分公司集体协商案例：讲实话、做实事，构建和谐劳动关系

目录/提纲：……
一、公司概括
二、协商背景
五是商场女员工居多不能很好的保障女职工权益保护
三、协商过程
1、协商在对等公平的原则下进行
二是选好协商代表
2、确定协商内容
3、召开协商会议
四、达成协商成果
1、搭建了公司劳资高层交流沟通平台
2、增加职工收入
3、提出的协商议题全部得到了落实
一是公司决定每年为女员工购买重大疾病安康保险每人每年90元
4、社会保障进一步明确
五、协商启示
3、协商议题要切合实际
……
讲实话、做实事，构建和谐劳动关系
—上海红星美凯龙品牌管理有限公司湖北十堰分公司集体协商案例

一、公司概括
上海红星美凯龙品牌管理有限公司湖北十堰分公司坐拥8万平方米的超大体量，地处浙江路_旺地，周边涵盖大型楼盘,外立面采用红星美凯龙_标准第7代家居MALL模式，是集建材、家具、家饰、家装于一体的一站式全体验购物广场，也是唯一一家以“家”为主题的五星级家居购物商场。截至目前，上海红星美凯龙品牌管理有限公司湖北十堰分公司品牌家居体验馆，汇集200余个国内外高端品牌，致力打造鄂西北地区最大的家居艺术体验购物中心，为市民带来一场关于品牌、品质、品味的体验之旅。上百个风情各异的精致样板间，给顾客作为家居装饰设计的参考，使十堰乃至整个鄂西北地区消费者家居审美、家居品位得到全面提升，对整个鄂西北地区家居行业的发展将产生深远的影响。
上海红星
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司湖北十堰分公司集体协商工作，一是2019年6月22日红星美凯龙品牌管理有限公司湖北十堰分公司成立集体协商领导小组，人员由公司工会方和行政方组成，合力推进公司集体协商工作。二是选好协商代表。通过民主推荐将有能力、有担当，熟悉公司现状、熟悉各项法律法规、热衷于为员工服务的员工作为职工方协商代表。三是充分发挥协商代表作用，通过多种形式，深入到广大员工中征求意见，了解职工意愿，搜集协商基础性材料，鼓励员工围绕公司发展和员工合法权益落实提合理化建议，并且对收集的意见进行认真整理，分类，为集体协商提供详细第一手材料和法律依据。四是强化上级工会组织的指导，多次邀请区、街道总工会的集体协商指导员到公司帮助指导工作，全程参与公司的集体协商工作全过程。
2、 确定协商内容。在充分做好协商前准备工作后， 8月8日职工方提出协商要约。并建议于2019年8月25日在红星美凯龙湖北十堰商场五楼会议室举行集体协商要约会议。在此期间公司职工方协商代表将先后收集了围绕公司经济发展以及员工切身利益相关建议11条，通过分析梳理并与公司行政方充分沟通，确定6条作为本次协商的重点内容：即：（1）关于为企业女职工购买重大疾病安康保险及女职工卫生费发放标准提升至30元/月的议题。（2）关于增加商场员工午餐标准的议题。（3）关于增加员工活动室健身器材的议题。(4）关于每周给员工提供一次水果的议题。（5）关于给予先进员工奖励的议题。（6）关于全体员工外出拓展旅游的议题。
3.召开协商会议。 2019年 8月 25 日红星美凯龙湖北十堰商场职工方与行政方协商代表对会议提出的协商内容进行讨论，集体协商，达成共识。在协商中，公司行政方与职工方协商代表遵循“合法、合理、平等、互利、和谐”的原则，从公司行政方承受能力和推动长远发展的角度出发，充分考虑员工的合理诉求和公司现实情况，对提出的六项协议条款进行逐条讨论。形成共识。
四、达成协商成果
1. 搭建了公司劳资高层交流沟通平台。在开展工资集体协商过程中，公司结合实际，通过双方协商代表定期交流沟通，进一步畅通了职工表达利益诉求的渠道，确保了职工的知情权、参与权、监督权，得到了广大职工的好评和认可。
2.增加职工收入。因工作需要安排员工在正常工作时间以外（周工作时间大雨40小时）工作的，可视为加班。工作日加班费按基本工资的150%；休息日加班费按基本200%；法定节假日加班费按基本工资的300%。公司每半年开展一次人才盘点活动，在于发现优秀的、有思想的员工，进行培养、晋升，带来收入的增长。公司根据各部门的经营、管理目标达成情况，经考核、评价后给予发放一定的年终奖励。
3.提出的协商议题全部得到了落实。一是公司决定每年为女员工购买重大疾病安康保险每人每年90元。女员工卫生费发放标准提升至30元/月，比政策规定超出10元，极大的体现了公司在关心、关爱女职工特殊权益方面做出的态度。二是结合现实物价上涨情况及公司实际经营情况，公司同意将所有员工的午餐标准由原来14元提升至16元每餐；三是为体现公司服务员工的文化理念，公司一直致力于丰富员工业余生活，同意在现 ……（未完，全文共3318字，当前仅显示1676字，请阅读下面提示信息。收藏《分公司集体协商案例：讲实话、做实事，构建和谐劳动关系》）