区教育体育局2020年工作总结及2021年工作计划

目录/提纲：……
一、2020年主要工作
（一）全面加强党对教育工作的领导
（二）党风廉政建设情况
（三）筑牢校园疫情防控防线
（四）项目建设有力推进
（五）深化教育改革多点发力
（六）队伍建设持续优化
（七）教育扶贫精准施策
（八）教育保障持续提升
（九）体育事业蓬勃发展
二、2021年工作计划
（一）全面加强党的领导
（二）持续深化教育综合改革
（三）大力促进教育优质均衡发展
（四）全面提升两支队伍素质
（五）扩大教育开放交流
（六）努力提高教育治理能力
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区教育体育局2020年工作总结及2021年工作计划

2020年是我国历史上具有标志性、转折性意义的关键之年，在全面建成小康社会和全面打赢脱贫攻坚战的收官之际，面对突如其来的新冠疫情“大考”，在区委、区政府的坚强领导下，在上级主管部门和社会各界的大力支持下，区教育体育局团结带领全区广大教育工作者坚决贯彻落实有关教育工作的安排部署，以强有力的举措，紧紧围绕“立德树人、人民满意、教育强区”总目标，一手抓疫情防控，一手抓教育工作，取得了疫情防控和教育工作“双胜利”，正迈向高质量发展的“快车道”。
一、2020年主要工作
（一）全面加强党对教育工作的领导
一是扎实开展中小学校党组织领导下的校长负责制试点工作，制定《党委会议事决策规则》《学校党组织书记工作职责》《校长办公会议事规则》等6项制度，设立6个党总支，调整了41所公办中小学书记、校长，其中35所学校党组织书记、校长“一肩挑”，充分发挥党组织把方向、管大局、做决策、抓班子、带队伍、保落实的领导核心和政治核心作用，推进了学校议事程序的规范化、制度化、科学化，切实提高党委的工作效能。二是扎实开展“学用新思想、奋进新时代”主题教育活动，组织各中小学、幼儿园校（园）长召开了“学习贯彻落实_总书记给**希望小学回信和勉励语暨推动教育工作高质量发展座谈会”，举办了“学用新思想、奋进新时代”主题演讲比赛，开展“新思想引领办好人民满意教育”学习分享会，组织城乡24名中小学校长，举办了“贯彻回信精神
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委《关于中秋国庆期间纠治“四风”的通知》两个文件精神，对中秋、国庆期间廉洁过节进行了精心安排。
（三）筑牢校园疫情防控防线。一是精准“查”，全面摸排监测师生健康状况。建立“师生员工—班级—学校—教体局”四级动态排查监测跟踪机制，对9万余名中小学师生的基本信息、行动轨迹、健康状况开展了3轮摸排。二是突出“防”，压紧压实学校主体责任。实行最严格、最硬核的校园封闭管理。全面落实师生员工每日健康监测、晨午晚体温检测和重点人群健康_机制，认真执行“日报告”“零报告”制度，健全网格化、层级化管理防控体系，坚决把疫情挡在校外。三是立足“储”，备齐备足防控物资。全系统储备口罩34.28万只，消毒液15437公斤，医用酒精4621公斤，测温仪2818个，检测门69个，水银体温计7348个，移动式消毒车181台，手套5.08万双，防护服237套，护目镜408个，洗手液4061桶，喷雾器（壶）2070个，提供洗手池1172个，水龙头4578个，做到物资保障到位。四是强化“导”，加强宣传培训演练工作。教体、卫健、疾控组织了3次校长和业务骨干培训会，成立30个工作专班，指导中小学开展人员培训和模拟演练。五是突出“督”，形成联防联控工作合力。坚持高位推动，实行30名区级领导包抓学校制度，抽调教体、卫健、疾控、公安、市场监管部门279名干部参与帮联工作，组建30个工作指导组驻校开展工作，确定对口帮联医院20个开展6轮次督导检查，逐校组织评估验收，确保各项责任措施落细落小落地。
