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集团领导班子2020年民主生活会对照检查材料

发表时间:2021/3/24 16:22:00
目录/提纲:……
一、存在的突出问题
(二)坚持和加强_全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实_决策部署方面
(六)在开展调查研究情况和落实_态工作责任制情况方面
二、产生问题的原因
三、努力方向和改进措施
……
集团领导班子2020年民主生活会对照检查材料

按照**纪工委、组织部《关于认真开好2020年度县以上_机关党员领导干部民主生活会的通知》(新组发〔2020〕92号)要求,集团领导班子紧扣主题,对照__关于严肃党内政治生活的重要指示精神,对照党章党规党纪,对照初心使命,把职责摆进去,把工作摆进去,从以下六个方面进行了对照检查,并深挖症结根源,明确了努力方向。下面,由我代表班子作对照检查,如有不妥之处,请领导、同志们批评指正。
一、存在的突出问题
(一)学懂弄通做实____思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是理论学习不深不透。集团党委通过开办企业党校、办好**大讲堂、严格落实党委理论学习中心组制度等多种形式强化理论武装,集中学习抓得比较紧,但班子成员依赖于“固有”形式被动学习较多,习惯于通读粗看、泛泛而读,零打碎敲多、系统学习少,笔记摘抄多、实质领会浅,缺乏细品慢读、深入学习的认知。个别同志存在骄傲自满、应付敷衍思想,对____思想的新观点、
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略775字,正式会员可完整阅读)…… 
入脑入心。在贯彻落实_路线方针政策,特别是在落实**、管委会重大决策部署上,存在措施不够精准、成效不够显著等问题,尤其缺少体现**特色、**特点的人无我有、人有我精、人精我专的创新招法和开拓举措,特别是贯彻落实____思想与谋划推动企业改革发展结合得还不够紧密。
二是决策部署落实不出彩。总体而言,领导班子是团结、民主、务实的班子,干事氛围好,风清气正,能干事、干成事,但由于年龄偏大,存在沉稳有余、创新不足的问题,推动工作存在求稳怕乱的心态,习惯于按部就班,以至于工作落实还未达到砥砺奋进出新彩、务实重干果盈枝的效果,对一些自认为属于“分外”的工作相对松懈,口头调度多、跟进落实少,相应的问责问效也相对乏力。比如,在抓党建工作方面,结合实际不是很紧密,用心、用时、用力不够,规定动作多、自选动作少,口头重视多、实效推动少,临时应付多、长效谋划少,与“把抓好党建作为最大的政绩”的要求还有差距,也致使党建工作亮点不亮、特色不特。
三是规章制度执行不到位。能严格贯彻落实民主集中制,民主化、科学化、法治化决策水平较好。但个别班子成员的全局意识还不强,对民主集中制的认识存在偏差,民主参谋、协助决策的作用发挥得不是很到位,比如,议定有关事项时,个别班子成员对自己分管的领域关心关注多一些,对不直接分管的工作发表意见相对不够充分。个别同志与班子成员之间的沟通交流相对较少,会议发言不注重方式方法,稍有尖刻、委婉不足,一定程度上影响民主决策的氛围。班子成员年龄普遍较大,一定程度上存在“老好人”思想,不愿意公开得罪人,存在对下级管教不严、监督不力的问题。
四是组织纪律执行有折扣。个人重大事项报告、谈心谈话等组织制度还需再严、再紧、再着力。个别班子成员存在请示报告制度落实不够严格的问题,主要表现为个别时候由于工作紧急,未能及时严格执行请示报告制度,存在事后补充报告的情况。班子成员以党员身份参加组织生活有时也做得不够,班子成员之间、班子成员与普通党员干部定期开展谈心谈话质量还不高、频率还不够,特别是思想感情方面沟通的较少。
(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面
一是担当负责精神不足。当前,大多数领导干部锐意进取、改革创新,攻坚克难、担当作为,为集团生产经营和改革发展作出了突出贡献。但也有个别同志担当精神较差,在履职尽责上还存在不容忽视的问题。“创闯干”劲头不足,探盲辨误和闯难破禁的胆子不够大,抓落实的措施和方法不多,一些工作只求“过得去”、不求“干得硬”。具体表现为,今年以来,领导班子在项目建设、绿化管护、环境卫生整治等方面投入了一定精力,但部分工作仍然存在抓一抓、推一推、好一好的问题,稍一松劲就出现反弹,说明一抓到底、锲而不舍的“钉钉子”精神发挥还不充分,真刀真枪、严肃问责的力度还不够大。
二是服务解难不够经常。由于企业特性,领导班子工作重心倾注在施工生产、项目建设、安全管理等方面相对多一些,对职工群众日常生活、精神世界关注程度有所降低。比如,领导班子在支部联系点工作中,密切联系群众、协调解决问题方面还有一定差距,深入生产车间、施工一线、项目工地蹲点调研、解剖麻雀还不到位。比如,新冠疫情发生后,集团早收假、早复工,领导班子能统筹抓好疫情防控和安全生产,能够主动服务生产一线,帮助解决各类生产问题,但在项目谋划落地、历史遗留问题解决、资金调度保障等方面,深入研究不够、纾难解困不多,虽能及时向上级主管部门反映协调,但持续跟进不够,还缺乏不达目的不罢休的韧劲。诸如此类问题偶有发生,反映出领导班子宗旨意识树得还不牢,践行群众路线还不彻底。
三是科学谋划意识不够。个别领导班子成员超前预判、主动作为,工作前移、抓早抓小的意识相对淡薄,有时候还存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象,缺少发展眼光、长远思维,进取意识不强,没有系统性地去研究分析和解决深层次的问题,没有积极主动排查化解 ……(未完,全文共6197字,当前仅显示2176字,请阅读下面提示信息。收藏《集团领导班子2020年民主生活会对照检查材料》
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