您的位置:新文秘网>>农村/新农村/农业讲话/职工/宣传讲话/思想汇报/解放思想/调研报告/毕业论文/文教论文/>>正文

县农村外出务工人员思想状况调查及创新思考

发表时间:2021/12/30 13:37:56
目录/提纲:……
一、外出务工人员就业现状
二、存在的困难和问题
4、农村劳动力就业培训工作不到位
5、外出务工人员就业环境不宽松
7、绝大多数的受训人员是初中偏下文化水平,对培训的认识理解不够
8、劳务培训经费短缺,地方财政捉襟见肘难以配套
9、职业技能培训缺少专业的师资力量
三、对策与建议
1、加快完善农民工社会保障、保险制度,免除农民工的后顾之忧
2、关心职工健康,不断改善外出务工人员的工作条件
3、搞好职业技能培训,建设职工娱乐中心
4、提高外出务工人员的综合素质,拓宽就业面,以适应市场竞争需要
5、全力推进工资协商工作,建立职工工资正常增长机制
8、提高农业生产率,增加农业剩余,加快农村劳动力的转移
9、积极推进全民创业促就业工作
10、注重培训的实效性
……
县农村外出务工人员思想状况调查及创新思考

近年来,我县农村外出务工人员不断增加,对全县经济社会发展起到了积极的促进作用。为了全面掌握我县农村外出务工人员基本状况,进一步探索新形势下加强劳务输转工作的方法和措施,我们对全县外出务工人员通过电话联络,实地走访及发放问卷调查表等形式开展了专题调查,通过调查了解到,目前我县外出农民工就业情况呈现出一些值得关注的新特点,思想状况也有了很大转变。
一、外出务工人员就业现状
1、*年末人口总数23.96万人,农业人口总数21.58万人,农村外出务工人口5.234万人,三年及三年以上长期务工人员2.8万人。务工人员在流入地居住趋于长期化,务工人口在目前城市就业时间平均为5.2年,超过5年的达40%以上。
2、*农村外出务工人员受教育程度初中及以下文化程度的3.22万人,占外出务工总人数的51%,高中文化程度1.76万,占外出务工总人数的27.9%,职校,大中专文化程度的1.32万人。外出务工人员文化程度劳动技能不断提高,收入持续增长,外出务工人员年平均收入2.2万元。
3、农村外出务工人员男性3.654万人,约占外出务工人员总数的58%,年龄在16——45岁的男性2.8万人,占外出务工总人数的77%以上,超过50岁的比重低,女性比例更低。
4、外出务工人员主要
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略889字,正式会员可完整阅读)…… 
我工作能力的评价"时,53%对自我工作的能力不满意,还在努力。这表明大多数职工在工作态度上是求实进取和积极的。
二、存在的困难和问题
1、外出务工人员流动性强,分布区域广泛,全县公共就业服务体系还尚未健全,服务的手段和方式较为滞后,对农村外出务工人员的就业服务还存在一些盲区和缺失,农民工在外务工期间劳务纠纷时有发生,正当的劳动权益得不到及时有效维护。
2、目前,支持农业转移人口的政策体系还不完善,尤其受城乡分割的二元经济结构的影响,农民工还未被整个社会接纳,自身应该享有的社会福利得不到享受。返乡创业的农民工缺乏有效的政策扶持和便利的服务,创业的门槛较高,创业成功率不高。
3、外出务工人员就业信息不畅,服务滞后,各种资源不能实现有效的对接,致使就业服务效率难以正常发挥,导致出现有好的就业信息,招不到劳动力或想外出务工却找不到门路的现象。
4、农村劳动力就业培训工作不到位。培训师资力量、专业设置、培训质量都与农民工的实际期盼存在较大差距,致使有的培训达不到实际效果,既浪费资源,又不受农民工欢迎,就业服务部门工作起来“两头难”。
