县政治生态状况分析研判调研报告

目录/提纲：……
一、我县政治生态现状
（一）县委领导班子团结务实
1、政治坚定，执行力强，责任担当精神足
2、团结协作，运行规范，攻坚破难能力强
3、作风过硬，亲民爱民，干部群众评价高
4、清正廉洁，敢于碰硬，执政为民形象好
（二）选人用人导向更加鲜明
1、从严把握选人用人标准
2、从严执行干部选用程序
3、开展换届风气专项巡察
（三）干部作风有了明显好转
2、坚持由上而下，注重效率提升
3、坚持纠建并举，注重合力推动
（四）反腐压倒态势已经形成
1、紧盯“关键少数”，着力提升震慑
2、紧抓“专项行动”，切实维护民利
3、紧扣“四种形态”，全面从严治党
二、存在的问题
1、少数党员领导干部缺乏“全过程领导”意识
2、“四风”问题存在隐形变异的倾向
3、基层村组干部违规违纪问题居高不下
4、部分党员干部的担当实干精神还有待加强
三、主要原因分析
四、净化政治生态的对策
……
**县政治生态状况分析研判调研报告

政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映。十八大以来，**县以党风廉政建设和反腐败工作为抓手，弘扬新风正气、涤荡歪风邪气，把全面从严治党不断引向深入，营造了风清气正的良好政治生态。
一、我县政治生态现状
近年来，我县以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为契机，以十九大精精神和_新时代中国特色社会主义思想为引领，不断加强干部队伍思想道德建设，持续加大正风反腐力度，全县党风政风焕然一新，民风社风向上向善，政治生态明显好转，全县上下凝心聚力,坚持科学发展、绿色崛起的氛围日渐浓厚，有力地推动了我县经济建设和社会各项事业的发展。
（一）县委领导班子团结务实。换届以来，中共**县委班子在市委、市政府的坚强领导下，充分发挥“统揽全局、协调各方”的核心作用，团结带领“四套班子”和全县干部群众攻坚克难、锐意进取，班子成员各司其职、各负其责、通力协作，凝聚力、战斗力明显增强。
1、政治坚定，执行力强，责任担当精神足。领导班子高度重视思想政治队伍建设，健全了县委常委会集体学习、县委中心组学习等学习制度，不断强化班子成员政治理论和法制知识学习教育，切实增强班子成员政治定力。中央、省、市重大决策部署出台后，县
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单管理制度，让全县各级党组织在履行“两个责任”中做到知责明责，尽职尽责。严格执行“一案三查找”制度，加大对不履行或履行主体责任不力行为的处理力度；坚持问责情况定期报告、典型问题公开曝光。制定《十四届**县委巡察工作五年规划（2016-2020年）》整体布局县委巡察工作，既谋长远，又重当前。通过铁面执纪，严惩违纪行为，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，塑造执政为民新形象。
（二）选人用人导向更加鲜明。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。一直以来，我县在选人用人导向方面，始终坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，大力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部。
1、从严把握选人用人标准。县委始终坚持正确用人导向，把好干部“二十字”标准和“三严三实”、忠诚干净担当、“四有”要求作为评判干部优劣的衡量标尺。近年来，县委更加注重在项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线、维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部，把更多想干事、敢干事、干成事、不出事的干部用起来，大力选拔了一批勤政务实、担当作为、清政廉洁的好干部。如左坊镇党委原副书记**，在基层工作期间勤勤恳恳、任劳任怨，一心扑在服务群众的一线，具有丰富的群众工作经验，2016年下半年，**同志被提拔任命为县信访局局长。十八大以来，县委提拔重用的干部中，像**这样来自基层一线的占80%以上。从目前工作实情来看，这些被提拔重用的干部都能在各自的岗位上履职尽责，做出自己应有的贡献，受到了人民群众的一致认可。
2、从严执行干部选用程序。严格执行《干部选拔任用工作条例》及有关政策法律规定，坚持对提名使用干部把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关这三道关，对拟提名使用干部档案“凡提必审”、纪委意见“凡提必听”、反映有关问题的信访举报“凡提必查”，做到了程序规范、把关严格。十八大以来，县纪委每批次拟提拔科级领导干部都开展廉政审查，一旦发现有问题线索，立即向县委提出暂缓提拔使用的建议。同时，大力整治买官卖官、说情打招呼、违规破格提拔等不正之风，对为官不为、为官乱为的干部，坚决不予使用，在干部群众中形成能者上、庸者下、平者让的鲜明导向。如县民政局原局长危建强、县交通局原局长吴钦林、县扶贫移民局原局长朱国荣等一批单位“一把手”，都因履责不力被调整岗位，有的被免去职务任非领导职务、有的从一级单位调至二级单位任职。
3、开展换届风气专项巡察。2016年县、乡两级换届以来，县委县政府严格执行《中共**市委关于做好乡（镇）领导班子换届工作的通知》先后开展多次换届风气专项巡察，对各乡镇执行换届工作政策法规、严肃换届纪律及加强换届风气监督工作情况进行巡回检查，充分发挥巡察监督作用，对在换届前后有违反《条例》和组织人事纪律的人和事坚决查处、绝不放过。全县13个乡镇2100余人次参加风气测评，换届风气总体评价“好”、“较好”的比例达96.6%，社会各界对这次换届工作普遍反映良好。
（三）干部作风有了明显好转。十八大以来，我县以贯彻落实中央八项规定精神为主线，狠抓作风建设，全县干部作风得到明显提升。
一是坚持先易后难，注重习惯养成。近五年以来，我县在春节、清明、五一、端午、中秋和国庆等重要时间节点，共向全县党员干部发送廉政提醒短信3万余条，从群众看得见、感受得到的“同城吃请、公车私用”等敏感问题入手，对全县饭店、宾馆、食堂及休闲娱乐场所开展“拉网式”明察暗访，不定期调阅“天网录像”52次，立案查处违反中央八项规定精神典型案件78起，给予党纪政纪处分88人，其中科级干部31人，先后通过网络点名道姓曝光典型案件37批51人，通过县综合服务中心电子显示屏、象山公园宣传栏发出廉情监督通报33次，“节前有提醒、节中有监督、节后有公示”的习惯养成模式全面定型，“廉洁过年节、简单办喜庆”在全县已蔚然成风。
2、坚持由上而下，注重效率提升。在吃透中央八项规定精神实质的同时，力促上级精神本土化。县委及时出台《机关作风建设“八项承诺”》，带动全县党员干部“亮身份、晒承诺、作表率”活动深入开展，全县各地各单位共制作机关干部作风建设监督牌2000余块并摆放在显眼位置。针对上下班工作纪律、小鬼难缠、慵懒散奢等群众反映强烈的作风顽疾，开展了作风建设专项督查 25次，通报和告诫46人次，立案查处20余人。率先将县行政服务中心、公共资源交易中心、效能投诉中心整合为**县综合服务中心，打造“金牌窗口”并以此为延伸，同步建设了13个乡镇便民服务 ……（未完，全文共8813字，当前仅显示2407字，请阅读下面提示信息。收藏《县政治生态状况分析研判调研报告》）