多措并举着力培养选拔优秀年轻干部

目录/提纲：……
（一）着力因才施教，提升综合素养
（二）着力政治考察，淬炼政治品格
（三）着力多岗锻炼，锤炼能力素质
（四）着力精准使用，激发工作热情
（五）着力完善机制，强化正向激励
（六）着力精准考核，推动担当作为
（七）着力管理监督，筑牢思想防线
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多措并举着力培养选拔优秀年轻干部

年轻干部作为党和国家事业的接班人，是加强领导班子和干部队伍建设的一项战略性基础工程。近年来，**旗坚持把培养选拔优秀年轻干部作为新时期加强党的建设一项重大政治任务牢牢抓在手上，遵循干部成长规律，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，健全选育管用环环相扣、统筹推进的全链条机制，促进优秀年轻干部递进培养、择优选配、接续使用，推动形成结构优化、前后接续、梯队成长的生动局面。
（一）着力因才施教，提升综合素养。以**市委党校**分校和**干部教育培训中心“一校一中心”为主阵地，制定全旗干部教育培训五年规划，把学习贯彻_新时代中国特色社会主
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常了解六种方式，并结合理论测试成绩、专项考核、数据分析结果，扫描出干部政治表现“全息图”，对干部政治素质表现进行综合分析研判，确保政治素质考察见人见事，精准识别评价干部政治能力素质。
（三）着力多岗锻炼，锤炼能力素质。积极探索“精准挂职跟踪培养”办法，通过上挂、外挂、下挂等形式，拉长和完善年轻干部选拔培养使用链条，常态化、制度化选派“四类干部”到吃劲岗位、重要岗位、基层一线和困难艰苦地方磨炼，在参与疫情防控、脱贫攻坚、污染防治、化解风险等工作中砥砺党性心性、磨砺意志品质、锤炼能力素质，使他们早在其位，早谋其事，早压担子早成长，着力培养复合型优秀年轻干部。
（四）着力精准使用，激发工作热情。把工作实绩突出、作风过硬、群众公认作为干部选拔使用的重要标准，做到事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，通过盘活全旗岗位资源，加大行政和企事业单位干部交流使用力度，在班子调整、职位空缺时，优先选拔使用实绩突出的优秀年轻干部，有效解决年轻干部身份不符问题，让他们在最佳时期在关键岗位上发挥最大的作用，有效激发优秀年轻干部的干事创业热情。
（五）着力完善机制，强化正向激励。探索推行干部正向激励机制，以乡镇一线为重点，制定《乡镇党政领导干部鼓励激励办法（试行）》，通过培养选拔、荣誉表彰、人文关怀、容错免责等正向激励措施，坚持物质奖励和精神奖励并重，提高绩效考核评优奖励标准，有效激发优秀年轻干部工作热情。健全待遇激励保障机制，落实带薪休假、职务职级晋升等制度，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，提振优秀年轻干部干事创业精气神。严格执行《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施办法（试行）》，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，努力推动全旗上下形成敢担当、善作为的干事创业浓厚氛围。
（六）着力精准考核，推动担当作为。进一步健全完善精准考核、奖惩分明的制度机制，实施精准全面考核，认真落实《党政领导干部考核工作条例》，坚持定期考核与日常考核结合，自上而下考核与自下而上评价结合，全方位、多角度考核干部。分层分类考核，设置各有侧重、各具特色的评价指标，突出考核中主观努力和客观要素制约的分析，增强考核科学性。用好考核结果，将考核结果与选拔任用、职级晋升、薪酬分配、问责追责等结合起来，及时表彰宣传先进典型，为敢抓敢管、不怕得罪人但考核排人靠后的干部“澄清正名”，形成激浊扬清的良好氛围。
（七）着力管理监督，筑牢思想防线。严格监督管理是对年轻干 ……（未完，全文共2133字，当前仅显示1356字，请阅读下面提示信息。收藏《多措并举着力培养选拔优秀年轻干部》）