国企领导班子党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检查存在的主要问题
（六）省委规定需要纳入对照检查的其他内容
二、产生问题的原因分析
（一）理论武装还不足
（二）政治能力还不强
（三）历史自觉还不高
（四）党性修养还不实
三、今后的努力方向和整改措施
（一）加强学习研讨，进一步强化理论武装
（二）强化责任意识，进一步落实全面从严治党责任
（三）拓宽上下通道，进一步加强干部人才队伍建设
（四）坚持党建引领，进一步推进公司改革发展
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国企领导班子党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料

根据省委关于开好党史学习教育专题民主生活会的部署要求，党委班子聚焦专题民主生活会主题，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，做到“三个摆进去”，深入查摆问题，深刻剖析原因，提出今后努力方向和改进措施。
针对2020年度民主生活会上查找了的个方面、个问题，2021年，班子以党史学习教育为契机，不断完善“第一议题”制度、理论学习中心组学习制度，创办“红色讲堂”，深入学习____思想；统筹谋划以党建统领打头总体发展思路，促进党建与经营工作深度融合；坚持“以业绩论英雄、凭实绩用干部”，树立正确的选人用人导向，对多名中层干部进行了调整，从业人员年净增人数在全行业排第六位；大力倡导“见第一就争、见红旗就扛”的亮剑精神，干部员工队伍精神面貌发生可喜变化；深刻领悟国有企业“六个力量”的历史定位和金融行业“回归本源、脱虚向实”的发展定位，深化“国企姓国、国企是企”的思想认识，聚焦主责主业，积极推进战略落实落地，公司综合实力行业排名取得重要进步。
为开好这次专题民主生活会，会前，公司党委通过召开座谈会和书面征求意见两种方式，面向基层党组织和党员群众征求意见，共征集大方面条意见建议，并原汁原味向党委班子和班子成员作了反馈。

一、对照检查存在的主要问题
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略981字，正式会员可完整阅读）……　
识不够深刻。“国之大者”关乎发展全局、事业根本，__多次强调各级领导干部要心怀“国之大者”。班子对“国之大者”的精神实质、实践要求缺乏准确把握，没有时刻关注_在关心什么、强调什么，没有深刻领会、全面把握什么是_最重要的利益，在开展决策管理过程中，还不善于把公司工作融入党和国家事业发展的大棋局，从更高层面、更大视野想问题、作决策，表现在实际工作中，就是对国家和我省提出的一些长期发展目标和战略部署，聚焦不够快速，跟进服务不够到位。比如，对省委提出的“要锚定‘走在前列、全面开创’‘三个走在前’总遵循、总定位、总航标，在坚定不移抓好‘八大发展战略’‘九大改革攻坚’‘十强现代优势产业集群’‘七个走在前列’‘九个强省突破’等既有工作部署基础上，聚焦‘六个一’发展思路、‘六个更加注重’策略方法、‘十二个着力’重点任务，奋力开创__现代化强省建设新局面”的战略思路和战略部署，班子贯通学习不够深入，政策把握不够精准，捕捉机会不够及时。
二是贯彻新发展理念不够有力。作为资本市场主体，证券行业在践行新发展理念、服务新发展格局方面承担着重大使命。与_对贯彻新发展理念的迫切要求相比，与证券公司自身承担的职责使命相比，班子对新发展理念的学习把握、贯彻落实还有差距，对新发展理念提出的时代背景、深刻内涵、内在联系、实践要求没有系统理解，对新发展理念所具有的实践性、人民性、发展性、整体性等特征没有全面掌握，对如何把新发展理念融入决策管理实践缺乏具体措施。
三是推进改革不够均衡。推进金融供给侧结构性改革的工作力度不大，在优化业务结构、提升服务能力方面，研究不深入，措施不得力，抓收入结构改善的实招硬招不够多，对于业绩贡献偏低的业务线压力传导不到位。推动三项制度改革落实落地不够深入，尤其是干部“下”的力度不够大。2021年，通过实施考核结果强制分布和刚性兑现、制定年龄偏大干部退出制度等措施，打开了干部“下”的通道，但实际操作中，干部调整主要以平级调整为主，通过考核主动免职和降职的人次较少，仍然存在“上的多、下的少，上去易、下来难”的现象，尚未形成干部退出的常态化机制。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保永远保持同人民群众的血肉联系方面存在的问题
一是为群众办实事解难题不够有力。提出了“对外以客户为中心、对内以员工为中心”的工作理念，但推动落实的力度不够大，班子突出问题导向、聚焦群众“急难愁盼”、开展大走访大调研工作不够扎实，没有把业务一线、基层员工反映的“问题清单”真正变成自己的“履职清单”；问策于基层、问需于群众，察民情、通民意的渠道不够畅通，还不能真正摸清员工的所思所想所盼，有的工作措施还不尽符合员工愿望；研究工作不细致，听取基层_不充分，向同行学习不主动，习惯于听汇报、看材料、提要求，身先士卒、靠前指挥做得不够好。比如，2021要求领导班子成员每季度至少一次到现场，帮助分公司营销服务客户、协调解决问题、联系政府部门，但落实时打了折扣。
二是人文关怀和心理疏导做得不够到位。员工思想活跃，自我意识强，价值取向多元，人员流动性大，如何有效把握员工队伍这些特征和思想动态，加强思想政治教育和文化价值引领，班子思虑不多，做得不够充分，导致有的年轻员工对公司的思想认同、文化认同、情感认同不够高。比如，没有充分利用群团组织渠道，对员工在工作生活中遇到的职业焦虑、心理障碍、情感问题等，进行必要的心理咨询、心理干预、情感疏导。
（四）带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面存在的问题
一是_历史经验学习运用不够娴熟。善于学习、总结和运用百年党史经验，发挥好党史“以史鉴今、资政育人”的作用，从中汲取精神营养、增长执业智慧、激发奋进力量，是_赋予公司党委班子的重要使命任务。对于_百年奋斗历史中积累的宝贵精神财富，班子思考还不深入，领悟还不深刻，运用还不娴熟。比如，对于___全会通过的《决议》概括的具有根本性和长远指导意义的十条历史经验，班子只是对其中的“四个坚持”，联系公司实际，进行了较为深入的阐释，提出了具体要求，而对其他“六个坚持”，还没有找准与公司改革发展的结合点，进行深度阐述。又如，在开展理想信念教育时，对于党史中的重大事件、重要会议、重要人物，_精神谱系，乃至党史故事，还没有做到铭记在心、信手拈来。
二是忧患意识养成不够到位。我们党在内忧外患中诞生，在磨难挫折中成长，在应对挑战中壮大，始终抱有强烈的忧患意识。__告诫_，“越是取得成绩的时候，越是要有如履薄冰的谨慎，越是要有居安思危的忧患”。风险隐患时刻存在，领导干部思想麻痹是最大的隐忧，这就要求班子必须增强忧患意识，时刻警惕“黑天鹅”“灰犀牛”事件的发生。用_的重要论述来衡量，联系行业曾经经历过的全行业危机，班子在忧患意识养成方面还有差距，没有时刻保持冷静清醒的头脑，做到居安思危、敬终如始。比如，去年以来，在省委 ……（未完，全文共7844字，当前仅显示2754字，请阅读下面提示信息。收藏《国企领导班子党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料》）