（四）项目建设有力推进。一是概算投资2.96亿元，启动实施了**希望小学、第七中学等八所学校改扩建项目，建成后可新增学位3620个；对**中小学等多所中小学进行了校舍维修、管网改造，全面改善学校办学条件；2020年暑假，为有效缓解百米大道片区中小学入学压力，对职教中心原址进行了维修改造，将区第一中学和第一中学附属小学剥离办学，第一中学迁址至原**区职教中心办学，原区第一中学办为区第一小学，新增学位830个。二是投入资金529万元，高标准改造蟠龙小学、**乡第一幼儿园等旱厕11座，实现城乡学校水厕全覆盖。三是加强城镇小区配套幼儿园和无证园治理。始终把城镇小区配套幼儿园治理作为民生项目、攻坚项目重点推进，聚焦幼儿园规划、建设、移交和办园等关键环节，按照“一园一策、一企一策”的要求，坚持问题导向和分类治理，实行市区联动、部门联动，严格依标“扩增量”，有效推动“转存量”，全区应移交幼儿园16所，已移交至区教体局并办成公办幼儿园4所，未移交到位的12所幼儿园正在深入推进。
（五）深化教育改革多点发力。一是人事制度改革。1.选班子。今年秋季，交流调配校（园）长4人、新聘校长1人、解聘校（园）长3人；印发了《关于中小学幼儿园副职中层聘任工作的意见》，全面落实校园长班子组建、教师聘用自主权，新聘副职、中层人员122人，落聘副职、中层人员78人，进一步激发了管理队伍活力。2.建梯队。印发了《关于全区教育管理队伍人才遴选与培养工作的意见》，通过个人自荐、学校推荐、资格审核、专业培训、组织考察等程序，选定后备校长60人、副校长58人。3.育人才。今年11月份，选派32名乡镇学校中层干部分两批到城区学校跟岗研修，选派20名城区学校副职到市直部分优秀学校挂职锻炼，进一步积累经验、提高素质、增长才干。4.评职级。根据《关于印发中小学教职工奖励性绩效工资和校长职级工资实施办法（试行）的通知》（延区办字〔2020〕56号）文件要求，按照人均4万元的标准，兑现了**年校长职级工资259.55万元；通过个人申请、体检、审核、考试等流程，确定161名符合校长任职资格人员，并按照初级、中级一档、中级二挡、高级一档、高级二挡、特级确定校长任职等级。二是分配制度改革。区财政按照师均4000元的标准，注入绩效工资1680.4万元，“多劳多得、优质优酬”的分配导向更加凸显。打造第七中学、**中学、**中学、东关小学、南关小学、北关小学、育才学校、实验小学、中石油小学、**小学、**小学、**小学、**希望小学、**小学、**小学15所绩效工资改革示范校。持续深化小学“双班制”教学，今年秋季开学城区中小学、幼儿园累计解聘临聘教师132人，减少工资开支270万元。三是职称制度改革。充分开展调研，摸清职称评聘工作中存在的不足和“症结”，指导学校解读、宣传职称评聘有关文件精神，让职称评聘改革深入人心。积极与人社部门沟通，调整岗位设置比例，科学进行岗位设置，增加中高级职称指标数，让符合晋升条件的一线教师能评尽评。指导学校根据动态管理、竞聘上岗、优上劣下、以岗定薪、岗变薪变、合同管理的聘任原则，完善聘任方案和实施细则。四是招生制度改革。严格按照《关于做好**中心城区2020年小学招生入学工作的实施意见》《关于做好**中心城区2020年初中招生工作的实施意见》文件精神，明确义务教育阶段学生招生时限、范围、条件、方法、步骤，严格程序，规范操作，认真审核，张榜公示，确保招生政策透明，适龄少年儿童免试、划片、就近入学，招生制度改革平稳落地。与**年秋季学期相比，一年来，**城区学校在校学生净增4678人，每名适龄儿童少年按时入学。通过集团化办学、剥离第一中学和附属小学 ……（未完，全文共7967字，当前仅显示2798字，请阅读下面提示信息。收藏《区教育体育局2020年工作总结及2021年工作计划》）