“关心干部心理健康，减轻基层干部负担”专题发言材料

目录/提纲：……
一、基层干部心理压力大、负担重的几种表现
一是工作与家庭压力并重
二是付出与收获不尽对等
三是理想与现实落差较大
二、产生问题的原因分析
一是自身能力素质不足
二是工作环境相对落后
三是镇村发展后劲不强
四是事权责权不相匹配
三、几点建议
（一）强化培训培养，让干部干事有能力
一是整合师资力量，加大基层干部教育培训力度
三是积极引导干部自我调节，培养健康向上的生活情趣
（二）强化关心关爱，让干部队伍有活力
一是积极为基层干部排忧解难
二是经常性开展谈心谈话
（三）强化鼓励激励，让干部思想有动力
二是加强干部轮岗交流
……
“关心干部心理健康，减轻基层干部负担”专题发言材料

尊敬的各位领导：
我今天发言的题目是《关心干部心理健康，减轻基层干部负担》。
基层干部是国家发展稳定的基石。在脱贫攻坚、疫情防控、抢险救灾等急难险重任务中，他们处在推动工作、化解矛盾、解决问题的第一线，工作忙、任务重、压力大，长期高负荷运转、高强度工作，不少干部深感工作压力大、心理负担重、情绪不稳定，食之无味、夜不能寐，处于“亚健康”状态，一些镇办甚至几名班子成员因病长期不能在岗工作。干部心理健康和降压减负越来越需要引起重视。
一、基层干部心理压力大、负担重的几种表现
一是工作与家庭压力并重。基层干部一般都是“万金油”，需同时承担许多繁杂琐碎的具体任务，汇聚千万压力于一身。脱贫攻坚战打响以来，“5+2”“白+黑”成为工作常态，多种多
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略559字，正式会员可完整阅读）……　
理无法适应。
二是工作环境相对落后。全县****个镇办中有***个距离县城****公里以上，工作环境单调枯燥。“晴天一身土，雨天一身泥”是工作常态，消息相对闭塞，接触面窄，社交机会、娱乐活动少，一些单身干部婚姻问题长期难以解决。部分干部无法适应镇办严厉的管理制度和工作氛围，“内耗”严重，工作力不从心。同时由于干部带薪休假等福利制度长期落实不到位，工作环境的种种艰难困苦造成基层干部心理失衡。
三是镇村发展后劲不强。很多年轻干部携一腔热血奔赴基层，却因各种现实原因难以施展抱负。农村人口老龄化严重，发展动力不足，错综复杂的社会关系和根深蒂固的守旧观念导致工作难度加大，现实未达心理预期致使基层干部干事创业激情受到打击。
四是事权责权不相匹配。县上大小部门单位都可以给镇办安排工作任务，很多任务到达基层往往时间紧、任务重，基层干部“小马拉大车”。由于权小事多责任大，工作容易出错，加之追责问责机制和容错纠错机制在运用上还不够匹配，导致基层干部工作畏难、求稳怕乱、活力减退。
三、几点建议
_总书记在全国组织工作会议上指出，要关注干部身心健康。在县委******上，*****也强调，要营造充满人文关怀的社会环境，建设一支身体心理素质“双过硬”的钢铁军团，是当前的一项重要任务。为此建议：
（一）强化培训培养，让干部干事有能力。一是整合师资力量，加大基层干部教育培训力度。将心理健康教育纳入干部培训计划，定期聘请专业心理咨询师开展心理咨询服务，针对不同干部心理特点和工作环境，科学设置教学课程，丰富培训内容与形式，以个性化菜单式服务为载体，探索研讨式教学、团体沙龙活动、情景模拟室等体验式授课，拓宽干部倾诉心声和心理求助的渠道，增强干部心理适应能力。二是将干部心理体检纳入年度健康体检项目，通过心理测评表、心理健康自评系统等方式进行精准分类，对早期出现的心理问题进行疏导和分类干预、靶向治疗。三是积极引导干部自我调节，培养健康向上的生活情趣。鼓励干部参加单位集体活动，组织工会、团委、妇联等部门定期开展户外活动、文体活动、团建活动等，在满足基层干部娱乐和社交需求的基础上帮助他们释放心理压力。
（二）强化关心关爱，让干部队伍有活力。一是积极为基层干部排忧解难。特别是对遭遇重大疾病和家庭重大变故的干部，更要及时给予关爱帮助。要给边远地区和一线干部多些理解和支持，落实“基层减负”政策；关注异地公务员的心理变化，在工作和生活中多加关心，在“留住心”的基础上“留住人”。二是经常性开展谈心谈话。通过集体座谈、个别交流等方式了解干部心理状态，对亚健康的干部及时采取心理疏导、调换工作环境等措施进行心理解压、危机干预。探索精准化、个性化的“心理互助”模式，春风化雨、润物无声消除干部心理上的疙瘩，帮助他们放下包袱、轻装上阵，敞开心扉、拥抱阳光。三是落实基层干部“带薪休假”制度，鼓励劳逸结合，帮助干部舒缓心理压力，调节工作节奏 ……（未完，全文共2470字，当前仅显示1570字，请阅读下面提示信息。收藏《“关心干部心理健康，减轻基层干部负担”专题发言材料》）