您的位置:新文秘网>>学习体会/学习材料/教育/党委/生活会/督查/申报材料/>>正文

国企领导班子_教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料

发表时间:2022/1/12 17:22:56
目录/提纲:……
一、对照检查存在的主要问题
(六)省委规定需要纳入对照检查的其他内容
二、产生问题的原因分析
(一)理论武装还不足
(二)_能力还不强
(三)历史自觉还不高
(四)党性修养还不实
三、今后的努力方向和整改措施
(一)加强学习研讨,进一步强化理论武装
(二)强化责任意识,进一步落实全面从严治党责任
(三)拓宽上下通道,进一步加强干部人才队伍建设
(四)坚持党建引领,进一步推进公司改革发展
……
国企领导班子_教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料

根据省委关于开好_教育专题民主生活会的部署要求,党委班子聚焦专题民主生活会主题,按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求,做到“三个摆进去”,深入查摆问题,深刻剖析原因,提出今后努力方向和改进措施。
针对2020年度民主生活会上查找了的个方面、个问题,2021年,班子以_教育为契机,不断完善“第一议题”制度、理论学习中心组学习制度,创办“红色讲堂”,深入学习____;统筹谋划以党建统领打头总体发展思路,促进党建与经营工作深度融合;坚持“以业绩论英雄、凭实绩用干部”,树立正确的选人用人导向,对多名中层干部进行了调整,从业人员年净增人数在全行业排第六位;大力倡导“见第一就争、见红旗就扛”的亮剑精神,干部员工队伍精神面貌发生可喜变化;深刻领悟国有企业“六个力量”的历史定位和金融行业“回归本源、脱虚向实”的发展定位,深化“国企姓国、国企是企”的思想认识,聚焦主责主业,积极推进战略落实落地,公司综合实力行业排名取得重要进步。
为开好这次专题民主生活会,会前,公司党委通过召开座谈会和书面征求意见两种方式,面向基层党组织和党员群众征求意见,共征集大方面条意见建议,并原汁原味向党委班子和班子成员作了反馈。

一、对照检查存在的主要问题
(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略981字,正式会员可完整阅读)…… 
不够深刻。“国之大者”关乎发展全局、事业根本,__多次强调各级领导干部要心怀“国之大者”。班子对“国之大者”的精神实质、实践要求缺乏准确把握,没有时刻关注_在关心什么、强调什么,没有深刻领会、全面把握什么是_最重要的利益,在开展决策管理过程中,还不善于把公司工作融入党和_事业发展的大棋局,从更高层面、更大视野想问题、作决策,表现在实际工作中,就是对_和我省提出的一些长期发展目标和战略部署,聚焦不够快速,跟进服务不够到位。比如,对省委提出的“要锚定‘走在前列、全面开创’‘三个走在前’总遵循、总定位、总航标,在坚定不移抓好‘八大发展战略’‘九大改革攻坚’‘十强现代优势产业集群’‘七个走在前列’‘九个强省突破’等既有工作部署基础上,聚焦‘六个一’发展思路、‘六个更加注重’策略方法、‘十二个着力’重点任务,奋力开创__现代化强省建设新局面”的战略思路和战略部署,班子贯通学习不够深入,政策把握不够精准,捕捉机会不够及时。
二是贯彻新发展理念不够有力。作为资本市场主体,证券行业在践行新发展理念、服务新发展格局方面承担着重大使命。与_对贯彻新发展理念的迫切要求相比,与证券公司自身承担的职责使命相比,班子对新发展理念的学习把握、贯彻落实还有差距,对新发展理念提出的时代背景、深刻内涵、内在联系、实践要求没有系统理解,对新发展理念所具有的实践性、人民性、发展性、整体性等特征没有全面掌握,对如何把新发展理念融入决策管理实践缺乏具体措施。
三是推进改革不够均衡。推进金融供给侧结构性改革的工作力度不大,在优化业务结构、提升服务能力方面,研究不深入,措施不得力,抓收入结构改善的实招硬招不够多,对于业绩贡献偏低的业务线压力传导不到位。推动三项制度改革落实落地不够深入,尤其是干部“下”的力度不够大。2021年,通过实施考核结果强制分布和刚性兑现、制定年龄偏大干部退出制度等措施,打开了干部“下”的通道,但实际操作中,干部调整主要以平级调整为主,通过考核主动免职和降职的人次较少,仍然存在“上的多、下的少,上去易、下来难”的现象,尚未形成干部退出的常态化机制。
(三)带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保永远保持同人民群众的血肉联系方面存在的问题
一是为群众办实事解难题不够有力。提出了“对外以客户为中心、对内以员工为中心”的工作理念,但推动落实的力度不够大,班子突出问题导向、聚焦群众“急难愁盼”、开展大走访大调研工作不够扎实,没有把业务一线、基层员工反映的“问题清单”真正变成自己的“履职清单”;问策于基层、问需于群众,察民情、通民意的渠道不够畅通,还不能真正摸清员工的所思所想所盼,有的工作措施还不尽符合员工愿望;研究工作不细致,听取基层_不充分,向同行学习不主动,习惯于听汇报、看材料、提要求,身先士卒、靠前指挥做得不够好。比如,2021要求领导班子成员每季度至少一次到现场,帮助分公司营销服务客户、协调解决问题、联系政府部门,但落实时打了折扣。
二是人文关怀和心理疏导做得不够到位。员工思想活跃,自我意识强,价值取向多元,人员流动性大,如何有效把握员工队伍这些特征和思想动态,加强思想_教育和文化价值引领,班子思虑不多,做得不够充分,导致有的年轻员工对公司的思想认同、文化认同、情感认同不够高。比如,没有充分利用群团组织渠道,对员工在工作生活中遇到的职业焦虑、心理障碍、情感问题等,进行必要的心理咨询、心理干预、情感疏导。
(四)带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光方面存在的问题
一是_历史经验学习运用不够娴熟。善于学习、总结和运用百年党史经验,发挥好党史“以史鉴今、资政育人”的作用,从中汲取精神营养、增长执业智慧、激发奋进力量,是_赋予公司党委班子的重要使命任务。对于_百年奋斗历史中积累的宝贵精神财富,班子思考还不深入,领悟还不深刻,运用还不娴熟。比如,对于____通过的《决议》概括的具有根本性和长远指导意义的十条历史经验,班子只是对其中的“四个坚持”,联系公司实际,进行了较为深入的阐释,提出了具体要求,而对其他“六个坚持”,还没有找准与公司改革发展的结合点,进行深度阐述。又如,在开展理想信念教育时,对于党史中的重大事件、重要会议、重要人物,_精神谱系,乃至党史故事,还没有做到铭记在心、信手拈来。
二是忧患意识养成不够到位。我们党在内忧外患中诞生,在磨难挫折中成长,在应对挑战中壮大,始终抱有强烈的忧患意识。__告诫_,“越是取得成绩的时候,越是要有如履薄冰的谨慎,越是要有居安思危的忧患”。风险隐患时刻存在,领导干部思想麻痹是最大的隐忧,这就要求班子必须增强忧患意识,时刻警惕“黑天鹅”“灰犀牛”事件的发生。用_的_述来衡量,联系行业曾经经历过的全行业危机,班子在忧患意识养成方面还有差距,没有时刻保持冷静清醒的头脑,做到居安思危、敬终如始。比如,去年以来,在省委正 ……(未完,全文共7843字,当前仅显示2754字,请阅读下面提示信息。收藏《国企领导班子_教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料》