市基层党建工作会议交流发言材料

目录/提纲：……
一是日常管理难
二是模范作用发挥难
三是不合格党员认定处置难
一、突出关键环节，规范记实内容
二、注重严督实导，确保制度落地
三、强化结果运用，提升工作成效
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市基层党建工作会议交流发言材料

**县辖9个镇街、236个村居，现有党员33844名，其中农村党员20473名，占党员总数的60.5%。从近年来基层组织建设实际看，基层党员队伍管理中“三难”问题比较突出：一是日常管理难。基层党组织对党员缺乏有效的考核评价机制，管理没有抓手，部分党员党性观念不强、意识淡薄、作风松散。二是模范作用发挥难。个别党员满足于“无过错”、“一般化”状态，缺乏干事创业的热情，在发展经济、维护稳定、征地拆迁等工作中没有真正发挥模范作用。三是不合格党员认定处置难。对不履行义务、现实表现较差的党员缺
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“末位淘汰”、不搞“一棒子打死”，综合考虑基层党员状况，确定记实得分85分以上为优秀等次，60—85分为合格等次，60分以下为不合格等次。通过把握这些关键环节，实现了记实工作既便于操作，又记得实、记得准。
二、注重严督实导，确保制度落地。年度记实在基层一线落地，没有科学管用的督导考核机制，难以取得预期成效。我们针对工作重点，精准发力，从严抓好落实。实行四级联动。建立县委班子成员包镇街、镇级班子包村、工作区全程参与、村居记实委员会组织实施的四级协同推进机制，确保记实工作有序开展。精准督查考核。设立监督举报电话，建立举报问题县级直查机制。对党组织“人情记实”、“虚假记实”等问题，一律加倍扣分；对少报漏报或隐匿不报存在问题的党员加倍扣分，并坚持定期督查与综合检查相结合，通过落实入村抽查、印发通报等措施，及时通报情况、传导压力。从严落实责任。把年度记实纳入镇街党（工）委书记抓基层党建工作综合考核内容和党建述职必述议题，夯实镇街党（工）委书记“直接责任人”责任。
三、强化结果运用，提升工作成效。年度记实考核成绩确定后，通过落实三项机制，让有作为、愿干事的党员组织上有待遇、社会上受尊重，让不合格党员思想上受教育、行动上得转化。建立激励机制。对综合评价等次为优秀的党员，县镇进行表彰。表现突出的，通过召开表彰大会、组织道德讲堂宣讲等形式，广泛宣传，在全县党员中营造创先争优氛围。去年以来，全县共有416名党员受到县镇表彰，23人参加了县级宣讲。建立教育转化机制。制定不合格党员教育转化工作方案，先后将56名不合格党员组织关系转接到所属党（工）委党员服务中心，通过个别谈话、集中学习、定期帮教、奖惩激励、量化考评等具体措施，进行为期一年的教育转化，期满考核合格后，组织关系转回原党组织。**年村“两委”换届期间，部分镇街按照记实标准，对先期换届的9个支部25名无故不参会、记实扣分超过40分的党员，全部转入镇街党员服务中心进行教育转化，取得良好震慑作用，确保了全县未出现一例因党员到会率不足而未完成换届的情况。建立清退工作机制。对不合格党员经教育拒不改正、问题性质严重的，一律劝其退党；劝而不退的，按照党 ……（未完，全文共1836字，当前仅显示1167字，请阅读下面提示信息。收藏《市基层党建工作会议交流发言材料》）