会计师事务所“和合文化”建设探讨

目录/提纲：……
一、和合文化是中华民族普遍认同的价值观
二是把不同的事物有机地合为一体，如阴阳和合、天人合一、五教和合、五行和合等等
二、“和合”是会计师事务所文化建设的基石
三、合伙人的价值观是和合文化的核心
1、诚信待人
2、利益共享
3、求同存异
4、人格端正
四、内部治理结构是和合文化的载体
1、结合事务所的具体情况
2、吸取经验教训
3、重在贯彻执行
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会计师事务所“和合文化”建设探讨
会计师事务所所长

一、和合文化是中华民族普遍认同的价值观
“和合”一词始见于《国语·郑语》：“商契能和合五教，以保于百姓者也”，意思是说商契能把五教加以和合，使百姓安身立命。
儒家学派创始人孔子以和作为人文精神的核心。孔子强调：“君子和而不同，小人同而不和。”既承认差异，又和合不同的事物，通过互济互补，达到统一、和谐。孟子曰：“天时不如地利，地利不如人和” ，认为‘天时“、”地利“、”人和“三者之中，“人和”是最重要的，起决定作用的因素，正是从强调“人和”的重要性出发，他得出了“得道者多助，失道者寡助”的结论。
道家创始人老子提出“万物负阴而抱阳，冲气以为和”的思想，认为道蕴涵着阴阳两个相反方面，万物都包含着阴阳，阴阳相互作用而构成和。和是宇宙万
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由此促进事物的发展和新事物的产生。在这个过程中，中华和合文化得以产生、流传和发展，成为人们普遍认同的观念。
二、“和合”是会计师事务所文化建设的基石
会计师事务所是社会中介组织，在社会经济生活中的角色是“公证人”，以鉴证委托人的财务信息的公允性为主要职责，因此，自从这个行业产生起，社会一般认为注册会计师是一项“职业（profession）”，而非一项“产业(industry)”。虽然，会计师事务所与其他工商企业一样追求自身经济利益，但其中介的职业特点，决定了其与其他工商企业的不同之处：第一，事务所的核心资源是人，是通过注册会计师的脑力劳动获取社会的信任并取得报酬，而对物质资本的要求不高，而其他工商企业离不开资本的投入，本质上是“资合”；第二，事务所的供的鉴证服务在形式上是同质的，其付费人与使用人是相分离的，使用人一般难以鉴别其质量，因此社会对该行业的信誉度要求更高；第一，在事务所，股东（合伙人）即是所有者，又是管理者，也是员工，事务所无法象其他工商企业将所有权与经营权分离，股东（合伙人）无法置身于经执业活动之外。
基于上述特点，对会计师事务所是“人合”而非“资合”机构，人力资源是其生存之本，因而，人合文化对于会计师事务所而言有阒特别重要的意见义。
三、合伙人的价值观是和合文化的核心
合伙人的价值取向是合伙人在长时间的共同工作中形成的，合伙人之间相互影响，最终形成共同理念。这种理念将影响到其他员工，并自觉或不自觉地接受这一理念，从而发展成为各个师事务所的独特价值观。每个事务所的文化核心，都是来源于合伙人的价值理念。合伙人的下列理念对于事务所合和文化具有重要影响：
1、诚信待人。众所周知，诚信对于会计师事务所来说是生存之本，但人们大多关注的是事务所对社会的诚信。然而，事务所内部也存在诚信问题，事务所内部合伙人之间，管层与员工之间也必须相互信任，彼此以诚相待，这种价值观如不能形成，事务所内部就会尔虞我诈，其对社会的诚信就无从谈起。
2、利益共享。从经济上说，事务所是盈利性组织，无论是合伙人还是员工，均有追求自身利益的动机和权利。然而，正如《大学》所曰：“财聚则民散，财散则民聚”，合伙人一定要有与民分利的思想，让事务所的全体人员都能享有事务所发展的成果，不能“一股独大”或“一股独吞”。
3、求同存异。事务所内的每一个人都有着不同的学历、知识结构、能力，对风险有不同的判断，其利益追求也不可能完全相同，因而事务所内部不可能是铁板一块，有不同的观点和看法是十分正常的现象。作为合伙人必须正确对待内部分岐，求大同，存小异，不以牺牲原则求暂时、表面的和谐，有合而不同的思想，在承认“不同”的前提下求“合”。合伙人要有民主的理念，使不同意见有表达的渠道，及时解决茅盾，实现事务所的长治久安。
4、人格端正。合伙人是事务所的核心，合伙人的人格品行将潜移默化地影响到合体员工，因此，合 ……（未完，全文共3086字，当前仅显示1559字，请阅读下面提示信息。收藏《会计师事务所“和合文化”建设探讨》）