公司选人用人专项整改工作情况报告

目录/提纲：……
一、整改工作情况
1、坚持党管干部原则
2、严格遵守干部选拔任用工作纪律
3、严格执行干部选拔任用程序
4、加强干部监督机制
二、存在的问题
1、个别管理人员对政治理论学习还不够扎实
2、没有充分运用竞争上岗、市场化聘用等方法
三、整改措施
2、拓宽选人用人渠道
……
公司选人用人专项整改工作情况报告

公司选人用人专项检查反馈意见整改工作领导小组办公室：
我公司按照《中共**会关于落实省委组织部选人用人专项检查反馈意见整改工作的实施方案》 党发〔***〕**号文件要求, 切实全面落实省委组织部选人用人专项检查反馈要求，对照巡视反馈问题,逐一梳理问题清单,逐项明确责任分工,逐条制定整改措施，结合工作实际, 现将我公司选人用人专项
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略295字，正式会员可完整阅读）……　
一步不让, 坚决杜绝任人唯亲、说情打招呼、跑官要官、买官卖官等不正之风，发现一例立刻撤销其候选人名额，已任命的撤销其任命，并严肃进行追责，全力确保干部选拔任用工作的公平与公正。
3、严格执行干部选拔任用程序。根据工作需要，提出选拔任用方案，在一定范围内进行酝酿讨论，形成记录，个别谈话推荐，向党支部汇报推荐结果，确定考察对象，落实考察相关事项，进行个别谈话征求分管领导和班子意见，对推荐符合提拨任用干部标准的人员向公司党支部汇报，由支部委员会确定提拨任用人选，对确定人选进行资格审查并形成考察材料，再经公司总经理办公会研究决定后形成请示报告，报局公司人力资源部门审批。局公司人力资源部门审批后，进行为期7个工作日公示，公示无异议后，向党支部报公示结果，将公示情况报局公司人力资源部。对提拔任用的干部及时进行廉政教育培训、考试和廉洁提醒谈话，建立廉政档案。任职前进行组织谈话，明确上岗要求，召开会议宣布任职，下发任职文件。
4、加强干部监督机制。加强对选拔任用干部工作的监督，做到干部提任档案“必审”，个人有关事项报告“必核”，纪检监察机关意见“必听”，反映违规违纪问题线索举报“必查”，用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
二、存在的问题
1.个别管理人员对政治理论学习还不够扎实。
2.没有充分运用竞争上岗、市场化聘用等方法。
三、整改措施
1.充分利用“三会一课”、主题党日、学习 ……（未完，全文共1301字，当前仅显示827字，请阅读下面提示信息。收藏《公司选人用人专项整改工作情况报告》）