网络时代是“人本文化”的时代

２０００年，互联网市场异常火爆，一个重要的标志就是——人力资源大量涌入互联网企业。如何吸引、培育、使用并留住人才，是摆在每个互联网企业眼前的问题。可以说，解决资金和技术问题，是经营企业的现在，而解决好人力资源的问题，则是经营企业的未来。作为在海外成功上市的互联网公司——世纪永联，在资金方面，已经走出了广阔天地；同时，世纪永联作为业界著名的软件公司，成功地推出了Ｆｏｒ－Ｉｎｔｅｒｎｅｔ系列应用软件，在技术上也是卓有成就的。那么，在人力资源上，世纪永联又是怎么做的呢？世纪永联的主要创始人——赵晓侠先生谈了自己的看法。
　　组建的互补管理团队
　　记者：作为一个新兴的互联网企业，整个高层管理团队的组建非
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