矿务集团公司劳务派遣工管理办法

目录/提纲：……
一、劳动关系和劳务关系
二、招收、培训和录用
三、待遇
四、费用结算
五、实行“留转”制度
一、被评为市级（含集团公司）以上劳动模范
二、被评为集团公司年度“文明职工”累计二次以上或矿年度“文明职工”三次以上
三、被评为集团公司年度优秀共产党员一次以上或矿年度优秀共产党员二次以上
四、被聘用为工区区长、副区长、书记、副书记半年以上
五、被聘用为班长一年以上或副班长连续二年以上
六、被评聘为工人技师及以上资格的
七、在集团公司组织的技术比武中获得前三名
八、年出勤在个工日以上，无“三违”行为，并且在安全生产、抢险救灾等方面有突出贡献者
六、其他管理规定
七、本办法自下发之日起实施
八、本办法解释权属某矿矿务集团公司
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　　为了规范劳动用工管理合理有序使用采掘劳动力满足煤炭生产对劳动力的需求根据《中华人民共和国劳动法》、《省劳动合同条例》和矿务集团公司《关于对联采劳动力进行整合的通知》（某矿司号）文件的规定，结合我公司使用劳务派遣工的实际，特制定《某矿矿务集团公司劳务派遣工管理办法》。
　　一、劳动关系和劳务关系
　　⒈劳务派遣工本人与市、县劳动部门的劳动保障代理机构或劳动部门认可的具有合法资质的劳务中介机构（以下简称劳务派遣机构）建立规范的劳动关系，签订劳动合同，并经当地劳动部门鉴证后，被派遣到煤矿从事井下采掘工作。
　　⒉各生产矿井与各劳务派遣机构签订劳务派遣协议，须经集团公司劳动工资部确认和当地劳动保障部门鉴证后方可生效。
　　二、招收
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