关于市流动党员工作情况的汇报

目录/提纲：……
一是认真做好流动党员身份整理记录工作
二是开展流动党员组织关系转移宣传工作
三是配合做好流动党员档案转递工作
五是召开支部委员会讨论流动党员管理相关事宜
一是行踪去向难掌握
二是管理难落实
三是作用难发挥
四是管理队伍力量薄弱
一是继续提升服务质量，为流动党员提供优质服务
二是继续加大流动党员相关政策规定的宣传力度
三是搞好调查，摸清底数
四是健全网络手段，加强服务
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关于市流动党员工作情况的汇报

流动党员是基层人才队伍的中坚力量，现已成为当前党员队伍的重要组成部分。当前，加强流动党员管理已经成为新形势下党的建设面临的一个新的课题。加强和改进流动党员管理，对于探索建立切实可行的流动党员管理机制、切实做好流动人口中党员的教育和服务管理工作、巩固党的执政基础、提高党的执政能力以及密切党群关系都具有十分重要的意义。为贯彻落实党的十九大精神、切实加强我市流动党员的管理服务工作，按照省市有关精神，市人才中心党支部高度重视流动党员管理工作，对当前中心流动党员的管理服务工作进行了进一步的梳理分析和总结。现就我市流动党员有关工作情况汇报如下：
一.流动党员工作基本情况
****单位。****党支部现有党员5人，其中在职党员3人，退休党员2人。中心现存档案4万余份，其中流动党员档案100余份（
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略577字，正式会员可完整阅读）……　
按期参加组织生活会的同志，劝导其将党组织关系尽快转入所在工作单位党支部或户籍所在地社区居委会、村镇党支部等能够正常开展在组织生活的党支部。
五是召开支部委员会讨论流动党员管理相关事宜。2021年4月中心党支部召开支部委员会，主要就我*****流动党员当前的管理情况做了进一步分析，并针对管理中存在的难点和问题进行了分析讨论。支部书记对今后的流动党员管理工作提出了要求并做了进一步安排，要求创新思路，进一步提高对流动党员的服务水平，尽快整理出流动党员的相关资料，主动联系，确保流动党员管理工作的开展。
二.流动党员管理中存在的问题
流动党员档案空挂在我中心的党员大多是本科及以上学历，基本在市外工作，流动性较强，缺少及时与党组织的沟通，不便管理。最终产生“关系所在单位管不到，工作所在单位管不了”的现状。就目前我中心的流动党员的管理，主要存在以下几点困难：
一是行踪去向难掌握。目前党员档案空挂在我中心的流动党员流动性极大，人才中心支部很难掌握流动党员的去向。流动党员逐年增多，流动范围日益扩大，流动地点不断变化，工作岗位经常变动，客观上增加了流动党员教育管理的难度。加上一些流动党员组织观念淡薄，不愿受约束，也不主动与党组织取得联系，导致了流动党员的去向难掌握，底子难摸清。
二是管理难落实。由于流动党员的特殊性，支部流动党员教育管理还不够到位，管理方法还不够灵活，造成了流动党员教育管理滞后，对流动党员管理工作往往会感到力不从心。
三是作用难发挥。有些流动党员长期游离于组织之外，党性意识淡化，一心打工挣钱，把自己等同于普通群众，不想发挥党员作用，甚至把参加党的组织生活看作是一种负担，先锋模范作用发挥得很有限。
四是管理队伍力量薄弱。目前，人才中心流动人员档案代理、户口管理、毕业生就业和人才招聘事务繁多，管理队伍严重不足的问题严重阻碍着流动党员管理的发展，在管理队伍力量薄弱的状况下，有些对流动党员的管理工作很难开展。另外，平常的人事代理工作和档案管理工作任务繁重，使得流动党员管理工作开展起来力不从心，工作完成质量难以得到保证。同时,由于人才中心流动党员无法进行组织生活，因此很难解决流动党员管理工作中存在的问题。
三.下一步工作打算
一是继续提升服务质量，为流动党员提供优质服务。*****将继续通过电话、微信等方式联系督促已就业流动党员及时将党组织关系转入就业地党组织或居住地社区居委会等，方便其参加组织学习生活，缴纳党费。对未转组织关系但能取得联系的党员，为其讲解相关政策和规定，劝导其将党组织关系尽快转入所在工作单位党支部或户籍所在地社区居委会、村镇党支部，以便能够正常开展组织生活。对于不能按期参加组织生活的学生党员，建议启动流动党员管理相关程序，以便解决支部管理难的根本性问题。
二是继续加大流动党员相关政策规定的宣传力度。*****党支部将通过各种方式，加大对流动党员管理工作的目的意义、以及流动党员咨询服务电话的宣传，帮助广大流动党员熟悉政策、了解情况，营造 ……（未完，全文共2547字，当前仅显示1619字，请阅读下面提示信息。收藏《关于市流动党员工作情况的汇报》）