公司领导班子2020年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、上年度民主生活会查摆问题整改情况
二、存在的问题和不足
（二）在坚持和加强_全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实_决策部署方面
三、产生问题的原因分析
四、今后努力方向和整改措施
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公司领导班子2020年度民主生活会对照检查材料

各位领导、同志们：
根据《集团公司党委关于认真开好2020年度集团公司和二级单位党员领导干部民主生活会的通知》要求，公司党委高度重视，切实把提高思想认识作为开好民主生活会的重要前提，按照民主生活会的工作方案，将学习内容编印成民主生活会专题学习资料，认真组织领导班子成员进行了集体学习，通过学习，更进一步统一了领导干部的思想，充分认识到召开民主生活会的重要性和必要性，为今后坚持党委的统一领导，加强班子建设，紧扣集团公司“五个转变”发展思路，全面落实高质量发展“十大行动”实施路径，自觉地把思想和行动统一到集团公司和公司的决策部署上来，为努力推进公司实现安全发展、绿色发展、创新发展、稳健发展、和谐发展等方面达成了共识，明确了新任务。
这次民主生活会党委班子在深入学习研讨，广泛征求意见，严肃开展谈心谈话的基础上从5个方面以及调查研究、落实_态工作责任制情况进行对照检查，认真查摆存在的突出问题，深刻剖析产生问题的原因，明确了今后的努力方向和整改措施，在此基础上认真撰写了对照检查材料，现由我代表党委班子对照检查如下:
一、上年度民主生活会查摆问题整改情况
2019年度我们召开了“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会，从增强“四个意识”、坚定“四个意识”、做到“两个维护”；从知敬畏、存戒惧、守底线；从人民
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科”领读有关内容，每季度组织一次讨论交流。对一些理论文章和政策文件“泛泛而读”，对_有关涉及企业重大战略思想、重大理论观点、重大方针政策以及集团公司重大战略部署，缺乏深入思考研究和深层次交流互动，没有做到真学真懂，理解不深不透，没有深层次地把握精神实质，没有深刻掌握精髓要义。
3.学用结合转化不够好。理论联系实际不够紧密，没有充分把理论学习和业务实践有机结合起来，没有做到边学边干边思考，存在学用脱节的问题。组织学习仅限于内容学过，了解基本理论观点，没有真正学懂弄通做实。运用____思想指导实践、推动工作、解决问题还有很大差距，工作中主要靠工作经验进行落实，还不能熟练运用理论来进行分析研究。
（二）在坚持和加强_全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实_决策部署方面。
1.全面加强_领导方面不够到位。集团公司党委巡察指出党委与董事会、监事会、经理层等治理主体的权责还不清晰，在党委和董事会、监事会、经理层等治理主体权责方面无明确研究讨论事项清单，特别是董事会、监事会规范化工作需进一步加强。股东会履职不到位，董事会运行不规范，机构不健全，监事会监督作用发挥不明显，落实_全面领导做的还不够。 2.落实上级精神贯彻不够全面。公司党委对_决策部署和集团公司党委新时期发展战略学习不够深入，对公司高质量发展、新时期统一文化价值体系的认识不够深刻，对集团公司提出的“把握新发展理念、推动高质量发展、构建新发展格局”等新理念新要求新目标，没有专题进行研究思考，没有制定贯彻落实的具体措施办法，还没有跟上集团公司的发展战略步伐。
3.党员干部表率作用不够突出。个别班子成员不注重加强政治学习和党性锤炼，初心和使命意识不强，不严格要求自己，不注重业务学习，工作不够积极主动。在履行各级职责，分管范围包保制落实的不好，没有发挥包保作用，没有凸显干部表率作用，有的同志把自己等同于普通职工，认为自己上班，目的是工作赚钱，养家糊口，只要完成本职工作就行，学不学政治理论、过不过组织生活、起不起模范作用都无所谓，在日常管理和业务工作上，甚至还不如普通职工。
（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。
1.创新发展的动力不足。公司受扣除式退出的影响，煤炭资源逐年减少，服务年限缩减，公司_业务主要是煤炭生产销售，其他业务收入偏少。虽然党委班子有多元化发展、扩大其他业务的意愿，但受个人能力、企业发展等因素的影响，未能取得明显成效。班子成员对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，缺乏深入研究，超前谋划、提前介入、未雨绸缪不够到位。
2.推动团队建设不够。公司发展与集团工公司要求和期望还有较大的差距。干部队伍年龄结构偏大，创新意识弱，新增人力少，缺少激情和活力，整体素质满足不了企业高质量发展的要求。
3.解决职工困难不多。党委班子虽然关注职工的工作生活，但服务宗旨意识树得不够牢固，没有真正扑下身子走进区队、基层职工中间，近距离聆听职工呼声，了解职工期盼。工作中服务意识不强，有时还存在对职工、客户反映的热点、难点问题处理不够及时的现象。在疫情防控工作中，虽然做了详细的安排部署，储备了足够的防疫物资，但缺乏长期作战的耐力，有时感觉地处偏僻，防控工作也时紧时松。
（四）在学习_的__全会精神，对照_提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。
1.学习_全会精神不够深入。公司党委中心组在2020年12月组织学习了《__关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，但只是进行了领读，要求班子成员记写学习笔记，没有组织讨论交流，没有深入解读《建议》的内容，也没有思考《建议》对煤炭企业的谋划部署如何落实，没有思考如何实现集团公司的发展战略，在学习力、思想力、执行力、自律力、向心力的提升上还抓的不好。
2.研究谋划公司发展不够到位。近年来，集团公司和公司推动高质量发展，提出了“五个转变”“十大行动”等一系列战略思想、未来发展思路和实施路径。但公司党委对如何贯彻落实集团公司发展战略，如何推进国企混改缺乏深入的思考谋划。在公司发展上，更多着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对如何提高公司质效，如何提高职工能力素质，如何培养储备干部，没有详细规划和具体措施，缺乏前瞻性的思考和深层次的研究。
3.推动公司改革创新不够有力。集团公司提出绿色发展、高质量发展的定位，就是要打破原有格局，勇于创新，深化改革，推动转型。但公司党委班子安于现状，满足于既有成绩，存在因循守旧，按部就班的 ……（未完，全文共7406字，当前仅显示2601字，请阅读下面提示信息。收藏《公司领导班子2020年度民主生活会对照检查材料》）