作风整顿的首要任务，对照“四个意识”、“五个好作风”、“六项纪律”要求，深入基层一线，多渠道征求分管单位部门和_员群众的意见建议。坚持发扬民主、开门纳谏，通过座谈会、发放《征求意见表》、谈心谈话多种方式，筛查问题、找准症结。对于征求到的意见和问题，逐条认真梳理，从具体个案事例中总结出带有普遍意义的共性问题，同时进行深刻的_性分析和自我剖析，深入挖掘产生问题的思想根源。现将自我对照检查情况和整改措施汇报如下：
一、个人作风建设情况
多年以来，我始终坚决拥护_的路线、方针、政策，严守_的纪律，牢固树立“四个意识”，毫不动摇地在思想上、政治
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略820字，正式会员可完整阅读）……　
先；对经济长远发展研究的不多，过于看重经济社会发展总量和增速，缺少对全区产业规划和产业布局的总体研究。
（三）工作效能方面存在的突出问题
一是调研不够深入。调研深度和广度不够，去重点项目多，一般项目少，专题性调研多，综合性调研少。由于调研不深入，情况掌握有不全面现象。如：在统筹产业布局和项目摆放上，过于强调项目品质和效益，总认为土地资源稀少，尽量用到有品质有效益的项目上，忽视了项目建设的规模和速度。
二是存在重布署，轻检查的现象。在实际工作中，存在下命令多，实地监督检查少，对干部在执行过程中遇到的困难和问题关心不够，习惯于高高在上下任务。如：当前我区的招商引资形势已形成氛围，知名企业相继入驻，在项目落地过程中，习惯于协同推动，习惯于讲要求，具体的推动不够。
（四）精神状态方面存在的突出问题
一是开拓进取意识有所淡化。存在按惯例、照框框、凭规范工作现象。以求稳为主，思考问题、处理工作时，习惯于从经验出发，从规范出发，缺少勇于开拓的进取精神。如：在招商引资、项目建设上，政策性强、红线多，牵涉的利益大，在把握政策扶持与项目落地的关系上，总想尽量收缩扶持，有支持不够的地方。
二是吃苦受累精神有所减弱。由于分管工作牵涉的复杂矛盾较多，整天面对各种矛盾和问题，身心疲惫，虽然工作兢兢业业，恪尽职守，但有时深入一线不够，深入工作不够，缺少以前那种不知疲倦、吃苦受累的工作精神。
（五）纪律规矩方面存在的突出问题
一是存在侥幸心理。在市场监管工作中，由于管理范围大，食品安全任务重，监管力量不足，有时心存侥幸，导致出现了无照经营废品回收，被加工点收购加工成黑心棉，被央视媒体曝光，造成不良影响。
二是存在执行单位规章制度不严的问题。比如在领导接访日时，存在工作安排冲突，让分管单位领导代为接访的现象，纪律不严，放松了对自己的要求。
三、产生问题的根源
一是理想信念有所弱化。自认为作为一名_员领导干部，受_的教育和培养多年，不存在理想信念动摇的问题，没有认识到思想领域的建设是长期的。在学习和工作冲突时，经常学习服从于任务，实用主义，被动地学，用最新理论成果武装头脑、指导实践钻研不够，没能及时做到随着形势的变化和要求，自觉地改造世界观、人生观和价值观。
二是自我要求有所降低。随着经济的发展，工作环境的改善，逐渐习惯了在优越条件下工作，精神上对追求卓越、争优创先的要求逐渐放松。同时，由于常年从事行政工作，存在以行政工作代替政治和_性锻炼的现象，使自己的_性修养有所减弱，对自己的要求有所放松，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。工作不够深入，满足于完成面上的任务，创新意识和艰苦奋斗精神有所淡化。
三是作风建设所放松。实地调查研究做得不够，导致做决策、定计划与实际有不相符的现象，部门执行起来困难；工作中存在粗线条部署，研究不细不透，单纯为完成任务而布置给分管的单位部门，自己监督检查、跟踪问效做得不够及时；认为同事在一起工作是缘分，更多的与人为善，缺少批评与自我批评的精神，害怕不被人理解，破坏和谐团结的工作氛围。
四是进取意识有所淡化。自认为自己经过多岗位的基层历练，多年积攒的工作经验，可以应付现有的工作任务，自觉不自觉地在工作中固守旧思维、老经验，缺乏与时俱进、开拓创新、大胆探索的精神，致使在更新理念、创新方法和转变方式方面做得不够，缺乏新突破；有时满足于完成任务，发挥主观能动性，积极应对、细化措施、推进落实力度还不够大，一定程度上影响和制约了工作效果。
五是廉洁自律有所松懈。随着工作环境的改善，放松了对自己的要求，放松了理论素养的提高，忽视了_性的锤炼锻造。对社会上的不良风气认识不到位，对_风廉政建设任务重视不够，_过于功利，认为把精力投入到项目建设发展上更能彰显成绩，有淡化廉洁自律和道德修养的现象。
四、努力方向和改进措施
针对上述存在问题及根源，带头深学、细照、笃行，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，把积极培养“五个好作风”落在实处。
一是以勤于学习的好作风坚定理想信念。要切实增强“四个意识”，特别是核心意识与看齐意识，在思想上深刻认同核心，政治上坚决拥护核心，组织上自觉服从核心，行动上紧跟核心，自觉经常同省市区委对标看齐，校准自己的思想和言行。加强理论学习，对_绝对忠诚 ……（未完，全文共4559字，当前仅显示2303字，请阅读下面提示信息。收藏《_员领导干部民主生活会对照检查材料》）