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党委书记、董事长在集团公司党建工作会议上的讲话:强化落实 提速提效 全面推动党群工作迈上新台阶

发表时间:2021/6/25 12:57:51

党委书记、董事长在集团公司党建工作会议上的讲话:强化落实 提速提效 全面推动党群工作迈上新台阶

同志们:
年初集团公司工作会、职代会、党代会、党风廉洁建设会等系列会议,我们都对党群工作进行了安排部署,今天,我们专题召开集团公司党建工作会议,这既是一次党建工作的研究部署会,也是一次动员会、推动会。主要任务是:认真学习贯彻今年以来,_、省委、能源集团党委关于党建工作的一系列会议及文件精神,总结去年及今年一季度工作,安排部署当前和今后一个时期的重点任务,动员各级党群组织和党务工作者,主动适应新形势、新任务要求,进一步加压发力、创新作为,担当担责、务实奋进,全面提升集团公司党群工作水平,为企业深化改革、转型发展提供强力保障和支撑。对这次会议主要内容,会后将印发给大家,下面我主要强调以下三点意见:
一、总结去年及今年一季度情况,工作值得肯定,未来尚需加力
过去的**年,面对内外交困、问题交织、矛盾交错的重重压力,各级党群组织、党务工作者,坚守围绕中心、服务大局的职责,鼓足干劲、加压驱动,担当奉献、创新作为,在思想引领上“先一步、快半拍”,在动员发动上“搭平台、创载体”,在民生保障上“全覆盖、暖人心”,为企业改革发展提供了坚强保障。工作付出很多,成绩来之不易,能源集团党委也在不同场合给予肯定。**书记在评价新矿党委工作时,指出新矿党建工作呈现出了“五高”、“五实”、“五强”的特点。五高:站
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文化生活,16个基层单位被中国煤矿体协评为“全民健身活动先进单位”。
在去年各项工作全面突破基础上,年初一上手,党群各单位、各部门就拉开阵仗,以开局就要决战、起跑就要冲刺的干劲,强力推进各项工作:一是党建工作强基固本。组织召开集团公司第二次党代会、两级党员领导人员民主生活会以及党建工作述职评议会,_基层组织建设更加完善。召开中层正职领导人员述职评议会,对后20名逐一进行警示谈话,倒逼了压力、增进了动力。稳妥推进机关机构改革,减少机关部室3个。突出后备队伍建设,层层开展**年优秀中青年管理人员推荐工作,对17人进行考察任命,12名70后,1名80后。二是宣传思想持续深化。深化形势任务教育,编印《思想的力量》治企理念读本,制作《钱去哪儿了》电视宣传教育片,通过领导解释、专业解读、数据解答,科学回应了“盈利了为什么不发工资”“企业利润是不是都上交了”等职工关心关注的热点问题,引起强烈反响。覆盖式开展形势任务知识考试,26家单位2600余人参加集中抽考,全员通过不同形式进行了自考。创新离退休职工“1+3”思想引导模式,网格管理、责任包干、分片突破,发挥了离退休职工矿区“稳压器”作用。三是廉政建设聚焦发力。建立纪检监察工作例会、廉洁从业季度提醒和个人承诺制度,对24个权属单位171名领导干部进行了廉洁约谈。量化监督执纪“四种形态”指标,对后三名单位纪委书记进行约谈,提升了监督执纪效能。制定集团公司落实省委巡视组反馈意见整改方案,分解细化任务30大项,保障了整改成效。四是矿区实现和谐稳定。在资金极度紧张情况下,集团公司党委下决心、想办法筹措21亿元补发补缴了2013至今全部所欠工资及住房补贴、社会保险等费用,切实兜住了民生底。强化精准帮扶,春节期间扶贫解困3018户,发放慰问金272万元。深化四德工程,推出“中国好人”2名,叫响了新矿“好人文化”品牌。赴省内8个单位开展文艺汇演,活跃了职工文化生活。深化网格化管理,建立月度信访联席会议制度,严格领导干部接访要求,启用各单位信访接待室视频系统及集团公司接访值班岗亭,增进了工作成效。狠抓两节及_、全省、全市两会期间维稳工作,为企业各项工作营造了良好氛围。
应当说,在去年及一季度生产经营多项指标实现历史性突破的同时,党群工作全面跟进、聚指发力,细致考虑、统筹实施,基础工作到位、创新动作突出,特别是宣传教育等工作覆盖面之广、成效之显著,也是多年来少有的。这也充分说明,只要敢想敢试、用心用力、务实求实,不管什么工作都能干出精彩、创出品牌。希望各级党组织和党务工作者要总结经验、再接再厉,担当奉献、拼搏进取,确保在今后的工作中取得更大成绩、实现更大突破。
在肯定工作的同时,我们也要看到问题和不足:一是主体责任有待加强。一个单位党委工作基础牢不牢、工作细不细、品牌新不新,关键看党委书记能否履职尽责、党支部书记能否尽心尽力。从党委工作层面看,有的党委书记善于学习思考、主动创新提升,能结合集团公司党委统一部署,给科室列出课题,给基层做出指导,重点工作亲自挂帅、强力推动,形势教育、宣传动员等工作深到区队、非煤、社区,沉到班组、车间、岗位,可以说整体工作亮点突出、支部工作基础牢固、党建品牌成效显著、阵地建设有声有色,工作抓的细、接地气,落地有声;但也有的党委书记自甘落后,不愿学、不愿想更不愿干,做二传手、当甩手掌柜,工作粗枝大叶、不接地气、敷衍了事、得过且过,对上级精神、企业态势以及基层状况把控不到位,找不到做一名党委书记的手感,使党建工作弱化、淡化、边缘化,严重影响了企业整体工作成效。从党支部工作层面看,有的党支部工作积极、作用到位,比如有的建立从职工个人到直系亲属的档案表,并结合形势任务教育要求,每天按比例与职工谈心谈话,了解个人情况、家庭状况,一个月下来谈话全覆盖,有问题的立即帮扶救助,职工信任支部、拥护支部,党支部书记有威信、说话职工信服。但也有党支部失位、缺位、弱化,党支部书记混同于副区长,对党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”,组织生活不正常、职工教育走形式,不愿做思想政治工作,不愿与职工面对面交流、心对心沟通,直到问题爆发蔓延了支部才有所察觉,工作十分被动。二是工作思路有待创新。一季度下来,有的真抓实干、敢想敢干,工作成效显著、值得肯定;但也有个别单位、部门习惯于常规路子谋划工作,满足于稳稳当当不出事,干劲不足、闯劲不猛,工作平平淡淡、效能不高、没有特色。三是落实考核有待加压。存在重安排部署、轻跟踪考核问题,个别工作是“部门轰轰烈烈做安排,基层开个会议二传手、支部照本宣科乱应付”,工作不深、不新、不严、不细,落实肠梗阻、推进悬半空,工作做不到职工心头、入不了内心深处。四是工作效能有待提升。有的单位、部门坚持“今日事今日毕、明日事今日计”,快安排、快部署、快落实,集团公司安排的任务很快就能有回音、见实效;但也有个别单位、部门办事拖拖拉拉,理不清缓急、抓不住关键,集团公司安排的任务迟迟不见落实。我多次强调,工作“一分部署、九分落实”,这种拖拉的 ……(未完,全文共7656字,当前仅显示2689字,请阅读下面提示信息。收藏《党委书记、董事长在集团公司党建工作会议上的讲话:强化落实 提速提效 全面推动党群工作迈上新台阶》