矿公司开展“提振精神 提升标准 提高效率 促进发展”主题教育活动的意见

目录/提纲：……
一、目的意义
二、活动内容
（一）开展“爱我**”宣传教育活动
（二）开展“**之星”评选活动
（三）开展“我为企业发展”献计献策活动
（四）开展“对标点评”活动
（五）开展创新创效、小革小改活动
一是进行创新创效立项
二是以积极开展小革小改活动
三、组织保障
四、活动要求
（一）加强领导，精心组织
（二）广泛宣传，营造氛围
（三）统筹兼顾，务求实效
（四）加强考核，信息交流
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矿公司开展“提振精神 提升标准 提高效率 促进发展”主题教育活动的意见

公司机关各部室、基层各单位、各项目部及监理单位：
当前，**矿项目建设正值决战决胜的关键时刻。为进一步提振精神、鼓舞士气，凝聚起矿井高质量发展强大合力，引导广大员工以善战善成的气魄、激昂奋进的姿态、担当作为的作风干事创业，向矿井联合试运转和建党100周年献礼。经公司党委研究，决定在全公司范围内组织开展“提振精神、提升标准、提高效率、促进发展”主题教育活动。具体意见如下：
一、目的意义
过去的一年，是**公司极不平凡的一年，公司广大员工奋战在项目建设的“主战场”，与新冠疫情搏斗、与恶劣条件抗争、与时间节点赛跑，战胜了一次又一次挑战，闯过了一个又一个难关，完成了一个个最为繁重、最为关键、最为艰巨的建设任务，即将迎来矿井联合试运转的新发展阶段。我们应该清醒认识到，公司发展目前进入了重要机遇期
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时，讲清工作思路、主要目标、重点任务，以及各层面、各岗位应承担的责任和工作要求；要做到线上线下相结合。充分利用各种会议、橱窗牌板、专题简报等传统宣传媒介，善于运用微信、微博、微视频、QQ群、H5等新兴媒介，做到“爱我**”教育普及化、持续化、常态化。
（二）开展“**之星”评选活动。各单位、各部门要积极培育和选树在安全生产、经营管理、思想政治工作等方面表现突出的各类先进典型，每季度推荐出“奉献之星”、“实干之星”、“创新之星”、“管理之星”、“勤俭之星”候选人。并于每季度末30日前报党群工作部。公司党委将本着“优中选优”的原则，在各单位推介的各类候选人中，评选出5个类别的“**之星”若干名。对评选出的“**之星”一次性给予300元物质奖励；对下季度持续保持“**之星”称号的员工每季度给予200元物质奖励；被评为“**之星” 的员工，优先考虑年底各类评先。以此引导和激励广大员工争先创优，想作为、敢作为、善作为。
（三）开展“我为企业发展”献计献策活动。各单位要充分调动员工参与企业发展的积极性，组织广大员工围绕矿井安全生产、智能化建设、科技创新、文明创建、民主管理、安全生产、_建设、构建绿色矿山等各个方面发挥聪明才智，为矿井高质量联合试运转献计献策。各单位每月5日前要将本单位上个月征集到的经评比选拔优秀的建议征集表纸质版和电子版选送到党群工作部。党群工作部负责汇总并每季度组织有关专家进行一次分析、论证，选出对生产、安全、经营、管理等有指导意义和推广价值的优秀建议，对优秀建议给予一定的物质奖励。
（四）开展“对标点评”活动。各单位、部门要深入扎实地开展好“目标责任年”活动。各单位、各部门每月组织管技人员根据各自工作实效和“目标责任年”月度减分情况，找差距、找不足，分析原因、制定下月努力目标。同时，各单位、各部门要利用班前会、碰头会等形式，每月至少开展一次点评。既对标身边先进、对标公司内部最高水平，把工作标准定在干就干到最好、干到极致上来；又要瞄准集团公司兄弟单位以及国内省内发展情况相同、资源禀赋相似的先进矿井进行对标。找准本单位和自身存在的突出问题，剖深挖透，切实弥补精神软肋、工作弱项、能力短板、经验盲区，取人之长、补己之短，汲取经验，缩小差距。各单位要在每月10日前，将月度“对标点评”开展情况反馈至党群工作部。
（五）开展创新创效、小革小改活动。各单位要把创新驱动作为提升企业经济效益和发展水平的重要抓手，以深挖全员创新创效潜力为突破口，深入开展全员创新创效行动和团队集中攻关创新行动。广泛开展技术攻关、管理创新，探索解决管理和生产难题的新思路、新途径、新方法，向科技攻关要效益、向管理创新要效益。一是进行创新创效立项。各单位每年度至少申报一项技术或管理创新立项。4月30日前将今年立项报表纸质版和电子版报至党群工作部，12月10日前报送创新成果报表。对创新项目日常也可随时立项申报。公司每年将评选出优秀创新创效成果向两级公司进行推荐。对创新创效成果成效明显效益突出的个人或团队，公司将以“完成人姓名（团队名）+项目”的形式，对成果进行命名表彰并给予物质奖励；对团队集中攻关创新的，将着力培育“大师工作室”团队的建设和运营，挂牌进 ……（未完，全文共3417字，当前仅显示1726字，请阅读下面提示信息。收藏《矿公司开展“提振精神 提升标准 提高效率 促进发展”主题教育活动的意见》）