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乡镇农村党支部书记“三位一体”管理模式实施方案

发表时间:2021/6/9 15:20:13
目录/提纲:……
一、工作要求
二、身份职业化
(一)公开选拔任用
1、选任标准
2、选任方式
3、选任程序
(二)明确岗位职责
1、_基层组织建设
2、密切联系群众
3、带领农民致富
4、维护农村和谐稳定
5、镇党委政府部署的其他工作
(三)系统教育培训
1、积极搭建培训平台
2、合理确定培训内容
(四)完善监督管理制度
1、岗位目标责任制
2、“双述双评”制度
3、公开承诺践诺制度
4、民主议事制度
5、经济责任审计制度
6、重大事项报告制度
7、谈心谈话制度
8、办公例会制度
9、绩效考评制度
10、诫勉谈话制度
三、管理星级化
(一)科学评定星级
(二)切实兑现待遇
(三)实行动态管理
四、报酬绩效化
(一)在职待遇
(三)发展前途
(三)考核评议
五、组织领导
一、_建设(300分)
1、班子作用发挥
2、党员队伍建设
3、组织制度建设
二、工作实绩(700分)
三、加减分因素
(一)亮点工作
(二)党委政府安排的应急性、临时性、阶段性工作
(三)凡被镇级通报批评的一次扣20分,被区级通报批评或曝光的一次扣30分,同一事项按最高标准扣分
四、满意度测评(加权系数)
五、考核程序
(一)组织述职评议
(二)进行实绩考核
(三)确定考核等次
五、考核结果运用
一、评定对象
二、星级标准
……
乡镇农村党支部书记“三位一体”管理模式实施方案

为进一步夯实_基层基础,充分发挥党组织战斗堡垒作用,逐步培养造就一支“三高三强”的农村党支部书记队伍,经镇党委研究,决定在全镇农村党支部书记中推行管理星级化、身份职业化、报酬绩效化“三位一体”管理模式,现制定如下实施意见。
一、工作要求
进一步巩固_群众路线教育实践活动成果,全面夯实_执政基础,深入落实“三严三实”和从严治党要求,以身份职业化为前提、管理星级化为措施,报酬绩效化为动力,突出党建责任制落实和工作实绩、经济发展,将星级评定、动态管理贯穿始终,着力构建起了便于操作、科学可行,责权利相统一的农村党支部书记管理工作机制,提升全镇农村党组织管理的科学化、规范化、制度化水平。
二、身份职业化
(一)公开选拔任用
1、选任标准。政治素质高,模范执行_路线方针政策,自觉接受上级党委的领导;文化水平高,年富力强,具有履行岗位职责应有的知识和能力,一般应具有高中以上文化程度;群众威信高,品行端正,办事公道,遵纪守法,廉洁奉公,得到多数党员群众认可;发展能力强,懂经营、善管理,发展思路宽、办法多,带头致富和带领群众致富能力强,有增加集体收入的本领;服务能力强,热心为群众服务,办实事、解难题;协调能力强,
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监督。
2、密切联系群众。经常深入群众,了解群众所思所想,听取群众对村党支部工作的意见建议,做好思想政治工作。组织党员干部为群众办实事做好事,及时解决涉及群众切身利益的实际问题,做好困难群众帮扶工作。坚持服务群众、依靠群众,组织群众有序参与村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督实践,支持和保障村民依法开展自治活动。
3、带领农民致富。落实上级党委、政府各项支农惠农政策,带领和引导党员群众抓好农业生产,推进农业产业结构调整,推广普及农业技术,发展农民合作经济组织和致富项目,为农村群众提供多种形式的生产经营服务,千方百计增加农民收入。领导和支持集体经济组织管理集体资产,搞好生产服务和资源开发,发展壮大集体经济实力。
