浅谈创新工作法在作业层的意义及其应用

目录/提纲：……
一、技术创新的意义及其开展方式
二、作业层技术创新能力不足的原因分析
2、缺乏创新意识，缺少创新培训，没有建立起良性的引导体系
3、缺乏积极的创新环境，激励机制以及创新平台
三、工作法意义
四、工作法的引用
4、推广，积极推广成果，推进创新氛围建设
五、效果分析
……
浅谈创新工作法在作业层的意义及其应用

改革开放以来，我国在基础设施建设领域取得了举世瞩目的成就，建筑行业经济总量近些年来均以较大幅度持续增长。众所周知，生产力水平是展现国家社会进步的关键指标，在建筑领域当中技术的创新便是重要的表现途径之一。
一、技术创新的意义及其开展方式
技术创新不仅推动着企业发展与行业进步，也跟企业的生存之间有着密切的关系。在企业技术创新过程中，存在着两种不同的创新方式，一是企业基于组织长期发展而推动的企业型技术创新行为；二是基层员工促使提升自身工作效率、减轻劳动强度、提
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作业层由于施工强度大，往往将有限的时间都安排在施工任务中，很难有时间去合理的组织开展技术创新工作。
2.缺乏创新意识，缺少创新培训，没有建立起良性的引导体系。
由于专业技术的长期固化，以及基层作业人员技术创新工作的长期缺位，导致作业层难以正确理解技术创新的意义，缺乏技术创新的主观能动性。同时，由于缺乏技术创新的相关培训和行之有效的创新引导机制，导致作业层技术创新能力不但难以提升，甚至有可能导致作业层创新能力逐步衰减。
3.缺乏积极的创新环境，激励机制以及创新平台。
作业层创新多是立足本岗位创新，导致辛苦创造的创新成果难以形成共享成果得以在有效渠道推广。同时，由于作业层员工本身创新专业性知识较低，缺乏绘制专业装配图的技能，难以长期试验性的加工样品，等等不利的环境因素。加之基层项目及上级部门对职工创新重视程度不够，没有及时对职工的改革、创新加以鼓励评奖，影响了一线职工改革、创新的积极性。
三、工作法意义
工会法，在实践的过程中为达到一定目的和效果所采取的办法和手段。利用工作法，可以有效科学的组织和分配资源，合理规划技术创新进度。同时借助工作法，整合项目技术创新主责关系，借助铁城班组、劳模工作室等平台，可以有效地推动作业层的技术创新工作开展。
四、工作法的引用
以公司在*********结合********推进只能后，统一在作业层推动的“******作法”为例。其主要表现在以下几个方面：
1．提出，引导基层技术人员提出技术创新想法。
项目在作业层积极发挥基层技术骨干优势，引导基层作业人员总结现场施工难点、整理技术需求。并结合项目工程特点，提出有助于提高施工效率、解决施工难题的创新建议。
2．推进，合理辅助推进可行性创新
积极发挥技术创新平台优势与资源优势，与各部门紧密联系，成立相对独立的技术创新组织机构，以作业层参与为主，推进可行性技术创新建议落地实施。
3．参与，多形式参与，推进技术创新开展
合理组织人员，灵活根据施工生产情况安排技术推进计划，合理调度作业层技术骨干参与技术开发，发挥团队 ……（未完，全文共1768字，当前仅显示1124字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈创新工作法在作业层的意义及其应用》）