分局民警思想状况调研报告

目录/提纲：……
一、民警的基本情况
二、民警思想状况的基本
（一）信念坚定，顾全大局
（二）爱岗敬业，拼搏进取
（三）团结协作，精诚和谐
（四）任劳任怨，无私奉献
（五）服务意识增强
三、民警思想状况方面存在的问题
（一）学习意识有待加强
（二）精神状态需要改善
（三）心理问题较为突出
（四）“80后”“90后”现象值得关注
（五）工作存在畏难、厌战情绪
（六）非领导职务晋升长期没有解决
（七）交心谈心制度没有落实到位
四、加强民警思想建设的对策措施
（一）针对民警思想的消极面，进一步加强理想宗旨教育
（二）牢固树立服务理念，把思想政治工作做实做细
（三）找准民警素质的薄弱环节，不断改进教育训练工作
（四）树立新的考核监督理念，切实改进考核监督工作
（五）围绕民警关心的热点问题，认真落实从优待警措施
……
分局民警思想状况调研报告

疫情发生以来，分局指挥中心高度重视战时民警思想状况，按照分局党委的要求，近期通过座谈讨论、个别了解、单独谈话、侧面了解等方法，就民警思想情况进行了专题调研。
一、民警的基本情况
分局指挥中心现有人员**人，平均年龄**岁；其中民警**人，平均年龄**岁，55周岁以上民警**人，50周岁以上民警**人，50周岁以下民警**人；辅警**人，平均年龄**岁；大学文化**人，大专文化**人，中专文化**人， 高中文化**人；副科**人，科员**人，其他**人；中共党员**人，群众**人。
二、民警思想状况的基本
评价分局指挥中心民警队伍整体上来说是好的。民警队伍思想的主流是积极向上的，大多数民警对自己当前所从事的工作是满意的，工作动力和出发点是正确的，表现出了极强的集体主义观念和政治责任感。尤其是疫情防控工作开展以来，部门全体人员服从指挥，任劳任怨，全力以赴投入到抗击疫情的工作中来
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为自己都是“得过且过”或“疲于应付”。
（三）心理问题较为突出。战时期间，因工作压力大，休息不足，个别民警情绪较为焦虑，不稳定。辅警因工资较少，家庭负担较大，追求社会认可和自我认可造成的心理问题日益增多。
（四）“80后”“90后”现象值得关注。我部门此类人员有7人，占总人数的39%，他们的思想具有鲜明的趋向性特点：既有积极向上的一面，如思想活跃、文化知识丰富、工作中敢想、敢说、敢干；同时，也有消极低沉的一面，如大局意识不强、工作积极性、主动性差、吃苦耐劳精神不强、集体意识淡薄、纪律观念不强，不能正视自己的不足、急功近利等。他们“自我认可”程度较高，而对福利待遇的满意度、对加班、和对社会的奉献的认可度方面却相当差。
（五）工作存在畏难、厌战情绪。有的民警不能适应新时期公安工作的要求，认为警察的待遇和威信越来越低，对警察要求的条条框框和监督的部门越来越多，工作任务越来越重，执法环境越来越差，家庭压力越来越大，民警的委屈越来越多，加上日趋严峻、复杂的治安和对敌斗争形势使民警长期超负荷工作，不堪重负。由于精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，工作疲沓。
（六）非领导职务晋升长期没有解决。部分民警工作30多年还是科员。待遇长期得不到解决，工作积极性不高，意见较大。
（七）交心谈心制度没有落实到位。部门领导对本部门民警是了解和掌握的，但不愿批评、不愿管理、不愿教育，老好人思想严重，或者自身没有带好头，不好批评和管理别人，对民警可能出现的问题抱有侥幸心理。
四、加强民警思想建设的对策措施
（一）针对民警思想的消极面，进一步加强理想宗旨教育。在理想信念、精神状态、工作责任心等方面，仍有一些消极的、不和谐的因素在制约工作、影响队伍，少数民警对自己的前途抱有“无所谓”的态度。必须充分认识加强队伍思想政治建设的重要性和紧迫性，坚持用政治理论特别是党的十九大精神和_新时代中国特色社会主义思想武装民警头脑，用共产主义信念引导民警，使民警始终保持政治上的坚定性，树立正确的世界观、人生观和价值观。
（二）牢固树立服务理念，把思想政治工作做实做细。政治工作应“心系民警、抓好服务”，为民警解决实际困难。当前思想政治工作必须坚持“服务与管理并重”的原则，针对不同年龄层次，把“大事做细”、“小事做实”。要进一步完善思想沟通交流机制，让民警充分表达思想、反映问题、提出建议。完善执法权益保障机制，切实维护民警正当的执法权益。建立民警心理干预机制，通过开设心理讲座、实施定期心理辅导等方法，加强民警心理健康保护。健全表彰奖励机制，建立先进典型库，制定典型培养长期规划和短期计划，提高表彰奖励的实际效果。
（三）找准民警素质的薄弱环节，不断改进教育训练工作。调查显示，民警自身亟待提高的素质和能力主要集中在法律法规知识、群众工作能力、警务实战技能等方面。提高练兵效果的最佳途径是“结合执法中的问题释法”和“模拟演练”。民警教育训练工作要努力在训练方式方法上实现新突破，严格按照服务实战、贴近实战的原则，大幅增加案例教学、互动教育、情景教学、拓展训练、实战模拟教学的比重，真正实现教学训练从“课堂为中心”向“现场为中心”、从“学科为中心”向“能力为中心”的转变。
（四）树立新的考核监督理念，切实改进考核监督工作。公正评价是提高民警工作积极性和创造力的重要动力。绩效评价机制不科学、赏罚不分明、上级检查评比多是队伍考核 ……（未完，全文共2879字，当前仅显示1830字，请阅读下面提示信息。收藏《分局民警思想状况调研报告》）