县工商联领导班子2021年民主生活会检视剖析材料

目录/提纲：……
一、上年度民主生活会和有关专题民主生活会整改措施落实情况
二、存在问题和具体表现
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面
一是思想认识存在不足
二是实践转化能力不强
三是对“两个确立”的历史自觉、自信有差距
（二）带头牢记我们_是什么、要干什么这个根本问题方面
一是改革创新意识不强
二是争先进位精神不够
三是抓工作落实不足
（三）带头践行以人民为中心的发展思想方面
一是下基层时间较少
二是联系群众不够深入
三是调研方法不够创新
（四）带头学习运用_在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面
一是敢于斗争精神不足
二是攻坚克难韧劲不够
三是开拓进取精神有所松懈
（五）带头深刻汲取_史中正反两方面的经验方面
一是全面从严治_存在短板
二是“一岗双责”落实不到位
三是作风建设有短板
三、产生问题的原因分析
（一）理论武装不强
（二）理想信念不坚
（三）为民情怀不深
（四）进取精神不足
（五）从严治_标准不高
四、整改措施与努力方向
（一）强化理论武装，坚定理想信念
（二）积极履职尽责主动担当作为
（三）牢记宗旨观念，为民干事创业
（四）弘扬优良传统、凝聚集体力量
（五）坚持从严治_，压实“两个责任”
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县工商联领导班子2021年民主生活会检视剖析材料

根据中共**县纪委机关、中共**县委组织部 、中共**县委_史学习教育领导小组办公室《关于开好_史学习教育专题民主生活会的通知》（荔组通〔2022〕1号）要求，领导班子按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学_史、悟思想、办实事、开新局”的目标，深入学习宣传贯彻_新时代中国特色社会主义思想，带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，牢记我们_是什么、要干什么这个根本问题，践行以人民为中心的发展思想，学习运用_在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验并深刻汲取_史中正反两方面的经验。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会和有关专题民主生活会整改措施落实情况
工商联2021年民主生活会以“认真学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化国家新征程”为主题。针对班子在理论学习不全、_建工作力度不大、调查研究不深入等问题，领导班子坚持聚焦作风建设，以提升领导班子整体凝聚力、领导力为主线，以严肃_内政治
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、较真碰硬的魄力不够。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。三是抓工作落实不足。在抓落实上质效不高，存在工作头绪多了有拖拉现象，有些工作由于时间紧，工作任务交织，就存在走过场、消极应付的心态，工作标准要求不高，缺乏以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓落实，进而影响了工作成效。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想方面
一是下基层时间较少。部分班子成员深入基层意识有所淡化，待在机关时间较多，深入基层商（协）会、会员企业不经常。二是联系群众不够深入。与人大代表、政协委员和会员企业的联系不够密切，不够认真细致听取群众关心关注的问题意见，对群众所急所盼的问题调查研究不深，角度不够平行。三是调研方法不够创新。在执委会、座谈会满足于听取有关商（协）会、企业负责人的汇报，没有到实地去走一走，看一看，到现场查看“走马观花”，没有提出切实可行的意见建议，对问题没有进行深入剖析挖掘，思考具体对策。
（四）带头学习运用_在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面
一是敢于斗争精神不足。有的班子同志缺乏斗争精神，工作中仍存在“安于现状、小进则满”的思想，工作满足过得去，不求真正过得硬，干事创业的激情和一马当先的劲头不如从前；持之以恒、钉钉子的精神有所减弱，在个别急难险重工作还存在畏难情绪和精神懈怠现象，缺乏迎难而上的勇气，_员发挥先锋模范作用发挥不够。二是攻坚克难韧劲不够。在处理一些深层次矛盾和底线性问题上，有的同志只防出错、不求出新，推进起来过于慎重、不够坚决，导致进展成效不高。三是开拓进取精神有所松懈。个别班子同志对待工作不够主动、积极，只停留在满足于完成上级交付的任务，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。
（五）带头深刻汲取_史中正反两方面的经验方面
一是全面从严治_存在短板。对当前全面从严治_的新形势把握不精准，对全面从严治_首先要从政治上看，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面不到位。比如，在日常工作中，靠行政手段多、靠教育引导少，对工商联业务素质提升、完成意识形态领域工作关注比较多，对_性修养、道德品质等方面强调比较少，_组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有充分体现出来。二是“一岗双责”落实不到位。定期或不定期检查督导工商联机关廉政建设开展情况少，存在传导压力存在层层递减的现象。比如，在日常工作中对班子成员平时交流重在多以思想、工作实际情况为主，对于严守政治纪律，纠正违规违纪言行提醒教育少。三是作风建设有短板。对机关作风建设抓得不紧，对机关干部思想状况掌握不全，对日常工作中发现的作风问题没有盯着抓、逼着改。
三、产生问题的原因分析
通过深入剖析和深刻反思，产生上述问题，主要是以下五个方面原因：
（一）理论武装不强。在加强理论学习、强化思想武装的持续性上重视不够，有时也学了、研究探讨了，但是缺少深层次的思考与领悟，运用新知识解决老问题的“创新点”还是不够多，学以致用水平不高。个别人员常把工作当成硬任务，学习当成软任务，存在以干代学现象，学习层次相对较浅，理论指导实践做得不够。
（二）理想信念不坚。在_性锻炼上下的力气不够大，对于理想信念，说起来重要，工作起来往往忽视掉，思想上松了扣，精神上缺了钙。有的同志认为自己受_培养教育多年，不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观的改造，久而久之，在自我反思、自我除垢上做得不彻底，理想信念有所弱化。
（三）为民情怀不深。随着年龄的增长，个别_员干部思想上产生了一些惰性，深入基层向人民群众学习请教、听取意见的次数明显不足，对群众反映的问题了解不够全面、不够及时，没有处理好对上负责与对群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛，不能与群众打成一片。在思想上和工作上还没有真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，没有做到把群众满意不满意、高兴不高兴作为衡量工作的标准，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
（四）进取精神不足。有的_员干部存在求稳、安于现状、不思进取的思想，考虑工作较少，考虑个人事情较多，缺乏大胆创新、拼搏进取的开拓精神，存在“ ……（未完，全文共4448字，当前仅显示2247字，请阅读下面提示信息。收藏《县工商联领导班子2021年民主生活会检视剖析材料》）