5、外出务工人员就业环境不宽松。外出务工人员进城就业的行业、工种限制虽然正在逐步取消,但仍存在其它制度性的限制,对外出务工人员的就业歧视还未完全消除。城镇公共就业管理服务体系对农业转移人口开放还需解决观念、_和物质技术条件等问题,让农业转移人口享受与城镇居民同等的公共就业服务还需做大量工作。
6、外出务人员的工资待遇和权益维护与其实现稳定就业的需求之间存在较大差距。当前外出务工人员的劳动权益得不到保障的问题依然严峻,表现最为突出的问题包括:克扣和拖欠工资,强制加班加点和超时工作,劳动和卫生条件恶劣,不按规定签订劳动合同等
7、绝大多数的受训人员是初中偏下文化水平,对培训的认识理解不够。18—30岁的新成长劳动力能安心接受职业技能培训。30—50岁左右的劳动力直接进入劳务市场,急于求职,不愿花时间接受技能培训。调查显示,农民工法律意识整体比较淡薄。仅有16.7%的青年农民工真正了解劳动法等法律法规,大多数青年农民工只是对劳动法了解一点,而15.3%的人则一无所知,导致近年来,农民工中也出现了极个别违法犯罪现象。
8、劳务培训经费短缺,地方财政捉襟见肘难以配套。就业资金的10%仅用于劳务培训,职业技能培训资金投入不足,使得培训机构没有足够的资金购置实习实训设备、建立实训基地,实训设备简陋、陈旧,很难培养出高素质的技能型人才。
9、职业技能培训缺少专业的师资力量。技能培训存在着理论教学与实际操作脱节的现象,重理论轻实训的教学方法难以吸引劳动者参与,劳动者参加职业培训是为了能更好地提高自己的实践工作能力,适应工作岗位,他们希望能够接受到对提升自己技能水平有切实效果的培训,而不愿接受低效的培训。
10、培训工种单一,培训科目较少,与多样化的市场需求不完全适应,无法满足学员的实际需求。培训机构设置的培训项目与市场实际需求结合不紧,学员参加培训后不能及时就业,或是在就业岗位上发挥作用不明显,受益效率差,影响培训者积极性。
三、对策与建议
1、加快完善农民工社会保障、保险制度,免除农民工的后顾之忧。据调查,我县外出务工人员有34.6%的人没有和用人单位签订劳动合同协议,_意识相对薄弱,在出现各种事故以后,有些社会保障就无法享受。因此,政府在有组织的劳务输出之余,还要对外出务工人员建立跟踪服务,帮助外出农民工解决工作中遇到的劳务纠纷和安全保障等问题,维护他们的合法权益。要提供必要的条件和鼓励外出务工人员学习技术,提高就业的稳定性。同时,要加快义务教育和医疗_的改革,消除外出务工人员在医疗和子女上学问题上的后顾之忧。团委妇联建设有“留守儿童之家”等,帮助和照顾没有监护人在身边的孩子的教育、医疗、日常生活等问题,各乡镇也要成立相应的机构,帮助解决外出务工人员在承包地经营等问题上的后顾之忧。
2、关心职工健康,不断改善外出务工人员的工作条件。生产经营单位应当建立健全职工安全卫生制度,为从业人员提供符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动保护用品,政府有关部门和工会要切实履行职责,加强对企业安全卫生工作的监督检查,促进企业在发展生产的同时,确保职工的安全和健康,将安全生产工作纳入集体合同,实行全员安全生产和职业安全卫生责任制,对从事有职业危害的从业人员定期进行健康检查,防止和减少职业危害,不断改善职工的物质生活和福利待遇,促进外出务工人员队伍的稳定。
3、搞好职业技能培训,建设职工娱乐中心。企业要积极创办农民工业余学校,加强外出务工人员的文化技术培训,既提高了职工 ……(未完,全文共4944字,当前仅显示2497字,请阅读下面提示信息。收藏《县农村外出务工人员思想状况调查及创新思考》