分公司2022年二、三季度思想动态调研分析报告

目录/提纲：……
一、当前职工的主流思想状况
二、职工普遍关注的倾向性问题
1、前期，测控院发布岗位需求，部分员工装备办理调出
2、个别职工认为，会议、检查、学习、活动等较多，成为一种负担
3、中高考即将来临，作为家长的员工或多或少都有些压力，甚至焦虑、紧张
三、促进企业和谐稳定高质量发展的建议
一、员工思想动态基本情况
二、问题表现形式及成因分析
1、运用理论去指导实际工作不够
2、合同制员工感收到项目化用工带来的压力
三、当前思想政治工作的对策和建议
1、按照公司总体要求进行教育管理监督，全面提升干部员工政治素养
二是抓好党员党性修炼，促使党员意识回归
2、不断改善员工的成长环境，提升干部员工的责任感和归属感
3、克服疫情影响，加大后勤保障力度
……
分公司2022年二、三季度思想动态调研分析报告

**分公司2022年二季度思想动态调研分析报告

**分公司党支部及时了解员工心理与工作动态，主动调动职工工作信心与积极性，把准职工的思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，引导员工不断把智慧和力量凝聚到党中央决策和公司党委的部署上来，同时紧密联系实际，对员工思想状况进行分析，现将分公司二季度思想动态报告如下。
一、当前职工的主流思想状况
总体来看，员工思想状况健康向上，职工对于自我的价值实现，对于个人成长，对于单位的发展都充满了信心，都具有积极向上的精神，致力于提升自身综合素质，争取更好的发展。党支部通过深入开展“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩、喜迎二十大”主题行动，组织开展形势任务教育、政治理论学习等，促进了职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工表现出勇于克服
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提升渠道，新入职的项目化员工希望可以通过不断学习提高技术水平，实现岗位晋升。
三、促进企业和谐稳定高质量发展的建议
1、加强党建引领，重视党建工作，做好在疫情特殊时期职工政治思想教育工作，进一步转变思想观念，消除职工疑虑，积极引导职工树立集体思想和大局意识，激发职工爱岗敬业的思想，充分调动他们的工作积极性。
2、通过网络及手机等方式，有针对性的开展安全和技能培训工作，通过参加训练、学习专业知识、技术练兵等形式，加强对员工专业技能的提升，提高职工队伍的整体素质。
3、进一步建立健全岗位责任制和岗位绩效制度，加强内部管理，让各岗位员工各司其职，压力层层传递，避免工作集中在几个人身上，真正将工作落到实处。
4、加强对一线职工的人文关怀，关爱职工群众的身心健康，缓解工作压力及心理落差，提升员工工作积极性与主动性。


**分公司2022年三季度思想动态调研分析报告

**分公司党支部高度重视员工思想动态管理工作的开展，多次召集党员和员工开展思想动态调研座谈会活动，与党员干部员工交心谈心。通过填写员工思想动态意见建议表等形式，摸清员工在工作学习生活等方面的所思所想，也进一步厘清了我支部在员工队伍思想教育管理上的思路。三季度思想动态具体情况报告如下：
一、员工思想动态基本情况
目前，**分公司党支部支部员工思想状况和队伍风气主流是好的，党员干部多年来践行“两学一做”、“不忘初心牢记使命”、党史学习教育、“再创佳绩、再立新功、迎接党的二十大顺利召开”的精神效果明显，干事创业、求真务实、雷厉风行的良好氛围浓厚，通过强化责任担当和责任落实助推全行高质量发展的管理思维和习惯正在逐步形成，在三季度员工思想动态调研过程中，员工对多项政策不解消除，都表示会珍惜公司荣誉，不遗余力做好本职工作。但是，我们也看到，传播能力越来越强的的新冠病毒疫情，给本年工作目标的完成带来了一定的消极影响，石油行业面临的问题和矛盾更加错综复杂的背景下，加之社会各种不良风气的盛行、各种不良思想的碰撞、各种错误观念的交融及各种负面利益的驱使，干部职工队伍的理想信念、职业激情、道德意识难免受到不同程度的影响。
二、问题表现形式及成因分析
1、运用理论去指导实际工作不够。少数员工认为以经济效益为中心就可以淡化或放弃思想政治工作，认为有了效益就有了一切，自己是搞具体业务的，有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。没有把学习教育与提高觉悟、解决思想问题结合起来。
2、合同制员工感收到项目化用工带来的压力。三季度分公司招入4名成熟项目化用工，给部分合同制员工的思想观念带来了巨大冲击，部分员工认为学历偏低的项目化用工与合同制员工收入基本相同，但自己工作却业绩平平，感到无助与迷茫而失去信心，又裹挟于金融市场竞争的新常态，担心在在新时代的竞争中被淘汰，成就感空间窄、幸福指数低、心理压力大、自我价值实现差异大的问题不同程度存在，整体素质也由于缺乏源动力而难以提高。3、疫情带来的影响。由于**自7月底起疫情再次反复，部分地区目前已封控近2个月。现场员工伙食、生活环境受影响，北疆已逐渐降温，冬季劳保个别井无法及时送达。部分 ……（未完，全文共3426字，当前仅显示1731字，请阅读下面提示信息。收藏《分公司2022年二、三季度思想动态调研分析报告》）