在2021年第一次县委人才工作委员会会议上的讲话

目录/提纲：……
一、坚持党管人才，推动目标任务落地见效
一是把准人才工作方向
二是完善人才发展机制
一是资金资助体系
二是政策跟踪体系
三是建立政策跟踪问效体系
二、坚持引进培养双轮驱动，强化人才队伍建设
一是大力引进紧缺急需人才
二是抓好本土人才培养
三是打造好人才干事创业平台
三、强化服务意识，营造良好的干事创业氛围
一是要强化人才服务意识
二是要提高人才政务服务效率
三是要分层分类服务好各类人才
……
在2021年第一次县委人才工作委员会会议上的讲话

同志们：
刚才，我们一起学习了省委人才工作委员会会议精神，总结了我县2021年上半年人才工作，并就完成2021年人才工作目标任务作了具体部署。还审议通过了《2021年***县人才工作要点》等文件。下面，就抓好我县今后一个阶段人才工作，我讲三点意见。
一、坚持党管人才，推动目标任务落地见效
加强和改进党对人才工作的领导，是做好新形势下人才工作的根本保障。
一是把准人才工作方向。人才工作是一项全局性、基础性的系统工程，需要发挥各方优势、集中各方力量。各部门要发挥总揽全局、协调各方作用，坚持党管人才原则，正确把握人才事业发展方向，认真分析人才工作面临新形势，正确处理好政府与市场、党委政府人才工作部门与用人单位之间的关系。结合行业部门实际，认真研究制定人才发展政
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路”，大力引进所需各类人才的同时，加大本地人才培养力度。
一是大力引进紧缺急需人才。立足我县重点产业发展需要，引进行业创新型、紧缺型人才，将人才政策作为招商引资支撑的一部分，实现招商引资与招才引智紧密结合。充分挖掘我县现有资源，围绕学科急需人才，开放门户，引进一批教学水平高、医术造诣深、能带领本学科赶超省先进水平的杰出学科带头人，以及一大批具有创新能力和发展潜力的骨干教师和医生，构建我县教育、卫生人才高地，鼓励学校和医院与知名高等院校合作，在职培养各类紧缺急需人才。
二是抓好本土人才培养。要大力推进多渠道、多层次、多形式的人才培养模式，持续抓实本土科技人才、农村乡土人才、企业人才、社会工作人才培养和使用等工作，从根本上改善人才队伍结构。充分发挥行业部门主体作用，加快制定出台行业人才中长期发展规划及本土人才培养实施细则，人才的培育要注重实用性，打破传统人才培养模式，根据产业发展需要，有针对地重点培养。如，开展职业技能竞赛来培养、选拔优秀技能人才，开展扶持民族技艺传承人开展黎锦、黎歌等各类民族文化传承活动。
三是打造好人才干事创业平台。从人才成长规律看，吸引和培养人才需要具有良好的载体，要想留住人才、用好人才，平台搭建是关键。各有关单位要围绕产业发展需要，以人才开发为突破口，充分发挥平台载体作用，紧密结合我县人才发展规划，扶持建立院士工作站、博士后工作站及中小微企业产学研创新平台，构建“人才+项目”“人才+产业”的培养开发模式，使各类人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密结合起来。
三、强化服务意识，营造良好的干事创业氛围
将人才引进来了是人才工作“前半篇文章”，如何更好地发挥他们的作用是“后半篇文章”，做好“后半篇文章”，就是需要我们在人才服务保障上下足功夫，营造良好的干事创业氛围。
一是要强化人才服务意识。各行业部门要深入调研、精准掌握人才诉求，健全人才服务运行机制，履行好职责发挥好作用。如，以走访慰问、“一把手”联系人才相结合等方式健全联系专家制度；以召开座谈会、常态化走访慰问等方式，及时了解人才工作建议和生活需求；不断加强人才驿站管理，延伸服务范围，以平台作为与人才沟通、交流的桥梁，及时了解人才所需所想，补齐我县人才服务的短板；结合“一站式”受理、“一条龙”服务模式，优化推出相应的制度，或针对重点人才形成专项服务清单，安排专人跟进，将“人才跑政策”变为“向人才送政策”，推动人才服务更细更精。
二是要提高人才政务服务效率。各行业部门要对标经济社会发展的需要，对标国内、省内优化人才服务工作，进一步完善人才服务“单一窗口”服务平台的管理运行机制，着力推进人才服务标准化、便捷化、专业化建设，在原有人才公寓申请、子女入学等十大类综合服务22项具体服务事项的基础上，细化人才服务事项。逐步实现人才事项的线上办理，实现线上线下互动衔接，努力为各类人才构建“只进一次门、只用一张网、只打一次电话”的高效便捷服务体系。同时要增设政务服务外语标识、排号系统 ……（未完，全文共2533字，当前仅显示1611字，请阅读下面提示信息。收藏《在2021年第一次县委人才工作委员会会议上的讲话》）