国企党委领导班子深化“三个以案”警示教育民主生活会检视材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
一是理论学习深度不够
二是产业帮扶办法不多
一是攻坚克难闯劲不够
二是人才激励机制不完善
一是基层调研不够深入
二是宗旨意识不够牢固
一是制度监管不够严格
二是警示教育开展不够深入
三是“一岗双责”落实不够到位
5、其他方面查摆问题去年专题民主生活会整改落实情况
二、产生问题的原因剖析
1、政治方面的原因思想意识不到位
一是党性修养不够高
二是干事创业激情未充分显现
一是群众观念树得不够牢
二是与时俱进做得不够好
4、干部监管方面的原因纪律意识不够强
三、今后的努力方向和改进措施
……
国企党委领导班子深化“三个以案”警示教育民主生活会检视材料

根据《**“三个以案”警示教育专题民主生活会的实施方案》要求，集团公司党委紧紧围绕深化“三个以案”警示教育主题，深入开展“四学”；结合公司实际，广泛征求意见，相互开展谈心谈话活动；以***、***严重违纪违法案和***等发生在省市国资国企系统的典型案例为反面教材，以“四联四增”为主要内容，深入查摆领导班子在政治上增强“两个维护”的坚定性、在工作上增强勇于担当的斗争精神、在管理上增强干部教育监督的针对性实效性、在作风上增强反对形式主义官僚主义的实干精神方面存在的突出问题。对班子存在问题的原因进行深层次的分析解剖和反思，提出整改落实的思路和措施，明确今后努力方向，现形成如下对照检查材料。

一、存在的主要问题
1、在思想政治方面存在的问题
一是理论学习深度不够。理论学习的系统性和全面性有待加强，学习的针对性不够。公司党委班子能严格按照省市委部署开展“四学”活动，但在用_新时代中国特色社会主义思想分析问题、解决问题的能力还需要进一步增强，学习研讨做的不够深入，用理论知识指导实践工作的能力还有待提高，特别是用_新时代中国特色社会主义思想来谋划集团公司改革发展、推动
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一些单位、部门或多或少的存在制度执行不力的情况。
二是警示教育开展不够深入。结合企业实际，开展“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育形式内容单一，党员干部“强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉”还不能完全做到入心入脑。
三是“一岗双责”落实不够到位。班子成员重经济轻党建的意识或多或少存在，有的班子成员忙于抓经济工作和项目建设，而忽视分管部门和单位的党风廉政建设，执行各项纪律还不够严格，对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，对分管部门和联系单位一些苗头性问题不能抓早抓小、防微杜渐，对一些重点领域、关键岗位的领导干部监督还不够到位，存在“老好人”的思想。
5、其他方面查摆问题
去年专题民主生活会整改落实情况。去年开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会查摆领导班子的7项问题，已立行立改，全部整改到位，并将长期坚持。
深化“三查三问”查找突出问题。公司领导班子结合***“三查三问”，深入查找和整治贯彻党中央决策部署只表态不落实、维护群众利益不担当不作为、困扰基层的形式主义官僚主义等突出问题。通过自查自纠，领导班子及个人没有在政治巡察中发现的突出问题被严肃问责，没有在今年打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”决策部署中被严肃问责，没有在“四风”特别是形式主义、官僚主义问题，以及乱作为、不作为、慢作为等突出问题被严肃问责。

二、产生问题的原因剖析
经过深刻剖析，以上问题存在的原因是多方面的，既有客观原因，也有主观原因。从客观上看，***集团是老企业，历史遗留问题一直困扰着企业轻装上阵，企业办社会职未能完成剥离；新形势下集团公司高质量发展也出现了不少新情况、新问题，加上新冠肺炎疫情的影响，需要进一步解放思想、提高站位、大胆改革、勇于创新，激发干部职工创业干事的积极性。从主观上看，班子成员在理论学习、担当作为、严格管理和工作作风等方面还不同程度存在着差距和问题。
1、政治方面的原因
思想意识不到位。一是为实现集团公司高质量发展，确保实现“***”的目标，党委班子成员都全身心投入到各自分管的工作上去，经常超负荷运转，虽坚持每月党委中心组理论学习，但学习缺乏主动性和创造性，把学习仅仅当成一项任务；对理论学习的紧迫性和重要性认识不够深刻，理论指导实践做的不到位，没有把理论学习作为抓好各项工作的前提和基础。二是在脱贫攻坚方面，认为集团公司有两位专职扶贫干部驻村指导，目前未脱贫或才脱贫的建档立卡人员基本都为老弱病残人员，有劲使不上，只有靠国家政策，也就产生了只要完成最后的6户12人的脱贫硬任务，对“四不摘”政策的落实、精准帮扶的措施、产业脱贫的成效关注不够。
2、担当作为方面的原因
一是党性修养不够高。少数党员干部满足于现状，认为自己长期接受党的教育，价值取向和理想信念已经定形，不会出现问题，放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我革命、自我完善、自我提高的重视，放松了对保持共产党员先进性和纯洁性的追求，工作上安于现状，不积极、不主动，存在“领导推一推就动一动”思想。二是干事创业激情未充分显现。老企业论资排辈、干好干坏一个样的老观念仍然存在，人才激励机制不完善，影响了埋头苦干、真抓实干同志工作积极性的发挥。
3、作风方面的原因
一是群众观念树得不够牢。围绕集团公司一届一次党代会确定的“***”目标任务，公司班子及部门、下属单位高效运转，自我加压，满负荷工作，主观上也就忽视了深入群众、深入基层，没时间倾听群众呼声，没渠道了解职工群众所思所盼，归根到底还是淡化了为民服务的宗旨意识。二是与时俱进做得不够好。在紧密结合实际，创造性地开展工作还有升华的空间，部分党员干部习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，等着主要领导安排工作，缺少严谨、细致、高效、敬业的工作态度，老办法不管用，新办法不会用。
4、干部监管方面的原因
纪律意识不够强。政治纪律和政治规矩是党的生命线，不可逾越的红线，必须坚守的底线。领导班子在大是大非面前能做到头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明，但对执行党的政治规矩和政治纪律的极端重要性认识还不够，认为企业发展是硬道理，关键要抓好生产经营，监管严了，会挫伤部分同志的工作积极性；部分班子成员“一岗双责”意识不够强，认为只要自己遵纪守法就行了，对分管部门和单位加强廉政建设传递压力不够， ……（未完，全文共4622字，当前仅显示2335字，请阅读下面提示信息。收藏《国企党委领导班子深化“三个以案”警示教育民主生活会检视材料》）