2020年煤业领导班子民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题及表现
（七）上级党委巡视问题整改情况
无二、产生问题的原因分析
（一）理论武装有所松懈
（二）履职担当精神不够
（三）党建工作抓的不紧
（四）宗旨意识不够牢固
三、今后的改进措施
（一）强化理论武装，增强党性修养
（二）理清发展思路，明确努力方向
（三）强化担当意识，提升履职能力
（四）加强科学管理，提升发展质量
（五）加强_建设，全面从严治党
（六）树牢宗旨意识，密切联系职工
……
2020年煤业领导班子民主生活会对照检查材料

按照**党委《2020年度民主生活会工作方案》要求，**领导班子认真开展了学习研讨、征求意见、谈心谈话等前期准备工作，对照六个方面深入查摆存在的问题，深刻剖析产生问题的根源，明确了改进措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题及表现
（一）在学懂弄通做实____思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”“三个一”“四个决不允许”方面
1.学习氛围不够浓厚。领导班子成员学习形式主要为党委理论中心组学习，还停留在完成党委中心组规定的集体学习和个人学习的基本层面，通过其他方式开展学习还不够。不同程度上存在“重业务、轻学习”的现象，以“建设期事务繁忙”为由，在一定程度上放松了学习，学习的主动性和自觉性不强，缺少挤劲、钻劲，存在为完成任务而学习、为学习而学习的现象。
2.学习的深度还不够。在“读原著、学原文、悟原理”上下的功夫不够，对____思想学习的还不够系统，对___全会提出的一系列新理论、新观点、新战略研究的还不够深入，浅层学习多、深度研讨少，有的只是简单的通读，了解概念性东西，理解的还不够透彻，理论学习还停留在粗浅层面，存在单纯为了学理论而学
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进一步梳理、优化，不断完善制度体系；法务内控薄弱，还未建立法务内控管理机构，没有专职法务工作人员。
（三）在加强领导班子自身建设，落实民主集中制，维护领导班子团结，严格_组织生活制度，坚持正确用人导向，营造风清气正的政治生态方面。
1.组织生活质量还不够高。还停留在完成规定的组织生活时间、次数要求的基础层面，批评与自我批评等开展的质量还不够高。不同程度上存在双重组织生活制度、党建联系点制度落实不到位的情况，有的领导班子成员以普通党员的身份参加所在党支部的组织生活不够经常，谈心谈话、帮助支部解决实际问题等方面做的还不够。
2.在工作方式方法上还需要改进。工作中存在“考核多、奖励少”的现象，对下属工作做的不到位的批评的多、考核的多，对工作好的给予表扬、肯定和鼓励做的还不够。
3.抓落实的力度不够。对部分工作满足于开会强调了、要求部署了，抓落实的精力不足，盯的不紧，在考核方面有差距，一些工作推一推、动一动，抓一抓、好一好，有时放松了，工作就滞后了，尤其是对**能源等上级各类检查反馈的问题，对整改落实、闭环管理盯的还不够紧，缺乏一抓到底、锲而不舍的“钉钉子”精神。
（四）在履职尽责，担当作为，着力破解制约首都和集团发展的突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，大力加强“四个中心”功能建设、不断提高“四个服务”水平，全力推动首都和**集团、**能源、**煤业发展方面。
1.在破解难题上做的还不够。领导班子成员对生产矿井的管理经验丰富，对矿井建设期的一些棘手问题，特别是如何科学有效的做好防治水工作，如何解决复杂地质条件带来的影响，如何有效管理外委队伍发挥外委队伍作用，如何实现掘进提速提效等方面，研究的不深不透，存在畏难发愁情绪，习惯循规蹈矩、按部就班，解决困难的办法和措施不多，当前对个别外委队伍的管理还比较被动，**煤矿全年进尺任务未能完成。
2.在联系职工群众方面做的还不够。领导班子成员深入基层研究安全、生产、经营等工作较多，对职工群众的“衣、食、住、行”等生活上主动关心的少，与职工群众谈心谈话次数少，从职工问卷调查中就能看出，反映的许多合理诉求都应该尽早的到解决或者答复，在食堂、住宿等后勤保障方面还需要进一步提高服务质量，员工业余文化生活还不够丰富。
3.安全管理还存在薄弱环节。**能源和行管部门安全检查发现的一系列问题，暴露出了安全管理有漏洞，重生产轻安全现象时有发生，特别是在生产紧张的时候，安全上抓的有所松懈，对于一些隐患、违章没能做到零容忍。一是抓干部履职的力度还不够，还存在管理人员责任落实不到位的现象，公司的督办作用还没能充分发挥；二是对两矿的安全培训监督检查还不够，一些安全培训流于形式；三是安全宣传教育形式不丰富，基本上为会议强调，在营造安全氛围上做的不够。
（五）在学习_的__全会精神，对照_提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，对照市委制定的关于**市“十四五”规划和2035年远景目标的建议，对照**集团制定的“十四五”总体规划和2035年远景目标纲要，加强科学谋划，查找短板弱项方面。
1.科学谋划方面做的还不够。对照_“十四五”经济社会发展主要目标、2035年远景目标和**市、**集团“十四五”规划，对公司中长期发展规划研究的不够，尚未制定引领公司发展的战略目标，中长期发展规划目标体系、保障体系还未建立。对国家相关政策、发展的外部环境、煤炭市场研判还不够，在如何降本降造提高效益、建设期转生产期如何实现盈利、如何提升企业_竞争力等方面思考研究的还不够。
2.还存在一些短板弱项。一是工作流程还需要进一步优化。有的工作还不够明确，工作开展占用时间、精力多，比如说党委会前置研究讨论重大事项没有明确的清单，导致很多不需要上党委会的事项，都履行了党委会研究审议程序；有些工作流程还不够简化，比如说物资领用程序还比较繁琐，审批环节多。二是会议效率还不够高。存在“会议多、会议长”的现象，有些会议缺乏计划性，临时会议多，对于日常工作的开展造成了一定影响；一些会议安排事项，会后缺乏督办，落实效果不够理想。
（六）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，落实《党委（党组）_态工作责任制实施办法》，履行_态工作“一岗双责”，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实_八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。
1.班子成员履行全面从严治党“一岗双责”有差距。还没有真 ……（未完，全文共7074字，当前仅显示2484字，请阅读下面提示信息。收藏《2020年煤业领导班子民主生活会对照检查材料》）