集团2022年度政治生态分析研判的报告

目录/提纲：……
一、总体情况
二、存在问题
（一）坚定政治信仰，坚持党的政治领导，贯彻执行党的路线方针政策情况
一是理论学习的实践性还不够好
二是实践路径把握不够精准
三是政策坚持贯彻还不够
（二）严格规范组织生活，发挥党内政治生活熔铸功能情况
一是政治生活严肃性需进一步提高
二是“熔炉”的温度还不够高
（三）严明党的政治纪律和政治规矩，以实际行动践行“两个维护”情况
一是政治视野还不够宽
二是政治生活的战斗性还有提升空间
三是监督执纪还不够严格
（四）发展积极健康的党内政治文化，浸润滋养党内政治生态情况
一是发挥党内政治文化之“源”还不够充分
二是政治文化基础筑的还不牢
（五）坚持正确选人用人导向，营造干事创业的良好环境情况
一是政治素养考察和市场化招聘结合的还不够紧密
二是干事创业的工作作风和精气神还不够
（六）锲而不舍正风肃纪反腐，培厚政治生态土壤情况
一是全面从严治党的力度还需加大
二是从严抓作风建设的持续性不强
（七）领导干部示范带动，为营造良好政治生态发挥表率作用情况
一是全面从严治党还有不足
二是严于律己有差距
三、产生原因
（一）理想信念筑得不够牢
（二）宗旨意识树得不够强
（三）履职担当做得不够好
（四）从严治党守得不够紧
（五）干事创业的精气神鼓得不够满
四、整改举措
（一）强化理论武装，坚定理想信念
（二）树牢……
集团2022年度政治生态分析研判的报告

市纪委监委：
近年来**在市委、市政府的正确领导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，紧紧围绕全市“***”总目标，全面加强党的领导，持续开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，不断推动全面从严治党向集团纵深发展，营造了风清气正的良好政治生态。现将具体情况报告如下：
一、总体情况
**自**年成立以来，始终坚持党对国有企业坚强领导不动摇，坚持以_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神为指导，深入学习贯彻_总书记对**重要指示批示，不断强化政治理论学习、加强党的组织建设、加强意识形态建设，党员领导干部作风建设不断深化，理论指导实践作用、党组织战斗堡垒作用和党员模范引领作用得到充分发挥，截至**年底，集团党组织实现全覆盖，现有基层党支部*个，党员**人。通过培育积极向上的党内政治文化、开辟多措并举的实践路径，广大干部员工对集团党委的信任感和认同感逐渐增强，不断凝聚起干事创业的强大共识和精神伟力，截至**年底，集团未经审计总资产为**亿元，较**年增加**亿元，增幅
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不够经常，有时以事务多、工作忙为借口，参与党支部活动的积极性和主动性有待提高。二是“熔炉”的温度还不够高。激浊扬清、确保党员先进性和纯洁性的教育还需进一步加强。实际工作中围绕解决党员关心的学习、工作、生活等问题深入研究的还不够，如何增加参与“氧化”和“燃烧”的可燃物还需再思考、再探索。
（三）严明党的政治纪律和政治规矩，以实际行动践行“两个维护”情况。一是政治视野还不够宽。遇事没能完全做到从政治因素去分析、从政治效果去考虑，集团党委在抓意识形态工作上有所松懈，导致班子成员整体重视程度不够，对一些社会不良风气和言论抵制有余，主动制止欠佳。二是政治生活的战斗性还有提升空间。党内组织生活过程中还没有完全摒弃以工作建议代替批评意见，敞开心扉谈思想、指问题还不够突出，提高党员干部素养能力的创新举措还需进一步加强。三是监督执纪还不够严格。面对新形势自觉把纪检监察工作放在全市发展大局中谋划的还不够，以纪检监察优势助推集团高质发展的手段还不够丰富，实际工作中探索纪检监察在企业中的监督方式、有效路径以及体系构建上还需深入研究。
（四）发展积极健康的党内政治文化，浸润滋养党内政治生态情况。一是发挥党内政治文化之“源”还不够充分。党委班子在以革命传统构建员工精神家园方面还需进一步提高，革命历史和革命传统教育上方法还不够多。目前**员工平均年龄**岁，年轻人思想活、接受新鲜事物快，传统宣传方式和教育手段的优势正逐步减退。二是政治文化基础筑的还不牢。塑造清正廉洁的价值观、规范纯洁的同志关系以及坚强的政治气节做的还不够全面，有时还存在做好“规定动作”就算达标的片面认识，没能很好的将政治文化灵魂的塑造转化为企业党员干部的政治定力、纪律定力和道德定力。
（五）坚持正确选人用人导向，营造干事创业的良好环境情况。一是政治素养考察和市场化招聘结合的还不够紧密。人员招聘和干部选拔过程中虽增加了政治背景、道德品质和理想信念的考察，但在量化成效、鉴定优劣上还需深入研究。二是干事创业的工作作风和精气神还不够。工作中锤炼党性、提升标准、强化服务做得还不够好，距离上级党委的要求，距离集团广大员工的期盼还有一定差距，担当作为的冲劲、动真碰硬的勇气有所减退。
（六）锲而不舍正风肃纪反腐，培厚政治生态土壤情况。一是全面从严治党的力度还需加大。集团党委对抓下级基层党组织贯彻落实情况的手段不够丰富，监督的力度还不够强，导致支部全面从严治党工作有所松懈，压力传导偶有递减现象的发生。二是从严抓作风建设的持续性不强。班子成员有时片面地认为，同志们的思想觉悟和能力素质都比较高，不需要反复叮嘱、从严教导，导致在抓作风建设方面用力不均。有时碍于情面，对个别同志工作中的小瑕疵、小问题，没能及时进行批评教育，从长远来看不利于干部素质的有效提升。
（七）领导干部示范带动，为营造良好政治生态发挥表率作用情况。一是全面从严治党还有不足。党委书记对员工监督手段不多，来自职能部门的监督多，其他监督形式少，特别是对基层党员干部的监督存在“老好人”思想，对一些“苗头性”问题没能及时纠正和批评教育。二是严于律己有差距。日常业务开展中，有的领导干部有时好面子、讲排场的虚荣心态作祟，拉关系、搞应酬的现象没能彻底根除，认为适当的人情往来也是可以的，降低了严以律己的标准。
三、产生原因
（一）理想信念筑得不够牢。党委班子成员在思想上对理论学习的认识还不够深刻，过多地把精力投入到业务工作中，学习的主动性、紧迫性有所减弱，存在一定程度的重业务轻理论的思想，导致理论指导实践的实效性不强，对党中央的新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，存在运用政策理论分析问题和谋划对策方面的水平还不够高。
（二）宗旨意识树得不够强。政治文化浸润政治生态发挥的不够好，究其根源是宗旨意识树得不够强，没能从根本上解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，导致班子成员出现联系服务员工不够紧密、调查研究不够透彻、为民用权意识有待提高等问题；对标焦裕禄、孔繁森、黄文秀等党的先进模范，为民情怀、奉献精神还有一定差距，没能把员工满意作为衡量工作的最高标准。
（三）履职担当做得不够好。班子成员对于新常态下如何进一步担当尽责，更 ……（未完，全文共4455字，当前仅显示2250字，请阅读下面提示信息。收藏《集团2022年度政治生态分析研判的报告》）