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县医疗卫生人才情况汇报材料

发表时间:2021/11/11 10:40:20
目录/提纲:……
一、基本现状
二、主要做法及取得的成效
(二)立足“培养”为基础,加强人才培训力度
(二)加大人才引进力度
三、存在的问题
(一)医技人员缺编严重
(二)人才引进力度不够
(三)高层次人才及全科医生严重缺乏
(四)人才流失严重
四、工作打算及建议
(一)加大人才引进力度,充实卫生人才队伍
一是重在求质
二是意在引智
(二)重视人才培养,努力提高卫生人员业务水平
(三)推进人事分配制度改革,探索建立长效激励机制
……
**县医疗卫生人才情况汇报材料

各位领导、专家院士,同志们:
大家早上好!
根据会议安排,现将我县医疗卫生人才情况汇报如下。不当之处,敬请批评指正。
十三五以来,全县卫生系统牢固树立“人才资源是第一资源”观念,紧紧围绕卫生事业发展实际,积极探索卫生人才工作的新思路、新方法,着力构建卫生人才队伍建设的长效机制,改革创新,多措并举,全力打造高素质的卫生人才队伍,为促进全县卫生事业全面、协调、可持续发展提供坚实的人才保障。
一、基本现状
全县现有医疗卫生单位19家,其中县级公立医院2家(县人民医院和县中医医院);公共卫生服务机构2家(县疾病预防控制中心、县妇幼保健院)及14所乡镇卫生院、**街道社区卫生服务中心。卫健系统核定编制人员1450人,在编人员1058,空编392人(不含备案
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略555字,正式会员可完整阅读)…… 
好的医疗服务,减轻基层群众经济负担。“请进来”:**年以来,我县人民医院与**市第一人民医院、**省**市南方医院、**医科大学附属医院建立了医疗卫生人才帮扶机制;县中医院先后与**市立同德医院、**中医药大学东直门医院**市中医院、**市第二人民医院、**航天医院、**市中医药行业协会等签订专科联盟协议书。截止目前,已有121名专家对我县人民医院、县中医院进行了医疗技术帮扶活动,有效的提升了我县医疗服务能力。抓培训:十三五期间,组织全县医疗机构骨干医师、乡村医师、中医师986人次进行大提升、大服务、大培训的集中培训;组织全县妇幼人员妇幼健康培训260余人次,组织全县卫生院及卫生室专来技术人员参加“十项中医技术培训和五项急救技术培训”800人次,组织全县卫生院及卫生室专来技术人员参加“中医适宜技术培训”200人次等。在此期间,我县所有医务人员继续教育均达。
(二)加大人才引进力度。目前全县引进人才24人,其中县医院引进硕士研究生6人;中医院引进硕士研究生4人;引进规培生14人(本科)。
三、存在的问题
(一)医技人员缺编严重。各医疗机构严重缺编,尤其是乡镇卫生院,人员不足,导致卫生院服务效率跟不上,缺少新鲜血液。)中、高级职称人员结构不足,且分配不均
(二)人才引进力度不够。人才引进待遇不够吸引人,引进人才难度大,且存在局限性,渠道狭窄;
(三)高层次人才及全科医生严重缺乏。我县乡镇卫生院医技人才队伍整体素质不高,人才结构不合理,存在低学历、无执业资质现象;
(四)人才流失严重。乡镇卫生院现在是全额事业单位,干多干少一个样,同时受职工福利待遇低、人才激励措施及流动机制不健全等因素影响,导致专业技术人才流失严重。
四、工作打算及建议
(一)加大人才引进力度,充实卫生人才队伍。
坚持按需引进、突出重点、讲求实效的原则,立足于现状和发展的需要。一是重在求质。以引进全科医师、成熟型人才为主要对象,以人才质的提升弥补量的不足。二是意在引智。以引智为主要内容,实现引才的根本目的。树立不求所有,但求所用的理念,坚持引才与引智相结合,重在引智,带来新的服务、管理、创新理念,使各类人才心系发展,贡献聪明才智。各医疗机构要主动引才,拓宽引进渠道,加强与高等院校联系,通过公开招聘、人博会、高校招聘等方式,引进专业人才,吸引各类优秀毕业生,逐步形成合理的人才梯队。
(二)重视人才培养,努力提高卫生人员业务水平。
根据我县基层医疗单位全科医师和成熟型人才较少的现状,鼓励在岗人员通过多种形式参与学习,既注重参加提高学历的继续教育,又经常参加重在提高技能的短期培训、进修,不断更新知识。每年定期邀请上级医疗专家为在岗人员授课,选送人员到上级医疗单位进修,提高技能。通过学历教育、培训、进修等方式,使卫生专业技术人员具有胜任岗位要求的资质和专业技术水平及能力,达到岗位成才。通过优化培 ……(未完,全文共2451字,当前仅显示1558字,请阅读下面提示信息。收藏《县医疗卫生人才情况汇报材料》