在县委理论中心学习组第13次集体学习会议上的发言：树牢选人用人导向 激励干部担当作为

在县委理论中心学习组第13次集体学习会议上的发言：树牢选人用人导向 激励干部担当作为

县委常委、常务副县长
（2020年7月26日）

为政之要，首在用人。党的十八大以来，_总书记着眼于新时代党和国家事业发展全局，围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部，创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求，丰富和发展了马克思主义执政党选人用人理论，为我们做好新时期
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’，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持把政治标准放在首位，把政治要求贯穿选人用人全过程，全面落实党的选人用人政策，真正把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来。作为政府领导，就是要在工作中注重培养信念坚定、政治素质过硬的干部，在调研善于发现和挖掘能担大任、稳重可靠的干部，为干部成长拓宽施展才华的舞台空间，实现人尽其才、才尽其用。
二是要营造选人用人风气。风清气正的干部任用环境是选人用人的重要保障。选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，坚持“忠诚、干净、担当”的用人导向，不搞特权、不搞平衡、不论资排辈。带头遏制违反干部选拔任用标准和程序、跑官要官、拉票贿选等选人用人不正之风，绝不参与任何“小圈子”，不为任何人“打招呼”，始终保持清清爽爽的同志关系和规规矩矩的上下级关系，在参加县委集体研究人事问题时秉持公心，勇于建言献策，让能者有位、庸者失位。
三是要注重干部担当作为。选人用人看担当，就是要树立讲担当、重担当的鲜明导向，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为重要标准，坚持事业为上、依事择人，重点瞄准长期在条件艰苦、情况复杂、急难险重岗位上承担责任、经受考验、埋头苦干的干部，将有发展潜力、堪当重任、可以造就的干部选拔使用起来，让干部越挑担子越有位子。同时，要建立健全退出机制，对不担当、不作为的干部，坚决果断调下去。
四是要坚持公正公平原则。公平公正选人用人是对奋斗者、作为者、干事者最大的肯定和尊重，同时也是我们激励干部干事创业的指南针 ……（未完，全文共1326字，当前仅显示843字，请阅读下面提示信息。收藏《在县委理论中心学习组第13次集体学习会议上的发言：树牢选人用人导向 激励干部担当作为》）