区纪委监委人才工作情况汇报

目录/提纲：……
一、人才基本情况
二、主要做法
1、坚持党管人才原则，落实“一把手”抓第一资源
2、积极举办各类业务培训班，着力培养骨干精英
3、统筹人才队伍建设，抓好人才梯次培养
三、存在问题及意见建议
1、加大人才引进力度
2、畅通干部交流渠道
3、加强人才培养力度
四、下一步工作计划
1、抓好专业人才队伍建设
2、做好人才关心关爱工作
3、建立人才激励机制
……
区纪委监委人才工作情况汇报

一、人才基本情况
**纪委监委现有现有班子成员7人，机关和派驻纪检监察组工作人员67人。35岁以下年轻干部26人，占总人数39%，35岁至40岁干部17人，占总人数25%。我区纪检监察系统干部以年轻干部为主体，从事纪检监察工作5年以上的干部48人，从事纪检监察工作不足3年的干部19人。全区监督执纪“百千万人才工程”审核认定的执纪审查组组长1名，执纪审查尖兵6名、执纪审查合格
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略328字，正式会员可完整阅读）……　
中心组学习12次、清风讲堂6期、“线上学习”5期、观看中纪委教学片11次、专题业务测试3次、知识竞赛1次、实地搜查演练1次。
3.统筹人才队伍建设，抓好人才梯次培养。委机关各部室、派驻纪检监察组现已建立“师徒模式”，部室负责人、派驻纪检监察组组长承担业务上指导、工作上把关、思想上关心的任务，通过手把手、面对面的交流，抓好年轻干部的培训与培养。年初，委机关根据部室岗位空缺情况，新选任6名干部担任部室副主任（副部长），其中2名**年以来引进的高层次和紧缺急需人才担任部室副职。
三、存在问题及意见建议
1.加大人才引进力度。目前委机关空缺行政编制9个，事业编制2个，委机关精通法律、财务、审计专业、办案经验丰富的干部较少，亟需通过面向社会招考尽快缓解专业干部紧缺的情况，建议区委在制定2022年度人才引进计划时，将区纪委监委人才需求列入总数中，拟计划引进3-4名专业干部。
2.畅通干部交流渠道。纪检监察干部的专业性较强，干部交流多局限于委机关内部、派驻纪检监察组，干部的工作积极性和创新性有所衰退，建议在公安、检察院、法院、司法局等业务工作相通的部门内进行交流或提拔，盘活现有干部资源。
3.加强人才培养力度。目前对人才的培养主要依靠人才所在的单位提供培训和时间锻炼的机会，建议区委有计划、分批次，通过组织人才挂职锻炼、抽调参与专项活动、外出参观学习等方式，在实践实战中加强干部的综合能力。
四、下一步工作计划
1.抓好专业人才队伍建设。以“强思想、强专业、强能力” 为抓手，制定人才队伍中长期培养计划，认真抓好委机关干部教育培训、实践锻炼、交流轮岗等工作，培养一支素质过硬的干部队伍。
2.做好人才关心关爱 ……（未完，全文共1449字，当前仅显示921字，请阅读下面提示信息。收藏《区纪委监委人才工作情况汇报》）