单位政治生态分析报告

目录/提纲：……
一、基本情况
1、基本情况
2、组织架构
3、主要特点
二、政治生态建设的成效
（一）坚持政治统领，以实际行动践行“两个维护”
（二）坚持党管干部，严格遵循好干部标准的用人导向
（三）坚持党性锤炼，严格党内政治生活各项制度
（四）坚持舆论引导，积极构建良好政治文化
（五）坚持求真务实，干部作风建设持续向好
（六）坚持严管厚爱，精准用好“第一种形态”
三、存在的主要问题
（一）理论学习的实践指导作用发挥还不充分
（二）坚持党的全面领导意识还不够强
（三）党员干部能力素质与岗位需求还有差距
（四）基层党组织组织力提升还有薄弱环节
（五）全面从严治党压力传导还不够到位
（六）个别单位和党员干部纪律规矩意识还不强
四、原因分析
一是政治能力还不够强
二是为民情怀还不够深
三是履职尽责还欠担当
四是日常监督不够到位
五是制度执行不够严格
五、对策建议
（一）突出政治建设，提升政治引领力
（二）落实“两个责任”，净化政治生态
（三）完善监督体系，保证权力运行
（四）加强作风建设，激励担当作为
（五）强化日常监督，严肃追责问责
……
****单位政治生态分析报告

根据《**纪委监委关于开展政治生态分析研判的工作办法（试行）》规定，**纪委在集团纪委和**党委的坚强领导下，通过参加会议、谈话调研、查阅资料、统计分析、回访教育、专项整治、纪律处分执行情况检查等方式，就当前全队政治生态现状特征进行梳理研判分析，现将情况报告如下：
一、基本情况
1、基本情况。****组建于***年，正处级公益二类事业单位，前身为****，**年划归***。截至2020年11月底，事业编制**人，在编人员**人，处级干部职数*人，实有处级干部*人，实有科级干部**人，机关部门**个，主要职责为**********。主要产业为********，驻地位于*********。
2、组织架构。**党委下设12个党支部，共有党员**名（1名预备党员），其中，在职人员中共党员**人（1名预备党员），离退休人员中共党员**人，每个支部配设党支部书记、组宣委员、纪检支委，**党委下设有**纪委，配设1名处级专职纪委书记、1名科级专职纪委副书记，**有4名专职和11名兼职纪检干部。
3、主要特点。****党政配合默契、党政工协调一致、党政工团齐抓共管，**班子团结协作、开拓创新，全队干部职工队伍呈现出一种团结奋进、勇闯敢拼、务实守矩、干群和谐的政治
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略873字，正式会员可完整阅读）……　
的政治纪律和政治规矩，整治圈子文化、好人主义，严肃党内政治生活，扎实开展“三会一课”、主题党日活动。年内召开2次组织生活会，队领导主动参加双重组织生活，带头讲党课增强党性修养，发扬自我革命和自我斗争精神，提升组织生活质量。
（四）坚持舆论引导，积极构建良好政治文化。**党委重视加强党内政治文化建设，专题听取意识形态工作汇报，分析研判形势，严格把握工作动态，制定年度工作要点，签订责任书31份，每月听取职工队伍思想动态，加强海外和敏感地区员工意识形态_。打造立体式宣传体系，把**网站、**通讯、宣传橱窗、学习园地打造成宣传党的主张、传播正能量的思想阵地，开辟“讲好**故事”专栏，坚持理念先行，向思想解放要动力，弘扬社会主义核心价值观，激发党员干部职工忠诚担当、创新竞进、敢为人先、崇德守信的激情和干劲，以党支部为单位收集廉政寄语118条，将优良政治文化融入到日常工作和家庭生活之中。
（五）坚持求真务实，干部作风建设持续向好。坚持作风建设永远在路上，深入贯彻中央八项规定精神，锲而不舍查纠“四风”问题，作风建设成果更加巩固。深入推进“以高质量党建引领高质量发展”主题实践活动，引导党员干部在新思想、新理念、新战略中找思路、寻方法、觅举措，增强工作本领和破解发展难题的能力。深入推进不作为不担当专项治理三年行动，选树基层党建示范点，开展创建模范机关活动，践行“求真务实、马上就办”的工作理念，形成“大调研”机制，充分发挥联合督查督办作用，保证程序流畅、效果优良，以想干事、能干事、干成事的思维推进工作实施，推动党委各项决策部署快速全面落实。紧盯重要节假日，成立监督检查组，出动124人次对38个点位进行监督检查，促进党员干部知敬畏、守规矩，发挥“头雁效应”。
（六）坚持严管厚爱，精准用好“第一种形态”。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，运用监督执纪“第一种形态”问责9人，其中提醒谈话1人，批评教育5人，诫勉谈话3人，处置问题线索1件，及时处置苗头性、倾向性问题，局政治生态调研和全面从严治党监督检查反馈问题全面整改落实。加强对受问责人员的回访教育，通过回访及时关注思想动态，了解整改情况，并给予关心激励，充分体现党组织的关爱，促进党员干部作为担当。
三、存在的主要问题
（一）理论学习的实践指导作用发挥还不充分。深入系统学习_新时代中国特色社会主义思想、系列重要讲话及指示批示精神还有不足，创造性贯彻落实新发展理念、深化高质量发展还有不足，推动党的创新理论在**生动实践还有差距，比如，面对疫情影响等情况，有的党支部思想解放还不够深入，创新意识和风险防控意识还不够强，用新思想、新理念破解新问题，化危为机能力还不足。
（二）坚持党的全面领导意识还不够强。还没有完全把党的全面领导自觉贯穿于工作全过程、各方面，存在个别党员干部对分管的工作吃透上情、掌握下情不够精准，不能及时把知道的情况互相通知、互相交流，不善于发表自己的意见，比如，个别单位“三重一大”决策事项与实际工作结合不紧密，对提交支委会与行政会决议事项内容划分不够准确合理；有的量化、细化不够，一些可以不上会研究由个人决定的事项却上了会，降低了决策效率；有的决策形成后不能一抓到底，对决策执行情况反馈和通报不及时。
（三）党员干部能力素质与岗位需求还有差距。有的思维层次不够高，思想解放和观念更新不够好，对新形势、新特征、新要求判断不够精准，找不准破解发展瓶颈的突破口。有的创新工作招法不多，抓工作思路不清，站起来不会说，坐下来不能写，走出去不敢闯，凭热情和想象开展工作。有的年轻技术骨干动力不足，主动担当的精神还不强，对改革心存忧虑，即期盼改革，又怕改到自己，心思犹豫不定。
（四）基层党组织组织力提升还有薄弱环节。个别基层党支部班子能力上有短板，经验上有不足，“三会一课”质量不够高，跟不上新时代发展步伐。有的履行主体责任安排部署多、狠抓落实少，压力传递存在递减现象，有的思想保守，对于抓党建促进中心工作的措施缺乏创新，以企业“精神理念+行为制度+形象建设”为内涵的党建特色品牌建设还不突出，发挥高质量党建的强大引领力不够，整体效应发挥不足，工作覆盖面和影响力不够大。
（五）全面从严治党压力传导还不够到位。基层党组织落实主体责任的内生动力不足，方法途径单一，过多的依赖上级的布置和推动，创新意识和创新力度还不够。监督能力不足，监督工作还不实不细，缺乏行之有效的监督手段，未与审计等职能部门形成监督合力，运用监督成果不充分，监督信息存在不足，难以从政治的高度和全局高度把握，精准确定日常监督重点，少数党 ……（未完，全文共4856字，当前仅显示2453字，请阅读下面提示信息。收藏《单位政治生态分析报告》）