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单位政治生态分析报告

发表时间:2021/12/14 10:29:35
目录/提纲:……
一、基本情况
1、基本情况
2、组织架构
3、主要特点
二、政治生态建设的成效
(一)坚持政治统领,以实际行动践行“两个维护”
(二)坚持党管干部,严格遵循好干部标准的用人导向
(三)坚持党性锤炼,严格党内政治生活各项制度
(四)坚持舆论引导,积极构建良好政治文化
(五)坚持求真务实,干部作风建设持续向好
(六)坚持严管厚爱,精准用好“第一种形态”
三、存在的主要问题
(一)理论学习的实践指导作用发挥还不充分
(二)坚持_全面领导意识还不够强
(三)党员干部能力素质与岗位需求还有差距
(四)基层党组织组织力提升还有薄弱环节
(五)全面从严治党压力传导还不够到位
(六)个别单位和党员干部纪律规矩意识还不强
四、原因分析
一是政治能力还不够强
二是为民情怀还不够深
三是履职尽责还欠担当
四是日常监督不够到位
五是制度执行不够严格
五、对策建议
(一)突出政治建设,提升政治引领力
(二)落实“两个责任”,净化政治生态
(三)完善监督体系,保证权力运行
(四)加强作风建设,激励担当作为
(五)强化日常监督,严肃追责问责
……
****单位政治生态分析报告

根据《**纪委监委关于开展政治生态分析研判的工作办法(试行)》规定,**纪委在集团纪委和**党委的坚强领导下,通过参加会议、谈话调研、查阅资料、统计分析、回访教育、专项整治、纪律处分执行情况检查等方式,就当前全队政治生态现状特征进行梳理研判分析,现将情况报告如下:
一、基本情况
1、基本情况。****组建于***年,正处级公益二类事业单位,前身为****,**年划归***。截至2020年11月底,事业编制**人,在编人员**人,处级干部职数*人,实有处级干部*人,实有科级干部**人,机关部门**个,主要职责为**********。主要产业为********,驻地位于*********。
2、组织架构。**党委下设12个党支部,共有党员**名(1名预备党员),其中,在职人员中_员**人(1名预备党员),离退休人员中_员**人,每个支部配设党支部书记、组宣委员、纪检支委,**党委下设有**纪委,配设1名处级专职纪委书记、1名科级专职纪委副书记,**有4名专职和11名兼职纪检干部。
3、主要特点。****党政配合默契、党政工协调一致、党政工团齐抓共管,**班子团结协作、开拓创新,全队干部职工队伍呈现出一种团结奋进、勇闯敢拼、务实守矩、干群和谐的政治
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略873字,正式会员可完整阅读)…… 
的政治纪律和政治规矩,整治圈子文化、好人主义,严肃党内政治生活,扎实开展“三会一课”、主题党日活动。年内召开2次组织生活会,队领导主动参加双重组织生活,带头讲党课增强党性修养,发扬自我革命和自我斗争精神,提升组织生活质量。
(四)坚持舆论引导,积极构建良好政治文化。**党委重视加强党内政治文化建设,专题听取_态工作汇报,分析研判形势,严格把握工作动态,制定年度工作要点,签订责任书31份,每月听取职工队伍思想动态,加强海外和敏感地区员工_态_。打造立体式宣传体系,把**网站、**通讯、宣传橱窗、学习园地打造成宣传_主张、传播正能量的思想阵地,开辟“讲好**故事”专栏,坚持理念先行,向思想解放要动力,弘扬__价值观,激发党员干部职工忠诚担当、创新竞进、敢为人先、崇德守信的激情和干劲,以党支部为单位收集廉政寄语118条,将优良政治文化融入到日常工作和家庭生活之中。
(五)坚持求真务实,干部作风建设持续向好。坚持作风建设永远在路上,深入贯彻_八项规定精神,锲而不舍查纠“四风”问题,作风建设成果更加巩固。深入推进“以高质量党建引领高质量发展”主题实践活动,引导党员干部在新思想、新理念、新战略中找思路、寻方法、觅举措,增强工作本领和破解发展难题的能力。深入推进不作为不担当专项治理三年行动,选树基层党建示范点,开展创建模范机关活动,践行“求真务实、马上就办”的工作理念,形成“大调研”机制,充分发挥联合督查督办作用,保证程序流畅、效果优良,以想干事、能干事、干成事的思维推进工作实施,推动党委各项决策部署快速全面落实。紧盯重要节假日,成立监督检查组,出动124人次对38个点位进行监督检查,促进党员干部知敬畏、守规矩,发挥“头雁效应”。
(六)坚持严管厚爱,精准用好“第一种形态”。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重,运用监督执纪“第一种形态”问责9人,其中提醒谈话1人,批评教育5人,诫勉谈话3人,处置问题线索1件,及时处置苗头性、倾向性问题,局政治生态调研和全面从严治党监督检查反馈问题全面整改落实。加强对受问责人员的回访教育,通过回访及时关注思想动态,了解整改情况,并给予关心激励,充分体现党组织的关爱,促进党员干部作为担当。
三、存在的主要问题
(一)理论学习的实践指导作用发挥还不充分。深入系统学习____思想、系列重要讲话及指示批示精神还有不足,创造性贯彻落实新发展理念、深化高质量发展还有不足,推动_创新理论在**生动实践还有差距,比如,面对疫情影响等情况,有的党支部思想解放还不够深入,创新意识和风险防控意识还不够强,用新思想、新理念破解新问题,化危为机能力还不足。
(二)坚持_全面领导意识还不够强。还没有完全把_全面领导自觉贯穿于工作全过程、各方面,存在个别党员干部对分管的工作吃透上情、掌握下情不够精准,不能及时把知道的情况互相通知、互相交流,不善于发表自己的意见,比如,个别单位“三重一大”决策事项与实际工作结合不紧密,对提交支委会与行政会决议事项内容划分不够准确合理;有的量化、细化不够,一些可以不上会研究由个人决定的事项却上了会,降低了决策效率;有的决策形成后不能一抓到底,对决策执行情况反馈和通报不及时。
(三)党员干部能力素质与岗位需求还有差距。有的思维层次不够高,思想解放和观念更新不够好,对新形势、新特征、新要求判断不够精准,找不准破解发展瓶颈的突破口。有的创新工作招法不多,抓工作思路不清,站起来不会说,坐下来不能写,走出去不敢闯,凭热情和想象开展工作。有的年轻技术骨干动力不足,主动担当的精神还不强,对改革心存忧虑,即期盼改革,又怕改到自己,心思犹豫不定。
(四)基层党组织组织力提升还有薄弱环节。个别基层党支部班子能力上有短板,经验上有不足,“三会一课”质量不够高,跟不上_发展步伐。有的履行主体责任安排部署多、狠抓落实少,压力传递存在递减现象,有的思想保守,对于抓党建促进中心工作的措施缺乏创新,以企业“精神理念+行为制度+形象建设”为内涵的党建特色品牌建设还不突出,发挥高质量党建的强大引领力不够,整体效应发挥不足,工作覆盖面和影响力不够大。
(五)全面从严治党压力传导还不够到位。基层党组织落实主体责任的内生动力不足,方法途径单一,过多的依赖上级的布置和推动,创新意识和创新力度还不够。监督能力不足,监督工作还不实不细,缺乏行之有效的监督手段,未与审计等职能部门形成监督合力,运用监督成果不充分,监督信息存在不足,难以从政治的高度和全局高度把握,精准确定日常监督重点,少数党 ……(未完,全文共4856字,当前仅显示2453字,请阅读下面提示信息。收藏《单位政治生态分析报告》