领导班子民主生活会个人发言提纲

目录/提纲：……
一、检视的突出问题
一是政治理论学习流于形式
二是“四个意识”还需提高
三是理论转化实践能力不足
一是政策掌握还有偏差
二是发挥组织作用招法不多
三是参谋决策意识还需提升
一是缺乏攻坚克难的韧劲
二是缺乏主动谋事的闯劲
三是缺乏统筹全局的干劲
一是创新发展能力不足
二是调查研究工作不细
三是以人民为中心发展不够
一是政治纪律和规矩意识有待加强
二是抓“一岗双责”还不到位
三是对新形势下意识形态工作思考不深不细
二、产生问题的原因分析
三、今后努力方向和改进措施
……
领导班子民主生活会个人发言提纲

一、检视的突出问题
1．加强政治思想建设方面。一是政治理论学习流于形式。虽然能够按照党委中心组学习安排，积极参加日常政治学习，坚持研读习总书记系列重要讲话原文，但结合个人实际不足，进行针对性学习少，理论水平距离党委要求还有差距。二是“四个意识”还需提高。政治学习主要以集中学习为主，很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍，只是了解学习篇目，但在学习内容上收获不大。三是理论转化实践能力不足。在领会精神实质上下的功夫不够，往往满足于参加学习、记好笔记、写完体会，没利用理论指导实际工作、推动工作效果不明显。
2．坚持党的领导方面。一是政策掌握还有偏差。对经营管理文件学的不够、掌握不足，认真研究当前影响经营收入的问题少，经营管理工作还存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，在具体落实上有的工作打了折扣。二是发挥组织作用招法不多。对坚持和加强党对企业全面领导的深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象，日常抓分
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理的症结没有找准，制定文件更注意落实上级要求，考虑部门落实实际不到位。三是以人民为中心发展不够。虽然能够落实好段定的十件好事的资金安排，但是开展工作还没有完全从服务职工、服务现场的角度考虑，办事务性工作多，听职工心声不够，一切为人民打算的理念树的不牢，没有把人民群众的需求作为谋事、干事的出发点和落脚点，职工获得感还不强。
5．落实全面从严治党责任方面。一是政治纪律和规矩意识有待加强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，有的职工发表不当言论没有及时纠正；对一些干部出现苗头性问题时警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够。二是抓“一岗双责”还不到位。在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上还不均衡，对联系点支部检查指导多，对其他分管部门党支部缺少了解和指导，仅仅满足上级规定的动作，造成部分分管部门党支部党建基础薄弱。三是对新形势下意识形态工作思考不深不细。贯彻落实上级意识形态工作要求，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重过程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，听取部门汇报多，现场督促相对较少。
二、产生问题的原因分析
1. 在政治方面，由于分管经营工作，日常工作头绪较多专业性强，自身对政治理论学习的重要性认识不深刻，日常政治理论学习多是碎片化学习，真正系统的读原著、学原理少，对上级精神理解浅尝辄止，联系实际工作少，缺乏主动强化理论修养改造世界观、人生观、价值观的自觉性。也正是由于缺乏党的最新的政治理论成果深入的研究和思考，导致自己对坚持和加强党对国铁企业全面领导的深远意义思考不深、实践路径把握不准，利用理论指导实际工作、推动工作效果不明显问题。
2. 在思想方面，自己工作年限虽然很长，但工作岗位始终在财务岗位，虽然已经走上领导岗位，但是思想上还有"惯性思维"，还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，习惯凭经验想问题和办事情，工作原则性有余，灵活性不够，特别是在新的形势下，面对两级工作会议提出的新要求，自己还满足于过去取得的成绩，在创新上与要求还有差距，在解放思想、更新观念方面想的不多、做的不够，改造主观世界不够自觉。自我要求不高，降低了工作标准，有了得过且过的思想，影响了事业心和进取心。
3. 在组织方面，对全面从严治党主体责任层层向下传导的意识还不敏感，还一定程度上存在重业务轻党建的思想，没有充分认识到基层党建工作对单位发展的重要保证作用，对党建工作仍存在片面认识，认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，总觉得只要抓好经营生产，确保各项效率指标完成就能使同级党委和上级主管部门满意，导致履行责任制抓实分管部门的党建工作的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动分管部门的党建工作。
4. 在作风方面，随着工作时间的增长，主管工作取得了一定的成绩，自己的身份也发生了变化，工作事务也日趋繁杂，使得深入一线走进职工的时间相对少了，与职工群众交流的不多，了解的不够，真正关心职工需求、解决实际困难少了。纠其根源还是自己的宗旨意识树立得不够牢固，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，对官僚主义新的表现形式从内心没有设防。同时，在跨系统跨单位提拔到领导岗位后，由于业务水平没有及时提升，没有深入学习和了解工作，致使不能找准桎梏发展的根源、科学谋划工作。
5. 在纪律方面，主要是对于不当言论和不良风气给单位带来的危害程度认识深度不够，缺乏及时制止、及时解决的紧迫感，致使面对个别职工发表不当言论后没有旗帜鲜明的批评和纠正；在个别干部职工出现违规违纪苗头 ……（未完，全文共3955字，当前仅显示1998字，请阅读下面提示信息。收藏《领导班子民主生活会个人发言提纲》）