党员干部应自觉做到“三个正确对待”
观《政治掮客苏洪波》警示教育片有感(在讨论交流时的发言)
根据警示教育主题党日活动安排,我认真观看了《政治掮客苏洪波》警示教育片。苏洪波,一个普普通通的商人,通过“巧算”和“经营”成为政治掮客,严重污染和破坏了云南政治生态,对党的事业、人民根本利益造成了损害。为何一个普通商人稍使手段,就能让有的领导干部趋之若鹜、言听计从,把党纪法规抛在脑后,最终身陷囹圄?我感到,不是这位商人脑袋有多精明、手段有多高明,而是这些党员干部被私心私利蒙了眼、鬼迷心窍,把个人凌驾于组织之上,把升官当做成功的唯一标志,把党纪当做摆设,从而上演了“愿者上钩”的荒唐戏码。作为新时代的党员干部,我们必须正确对待党组织、对待成长进步、对待法规纪律,只有理清了认识、端正了态度、摆正了位置,才能行稳致远。
下面,我就以党员干部应自觉做到“三个正确对待”为题
汇报一下我的思考与感悟:
一、正确对待组织,常怀感恩心,不因私利惹是非
秦
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略676字,正式会员可完整阅读)……
已多次强调的政治纪律和
政治规矩。每名党员干部都应把自己当作组织“电路”的一个“元件”,当组织“电流”传递时,甘当“放大器”,让组织的决策思路贯通落实到每一个部位;当组织“电流”衰减时,甘当“稳压器”,敢于同一切干扰组织决定的思想和行为作斗争。每名党员干部在接受组织安排时,可以说明自己的意见,但决没有讨价还价的权利,切不可强调客观,寻找理由,表态很好,但却嘴上有微词、行动有抵触。如果抱定“不答应我的要求我就不服从”的态度,必将会受到组织的严肃处理。
二、正确对待进步,常怀知足心,不以级别论成败
秦光荣、白培恩等人主动结交苏洪波,说到底是希望利用苏洪波的影响力为自己的仕途铺路。这是一种极其错误、严重扭曲的价值观。一个人做官是暂时的,事业却是永恒的。陈云同志曾寓意深长地讲过:“大家是为革命来的呢,还是为做官来的呢?回答这个问题很容易,起初是干革命来的,以后是革命加做官,后来官越做越大,味道也越来越大,有人就只想做官不想革命了,把革命忘光了。”我们每名党员干部都应该对照这段话认真思考一下,自己是处于“起初”阶段,还是“以后”阶段,甚至“后来”阶段?只有把这个问题思考清楚了,才能真正做到正确看待进步与名利。要认识到职务提不提升是组织依法依规、综合衡量确定的,不由个人意志做决定。党员干部想进步快一点、职务再提升一下,为党的事业多做点贡献,这是无可非议的。但职务不是由个人伸手去要的东西,而是由组织来决定的。我们都知道,职务调整受多种因素的制约,既要看个人能力和贡献,也要看工作需要和班子结构;既有过硬的标准,也有明确的条件,还有恰当的机遇等问题。面对调整换届,每名同志都应自觉降低职务提升的期望值,走出“进档升级”“自我设计”的惯性循环,保持“知识恐慌”“本领恐慌”的压力动力,聚力强能、尽心履职。只有这样,才能在机遇来临时,拿出良好素质和业绩接受组织的挑选。要明白体现个人价值的不是官职的大小,而是贡献的多少。按正常理解,往“高处”提升职务是要求进步的表现。但我们不能把“高处”片面理解为高职务,真正的“高处”是高境界、高觉悟、高素质。否则,求官之心虽切,谋官之道必歪,职务也许能升到“高处”,但人格就会跌到“低处”。党员干部职位高当然能够更好地为党和人民多做事。但如果由此推断:要想贡献大,唯有官位高,就有失偏颇。
雷锋不是个什么官,但能说他贡献小吗?有的干部职位不低,但无所作为甚至失责渎职、违法乱纪,你能说他贡献大吗?可见,官位与贡献不能简单地划等号,虽然我们可能因客观原因得不到提升,但贡献价值的机会绝不会减少。要学会以豁达心态看待他人进步,消除攀比心理、知足常乐。现实中,有的党员干部在素质上比短不比长,在职级上比高不比低、比快不比慢,比来比去,老觉得自己亏了,其实是比的方法、对象不正确。俗话说:“骏马能历险、犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”刘邦在
总结自己为何成功时,对群臣连说三个“吾不如”:策划谋略不如张良,管理行政不如萧何,领兵作战不如韩信。这说明,一个有优点的人,肯定也有缺点;反之,有缺点的人,也一定有优点。因此,在晋升问题上,如果机遇没有光顾自己、组织没有选择自己,不妨多拿他人的长处与自己的短处比一比,反思一下自身的素质有哪些短板、自己的工作有哪些差距,这样不仅能帮助我们找到努力方向,而且能使自己见贤思齐、更加清醒成熟。如果总拿自己的长处比别人的短处,只能“人比人,气死人”,不仅对自己的成长进步不利,也会有损自己的身心健康。古人云:“众人纷纷说不齐,他骑骏马我骑驴,回头看见推车汉,比上不 ……(未完,全文共3761字,当前仅显示1900字,请阅读下面提示信息。
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