工运论文：对构建劳务派遣员工和谐劳动关系的调研

目录/提纲：……
一、课题调研的背景
二、课题调研的范围
三、构建和谐稳定劳动关系的主要做法
四、课题实施效果评测
1、有效调动了劳务派遣员工的工作积极性和主动性
五、管理服务措施实施产生的影响
……
工运论文：对构建劳务派遣员工和谐劳动关系的调研
以人为本 加强融合
对构建劳务派遣员工和谐劳动关系的调研

【论文分类】：综合性调研
【摘要】 本文以***部劳务派遣人员为课题调研对象，结合部门服务保障工作实际和劳务派遣人员的基本情况，通过分析、总结在日常工作中加强教育培训、完善考核激励机制、关心职工生产生活、积极开展困难帮扶和送温暖活动、开展形式多样的文体活动等实际做法，努力提高劳务派遣员工综合素质，促进他们实现个人价值、维护合法权益，努力增强劳务派遣员工对企业的归属感和团队意识，促进部门服务保障能力的提升，并就如何构建和谐稳定的劳务派遣员工劳动关系进行了有益探索。

【关键词】 劳务派遣员工 和谐 劳动关系 探索

一、课题调研的背景
***公司***部现有正式职工37人，劳务派遣人员32人，主要分布在餐饮服务、招待所、公寓楼值班及物业维护等岗位，劳务派遣员工占全体人数的46.3％，是***部服务生产经
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，努力提高劳务派遣员工综合素质，促进员工实现个人价值。
1．加强大唐文化宣传引领。结合部门的实际情况，我们把劳务派遣员工同正式员工一样对待，在他们中深入开展弘扬优良传统、弘扬大唐精神等为主要内容的形势任务教育活动，组织他们学习、了解大唐精神、大唐文化和***的历史传承，引导劳务派遣员工融入西电大家庭，认同企业文化和大唐精神，教育引导他们立足本职、敬业爱岗，激发了派遣员工的工作热情、紧迫感、责任感和使命感，有力地提升了后勤服务保障能力。
2．多正激励，少负激励。通过组织开展班组联欢会、餐饮技能竞赛、餐饮优质服务劳动竞赛“每月之星”评比、“我做一道家乡菜”、“招待所、公寓楼服务能手”评比、剪草技能比赛等活动，大力宣传劳务派遣员工中的先进事迹和敬业爱岗精神，激发大家你追我赶的工作热潮及成就感，珍惜来之不易的个人及班组荣誉，增强了大家的集体意识和荣誉感。
3．坚持员工业务技能培训长抓不懈。部门充分利用岗位练兵、应急演练、技术讲课、业务技能培训等多种形式，开展餐饮、服务和维修维护业务技能、安全知识培训，员工的综合技术素质和服务保障水平得到了进一步提高。
4．加强绩效考核的正面引导。部门相继修订了《员工加班管理办法》、《考勤管理办法》等班组管理制度，对超额完成工作任务、主动承担服务工作、主动提升服务技能和在工作中做出积极贡献的劳务派遣员工与正式工一样，在绩效考核、加班奖励等方面做到公平公正、奖优罚劣，努力做到一视同仁，努力体现公平性原则。
在今年的各类技术比武、技能竞赛、劳动竞赛中共奖励劳务派遣员工30余人次，通过这些实实在在的物质奖励与精神奖励，使派遣员工从心理上认识到企业并没有因为其身份归属问题而对其区别对待，一方面增加了其对企业的认同感，帮助其实现个人价值；另一方面也激发了员工的工作兴趣和积极性，进而提高了工作热情，最终达到“双赢”。
(二)关心职工生产生活，积极开展困难帮扶和送温暖活动，维护劳务派遣员工合法权益。
多年来，部门始终牢记“群众利益无小事”，把解决好劳务派遣员工的生产生活和员工队伍稳定作为大事来抓，坚持深入到班组，深入职工生活工作中，倾听职工呼声，及时分析、化解职工矛盾，解决劳务派遣员工的实际困难。
1．不分何种身份，凡员工中有婚丧嫁娶及家庭困难，部门领导和分会按照“三必探、三必访”原则都会第一时间前往慰问看望，帮助解决力所能及的困难。把部门的关心、关爱和温暖及时送到每位困难员工的身边。去年六月，一位劳务派遣员工生病住院，家中无人陪护，班组不仅派人到医院进行了慰问，并派一名员工一直在医院进行陪护，让该员工深受感动。
2．关心员工的身体健康和生产生活。夏季高温天气，为员工提供了饮料、西瓜等防暑降温品。为防止剪草人员在工作中受伤，我们为他们配备了防砸鞋；为方便大家清洗工作服和喝上热水，分会还为班组配备了电热水器、洗衣机和微波炉；并结合公司开展的健康教育活动，组织劳务派遣员工学习健康知识，交流健康经验，指导他们改变不良的生活习惯，培养健康意识，促进身心健康。
3．通过开展“合理化建议征集”和座谈交流等形式，充分了解派遣员工的合理诉求，为他们提供民主管理的平台，提供民主参与机会，我们还将责任性强、技能优秀的劳务派遣人员担任厨师长、小组长，让派遣员工参与日常班组管理，使员工认识到自己对企业的影响力，极大地激发员工自尊心和自信心，极大调动了员工的工作的积极性、主动性和责任感。
通过这些实实在在的关怀和激励，使广大 ……（未完，全文共3689字，当前仅显示1863字，请阅读下面提示信息。收藏《工运论文：对构建劳务派遣员工和谐劳动关系的调研》）