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2021年度国企领导干部民主生活会个人发言

发表时间:2021/1/28 11:24:27
目录/提纲:……
一、去年民主生活会整改落实情况汇报:
二、检视查摆出的问题
一是理论学习存在“实用主义”、“拿来主义”的现象
二是学深悟透上还有差距
三是融入融合实际还不够
一是党建工作责任有待进一步压实
二是政治敏感度还有待进一步提升
一是对脱贫攻坚工作的调研不够深入
二是直面发展困难的勇气有所减弱
一是结合实际学习不够
二是谋划创新能力还有待进一步提高
一是深入基层调研次数较少
二是强化制度执行方面做得还不够
三是对干部职工思想动态掌握不够全面
三、其他需要说明的事项
四、问题产生的原因
一是理论学习有所放松
二是政治站位高度还有差距
三是党性锻炼不够强,严于律己有所淡化
四是压力传导还不够到位
五、下一步努力方向及整改措施
(一)加强政治建设,强化学习提升理论素养
(二)聚焦关键工作,主动作为落实重点任务
(三)推动谋划大局,以上摔下压实管党治党
……
2021年度国企领导干部民主生活会个人发言

按照2020年度党员领导干部民主生活会通知要求,对照习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神,对照党章党规党纪,对照初心使命,聚焦民主生活会主题和重点对照检查的5个方面内容,紧密结合个人思想、学习和工作实际,深入查找了自身存在的问题,深刻检视剖析了问题根源,进一步明确了努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下:
一、去年民主生活会整改落实情况汇报:
在“不忘初心、牢记使命”主题教育及深化“三个以案”警示教育专题民主生活会中,共查摆出3各方面存在问题,已基本整改到位:针对“学习不深、不系统”的问题,我指定了每日学习计划,坚持每天学习1小时以上,通过学习强国、微信公众号等紧跟实事,认真学习党章、学系列讲话、学业务知识,按时参加中心组学习、党支部学习,做到从不缺席,忙而忘学、以干代学现象得到有效克服。针对“理想信念不够坚定”的问题,我认真学习了党规党史,学习了十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神,强化了宗旨意识,强化了党性修养,鉴定了共产主义理想信念。针对“遇到棘
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同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;但经过认真对照反思,还存在以下问题和不足:一是党建工作责任有待进一步压实。思想上主动对标对表不够及时,先学一步、学深一层的示范带头作用发挥的不充分;在要求基层党组织全面、反复学习习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神上督导不够。二是政治敏感度还有待进一步提升。自身对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够清楚,未能主动引导党员廓清思想迷雾、澄清模糊认识;在带动基层党组织书记更好地贯彻党的思想理论、维护党的形象权威、宣传党的政策主张方面做的还不到位。
(三)查找履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作等方面存在的问题。
攻坚克难离党委要求还有差距。随着工作阅历和年龄的增长,认为守住不出错、不违规的底线就行,一是对脱贫攻坚工作的调研不够深入。平时对企业员工的关注多一些,深入困难户家中面对面交流做的较少,党建工作与脱贫攻坚结合的不够紧密。二是直面发展困难的勇气有所减弱。对于一些敏感、涉及面广的工作,还有些谨小慎微,患得患失,缺乏攻坚克难、钉钉子精神。
(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,对照省、市提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项等方面存在的问题。
一是结合实际学习不够。能按照理论中心组学习计划,系统学习党的十九届五中全会精神,但仅停留在学习贯彻层面,对如何将精神和思想落实到具体工作中,如何准确把握“十四五”时期经济社会发展必须遵循的原则、主要目标任务和2035 年远景目标,助力地方经济社会发展和改革攻坚任务的思考感悟还不够深入细致;二是谋划创新能力还有待进一步提高。工作中存在惯性思维,创造性开展工作的思路不够宽、方法不够多;对如何把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局,抓住机遇、创新突破,还有待研究更多好思路、好办法。
(五)查找落实全面从严治党责任,贯彻执行中共中央办公厅印发的《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义等方面存在的问题。
一是深入基层调研次数较少。由于事务性工作较多,存在布置安排多,走进基层少,实地检查少的问题,调研的覆盖面不够宽,造成掌握基层信息不全面,沉下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少,缺少有价值的调研成果。二是强化制度执行方面做得还不够。虽能高度重视制度建设,但对制度执行的落实情况督促检查还不够有力,对违反作风建设相关规定的现象还存在监管不到位的地方,特别是在解决“不作为、懒作为、慢作为”现象,整治税务干部“微腐败”等问题上,还需久久为功、抓出长效。三是对干部职工思想动态掌握不够全面。对意识形态工作的前瞻性不够,对舆情的监控能力不足,对每名干部职工的思想动态缺乏深度掌控,导致在处理舆情时往往是被动应对,没能做到提早入手,及时发现潜在的舆情。
三、其他需要说明的事项
配偶、子女无经商办企业行为,本人没有利用职权或职务影响为配偶、子女经商办企业谋取非法利益的情况,不存在利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题;未接受组织约谈函询;没有受到过组织的问责;今年没有需向组织报告的个人重大事项报告。
四、问题产生的原因
认真剖析问题产生的根源,具体表现在以下几点:一是理论学习有所放松。对理论学习的重要性认识不够,没有把理论学习摆在突出位置,没有制定科学的学习计划,学习主动性、自觉性不强,缺乏深入钻研的精神,存在“以干代学”现象;二是政治站位高度还有差距。在实际工作中,从政治的 ……(未完,全文共4069字,当前仅显示2055字,请阅读下面提示信息。收藏《2021年度国企领导干部民主生活会个人发言》