局领导班子2020年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、查找的主要问题
一是领导班子对党建工作投入的精力不多,党建工作创新意识还不够强、思路还不够广
二是从严抓作风建设的持续性不够
一是抓工作落实有差距
二是统筹全局意识有差距
三是联系服务群众有差距
一是存在学用脱节现象
一是对干部管理存在严管厚爱不够
二、产生问题的原因分析
（一）理论武装抓得不够实
（二）宗旨意识树得不够牢
（三）开拓创新意识立得不够强
（四）从严治党守得不够严
三、努力方向及整改措施
（一）强化理论学习，提高政治站位
（二）强化宗旨意识，维护群众利益
二是主动为人民群众排忧解难
（三）强化担当意识，促进****
二是迎难而上，努力将**，推动**走在全省前列
三是主动作为，落实**责任
（四）强化党风廉政，打造过硬队伍
……
局领导班子2020年度民主生活会对照检查材料

按照市纪委、市委组织部的部署和要求,我局领导班子紧紧围绕“以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九届五中全会精神，深入学习贯彻_总书记出席**经济特区建立40周年庆祝大会和视察**重要讲话、重要指示精神，加强政治建设，提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，坚守人民情怀，进一步深化‘**’工作部署，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，为助力**‘**’彰显**新担当、实现**新发展。”主题，通过深化学习研讨、深入谈心谈话和广泛征询意见等方式，对标“学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻落实党的十九届五中全会、落实全面从严治党责任”五个方面内容，紧密结合实际查找存在的问题和不足，深入剖析产生的原因并提出整改措施。现将情况报告如下：
一、查找的主要问题
（一）“学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”方面。局领导班子能够做到认真学习贯彻_新时代中国特色
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略804字，正式会员可完整阅读）……　
作部署，较好完成各项工作任务。经对照检查，主要存在以下问题：一是抓工作落实有差距。个别班子成员对部分工作满足于开会强调了、要求部署了，亲自靠上去落实、跟踪督导力度不够。如**时点压线才基本完成任务。如局党组会议多次传达学习了市委有关部署打造“**、****”的文件和会议精神，但至今仍未能围绕**这个要求，结合**部门工作职能研究提出创新性的思路和举措。二是统筹全局意识有差距。对中央、省、市部署的各项工作在贯彻时与实际情况结合不够紧密，有时注重大项目任务完成、忽视了经常性基础性工作的落实，有时存在顾此失彼的现象。三是联系服务群众有差距。班子成员在机关工作久了，平时忙于工作事务多，听取群众意见不够，对群众所思所想考虑的不够深，在一些处理事情的过程中征求群众意见少、考虑不够充分，对群众期盼解决的涉**领域热点难点问题重视还不够，解决问题的效率力度不够，导致信访多，反应出日常监管做的不够。
（四）“学习贯彻落实党的十九届五中全会，省委十二届十一次、十二次精神，认真贯彻**书记调研**重要指示精神，对照党中央、省委和市委提出的‘十四五’经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项”方面。一是存在学用脱节现象。个别班子成员虽然也经常学习党的十九届五中全会精神、省委十二届十一次、十二次、十三次和市委全会精神等，但往往停留于表面，对结合上级精神、结合**工作实际，谋划业务工作方面的思考仍然不深不透，存在部分学用脱节的情况。二是工作作风不够扎实，工作部署多、检查落实少，检查督导有时流于形式，有时以部门汇报工作的好坏作为评判工作的标准，没有从根本上深入实际、深入工作一线调查研究、检查指导，督查后继续跟踪落实还有差距。
（五）“落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》《中国共产党党组工作条例》等，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义”方面。一是对干部管理存在严管厚爱不够。虽然落实任前谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性。二是警示教育工作力度和覆盖面仍需加大，警示教育一直以来都按规定动作开展，没有创新工作思路和方法，效果不明显，震慑和警醒的作用不大。同时教育的主要重心放在了在职在编的干部身上，放松了对聘用人员的教育管理，导致出现有聘用人员由于纪律意识不强，出现了违规**-的现象。三是落实党风廉政建设责任不到位，有班子成员在指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设的少，谈心谈话沟通交流做的不够，平时主动与党员干部谈心谈话较少，红脸出汗扯袖子就更少了。
二、产生问题的原因分析
局领导班子存在上述问题，深刻剖析根源，主要集中在以下几个方面：
（一）理论武装抓得不够实。有的领导班子成员认为自己思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场不会出现较大的问题，因而将大部分精力投入到日常工作中，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养。理论武装的松懈，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。究其根本，主要是政治理论学习抓得不紧，静不下心，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。
（二）宗旨意识树得不够牢。为民情怀、奉献精神与新时期要求还有差距，未能主动自觉地倾听群众的呼声、为群众排忧解难，没有把群众满意不满意、高兴不高兴作为衡量工作的最高标准，在谋划事业、解决企业和群众诉求、期盼中出发点和归宿点出现偏差。群众观念、公仆意识有所弱化，在严格党性锻炼上所下的力气不够多，未能时时以党章党纪警省自己，未能经常以先辈先进激励自己，为民务实清廉的要求没有真正内化于心、外化于行，导致自我要求松懈了，为民服务的宗旨观念有所松动。
（三）开拓创新意识立得不够强。认为作为经济欠发达的山区市，目前，我们的工作有部分已经走在全省**系统前列，自满情绪滋生，安于现状，班子成员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务全市发展大局还不够，面对千头万绪的工作任务和越来越高的工作标准，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头；讲奉献、比干劲的氛围不浓，将自己 ……（未完，全文共4472字，当前仅显示2259字，请阅读下面提示信息。收藏《局领导班子2020年度民主生活会对照检查材料》）