4、维护农村和谐稳定。加强群众教育,提高群众的法律意识、道德素质和集体观念。抓好社会治安综合治理、平安创建、人民调解、计划生育和农村社会保障等工作,疏导和化解矛盾纠纷,促进社会和谐稳定。组织开展健康有益的文化活动和文明村、文明户等群众性精神文明创建活动,教育和引导群众崇尚科学、诚信守法、抵制迷信、移风易俗,养成健康文明生活方式,形成男女平等、尊老爱幼、邻里和睦、勤劳致富、扶贫济困的良好风尚。
5、镇党委政府部署的其他工作。
(三)系统教育培训
1、积极搭建培训平台。坚持请进来与走出去相结合,党校培训和村官讲座相结合等方式,充分发挥区委党校、现代远程教育系统、科技服务示范基地、党建工作示范点主渠道作用,努力搭建教育培训平台。利用农闲季节,对村党支部书记定期进行集中培训。不定期组织农村党支部书记到经济发达地区、高等院校外出学习培训,进一步开阔视野,学习先进经验,激发创业动力。设立“村官讲坛”,不定期邀请兄弟乡镇、外县区优秀村党支部书记到我镇讲课,交流心得体会
2、合理确定培训内容。提倡“菜单式”培训模式,增强培训工作的针对性和实效性。通过远程教育、电化教育、专家讲学、集中办班等办法,围绕推进乡村文明建设,重点培训产业结构调整、项目开发建设、农业实用技术、农村法规政策、_建设、村务管理、文明村建设等方面知识,提高村党支部书记建设新农村的综合素质。
(四)完善监督管理制度
对农村党支部书记实行岗位目标责任制、“双述双评”、公开承诺践诺、民主议事、经济责任审计制、重大事项报告、谈心谈话、办公例会、诫勉谈话、绩效考评、不合格村党支部书记调整等十一项管理制度,农村党支部书记在镇党委、政府的领导下开展工作,参照镇机关工作人员管理,由镇党委审批任免,并报区委组织部备案。
1、岗位目标责任制。年初围绕集体经济、群众增收、_、计划生育、安全生产等工作,签订岗位目标责任书,岗位目标完成情况列入支部书记考核内容。
2、“双述双评”制度。严格落实上级和镇党委工作部署,认真抓好村级党建工作,年终分别对镇党委、全体村民进行公开述职,通报当年度工作情况,并接受评议。
3、公开承诺践诺制度。农村党支部书记每年根据镇党委的工作部署,结合本村实际,围绕履行工作职责、解决群众热点难点问题、为群众办实事等方面工作,提出年度工作目标,年初向全体村民做出公开承诺,践诺情况定期公示,年终接受群众评议。
4、民主议事制度。农村党支部书记要带头执行民主集中制,严格按照“四议两公开”工作法推进“三务公开”和“民主议政日”活动的开展,实现加强_领导与充分发扬民主、严格依法办事的有机统一。
5、经济责任审计制度。村党支部书记在任期间,要按“双代管”的要求及时向镇审计所报账;对群众反映强烈的问题进行重点审计,并及时公开和运用好审计结果;村党支部书记届满或其他原因不再任职时,要进行离任审计;对集体经济经营情况、财务收支情况、集体资产变化情况、债权债务情况以及其他需要审计的情况进行适时审计,审计结果向村民张榜公示,接受监督。
6、重大事项报告制度。农村党支部书记就本村经济发展思路、村庄规划、重大工程等关系群众切身利益的重大事项,形成决议前,要及时将方案上报管区书记和镇党委有关负责人审批,经批准后再按照有关民主议事程序讨论执行。对涉及安全生产、重大灾害、信访事件等关系农村稳定发展的突发事件,以及本人及子女外出、婚丧嫁娶、经商办企业等事项,要迅速及时地向管区书记和镇党委有关负责人请示报告。对故意隐瞒不报,造成严重后果或恶劣影响的,镇党委将作出严肃处理。
7、谈心谈话制度。镇党委派人定期与农村党支部书记交流谈心,了解各村班子思想、工作、作风和廉洁自律等方面情况,各 ……(未完,全文共10091字,当前仅显示2400字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇农村党支部书记“三位一体”管理模式实施方案》