集团2022年度政治生态分析研判的报告

目录/提纲：……
一、总体情况
二、存在问题
（一）坚定政治信仰，坚持_的政治领导，贯彻执行_的路线方针政策情况
一是理论学习的实践性还不够好
二是实践路径把握不够精准
三是政策坚持贯彻还不够
（二）严格规范组织生活，发挥_内政治生活熔铸功能情况
一是政治生活严肃性需进一步提高
二是“熔炉”的温度还不够高
（三）严明_的政治纪律和政治规矩，以实际行动践行“两个维护”情况
一是政治视野还不够宽
二是政治生活的战斗性还有提升空间
三是监督执纪还不够严格
（四）发展积极健康的_内政治文化，浸润滋养_内政治生态情况
一是发挥_内政治文化之“源”还不够充分
二是政治文化基础筑的还不牢
（五）坚持正确选人用人导向，营造干事创业的良好环境情况
一是政治素养考察和市场化招聘结合的还不够紧密
二是干事创业的工作作风和精气神还不够
（六）锲而不舍正风肃纪反腐，培厚政治生态土壤情况
一是全面从严治_的力度还需加大
二是从严抓作风建设的持续性不强
（七）领导干部示范带动，为营造良好政治生态发挥表率作用情况
一是全面从严治_还有不足
二是严于律己有差距
三、产生原因
（一）理想信念筑得不够牢
（二）宗旨意识树得不够强
（三）履职担当做得不够好
（四）从严治_守得不够紧
（五）干事创业的精气神鼓得不够满
四、整改举措
（一）强化理论武装，坚定理想信念
（二）树牢……
集团2022年度政治生态分析研判的报告

市纪委监委：
近年来**在市委、市政府的正确领导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，紧紧围绕全市“***”总目标，全面加强_的领导，持续开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和_史学习教育，不断推动全面从严治_向集团纵深发展，营造了风清气正的良好政治生态。现将具体情况报告如下：
一、总体情况
**自**年成立以来，始终坚持_对国有企业坚强领导不动摇，坚持以_新时代中国特色社会主义思想和_的十九大、十九届历次全会精神为指导，深入学习贯彻_总书记对**重要指示批示，不断强化政治理论学习、加强_的组织建设、加强意识形态建设，_员领导干部作风建设不断深化，理论指导实践作用、_组织战斗堡垒作用和_员模范引领作用得到充分发挥，截至**年底，集团_组织实现全覆盖，现有基层_支部*个，_员**人。通过培育积极向上的_内政治文化、开辟多措并举的实践路径，广大干部员工对集团_委的信任感和认同感逐渐增强，不断凝聚起干事创业的强大共识和精神伟力，截至**年底，集团未经审计总资产为**亿元，较**年增加**亿元，增幅
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略801字，正式会员可完整阅读）……　
不够经常，有时以事务多、工作忙为借口，参与_支部活动的积极性和主动性有待提高。二是“熔炉”的温度还不够高。激浊扬清、确保_员先进性和纯洁性的教育还需进一步加强。实际工作中围绕解决_员关心的学习、工作、生活等问题深入研究的还不够，如何增加参与“氧化”和“燃烧”的可燃物还需再思考、再探索。
（三）严明_的政治纪律和政治规矩，以实际行动践行“两个维护”情况。一是政治视野还不够宽。遇事没能完全做到从政治因素去分析、从政治效果去考虑，集团_委在抓意识形态工作上有所松懈，导致班子成员整体重视程度不够，对一些社会不良风气和言论抵制有余，主动制止欠佳。二是政治生活的战斗性还有提升空间。_内组织生活过程中还没有完全摒弃以工作建议代替批评意见，敞开心扉谈思想、指问题还不够突出，提高_员干部素养能力的创新举措还需进一步加强。三是监督执纪还不够严格。面对新形势自觉把纪检监察工作放在全市发展大局中谋划的还不够，以纪检监察优势助推集团高质发展的手段还不够丰富，实际工作中探索纪检监察在企业中的监督方式、有效路径以及体系构建上还需深入研究。
（四）发展积极健康的_内政治文化，浸润滋养_内政治生态情况。一是发挥_内政治文化之“源”还不够充分。_委班子在以革命传统构建员工精神家园方面还需进一步提高，革命历史和革命传统教育上方法还不够多。目前**员工平均年龄**岁，年轻人思想活、接受新鲜事物快，传统宣传方式和教育手段的优势正逐步减退。二是政治文化基础筑的还不牢。塑造清正廉洁的价值观、规范纯洁的同志关系以及坚强的政治气节做的还不够全面，有时还存在做好“规定动作”就算达标的片面认识，没能很好的将政治文化灵魂的塑造转化为企业_员干部的政治定力、纪律定力和道德定力。
（五）坚持正确选人用人导向，营造干事创业的良好环境情况。一是政治素养考察和市场化招聘结合的还不够紧密。人员招聘和干部选拔过程中虽增加了政治背景、道德品质和理想信念的考察，但在量化成效、鉴定优劣上还需深入研究。二是干事创业的工作作风和精气神还不够。工作中锤炼_性、提升标准、强化服务做得还不够好，距离上级_委的要求，距离集团广大员工的期盼还有一定差距，担当作为的冲劲、动真碰硬的勇气有所减退。
（六）锲而不舍正风肃纪反腐，培厚政治生态土壤情况。一是全面从严治_的力度还需加大。集团_委对抓下级基层_组织贯彻落实情况的手段不够丰富，监督的力度还不够强，导致支部全面从严治_工作有所松懈，压力传导偶有递减现象的发生。二是从严抓作风建设的持续性不强。班子成员有时片面地认为，同志们的思想觉悟和能力素质都比较高，不需要反复叮嘱、从严教导，导致在抓作风建设方面用力不均。有时碍于情面，对个别同志工作中的小瑕疵、小问题，没能及时进行批评教育，从长远来看不利于干部素质的有效提升。
（七）领导干部示范带动，为营造良好政治生态发挥表率作用情况。一是全面从严治_还有不足。_委书记对员工监督手段不多，来自职能部门的监督多，其他监督形式少，特别是对基层_员干部的监督存在“老好人”思想，对一些“苗头性”问题没能及时纠正和批评教育。二是严于律己有差距。日常业务开展中，有的领导干部有时好面子、讲排场的虚荣心态作祟，拉关系、搞应酬的现象没能彻底根除，认为适当的人情往来也是可以的，降低了严以律己的标准。
三、产生原因
（一）理想信念筑得不够牢。_委班子成员在思想上对理论学习的认识还不够深刻，过多地把精力投入到业务工作中，学习的主动性、紧迫性有所减弱，存在一定程度的重业务轻理论的思想，导致理论指导实践的实效性不强，对_中央的新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，存在运用政策理论分析问题和谋划对策方面的水平还不够高。
（二）宗旨意识树得不够强。政治文化浸润政治生态发挥的不够好，究其根源是宗旨意识树得不够强，没能从根本上解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，导致班子成员出现联系服务员工不够紧密、调查研究不够透彻、为民用权意识有待提高等问题；对标焦裕禄、孔繁森、黄文秀等_的先进模范，为民情怀、奉献精神还有一定差距，没能把员工满意作为衡量工作的最高标准。
（三）履职担当做得不够好。班子成员对于新常态下如何进一步担当尽责，更 ……（未完，全文共4455字，当前仅显示2250字，请阅读下面提示信息。收藏《集团2022年度政治生态分析研判的报告》）