县“人才驿站”建设方案

目录/提纲：……
一、工作目标
二、建站条件
（一）建站对象
（二）机构名称
（三）人员配备
（四）办公场所及设施
三、机构职责
（一）学习宣传和落实各级人才政策措施，积极向县委组织部反映人才政策的贯彻落实情况和存在问题
（三）积极配合县委组织部做好调查研究、人才资源统计、政策制定、活动组织等工作
（四）收集、整理、报送人才工作的动态信息、经验做法和先进典型
（五）组织开展各类人才学习交流、项目合作、创新创业等活动
（六）其他有关人才服务工作事项
四、工作机制
（一）业务培训制度
（二）工作例会制度
（三）信息通报制度
（四）考核评优制度
五、工作要求
1、加强领导，提高认识
2、强化落实，扎实推进
3、加强宣传，营造氛围
……
**县“人才驿站”建设方案

为贯彻落实《**县关于进一步简政放权不断优化人才发展环境的细化措施》，进一步加强基层人才服务平台建设，完善**人才服务体系，更好地为乡土人才提供便捷、优质服务。现就**县“人才驿站”建设提出如下方案：
一、工作目标
建设“人才驿站”是落实县委实施“人才强县”的具体举措，是加快推进人才队伍的重要抓手，是不断完善人才服务体系，形成“顶层统筹指导、中层实施推进、基层精细服务”工作
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略329字，正式会员可完整阅读）……　
驿站”是宣传人才政策和成果、服务人才、组织人才交流合作活动的主要阵地，主要职责是：
（一）学习宣传和落实各级人才政策措施，积极向县委组织部反映人才政策的贯彻落实情况和存在问题。
（二）采取谈心谈话、上门服务等方式，积极联系人才，积极向单位领导和县委组织部反映人才的意见和建议，协调解决人才面临的困难和问题。
（三）积极配合县委组织部做好调查研究、人才资源统计、政策制定、活动组织等工作。
（四）收集、整理、报送人才工作的动态信息、经验做法和先进典型。
（五）组织开展各类人才学习交流、项目合作、创新创业等活动。
（六）其他有关人才服务工作事项。
四、工作机制
（一）业务培训制度。县人才工作领导小组负责组织开展人才服务专员业务培训、考核和探索星级管理。各人才服务专员要系统学习各级人才、产业等政策，不断提高服务水平。
（二）工作例会制度。县人才工作领导小组原则上每半年组织召开一次人才服务工作例会，交流工作经验，沟通工作情况，布置工作任务，研究探讨人才服务工作中存在的问题，提出解决的意见和建议。
（三）信息通报制度。每年年底县人才工作领导小组将采取一定的形式对各“人才驿站”点工作开展情况进行通报。
（四）考核评优制度。每年由县人才工作领导小组牵头对各“人才驿站”进行考核，对表现突出，实现“一站式”受理和服务，以及开展一些服务项目的单位进行通报表扬和适当奖励，驿站平台建设情况、运作情况、人才引进培养情况等纳入党建工作年度考核指标系列。
五、工作要求
1.加强领导，提高认识。“人才驿站”是**重要的人才工作阵地，承担着上情下达、下情上达、贯彻落实各级人才政策、服务人才等重要职责，对做好全县的人才工 ……（未完，全文共1452字，当前仅显示923字，请阅读下面提示信息。收藏《县“人才驿站”建设方案》）