您的位置:新文秘网>>公司/企业讲话/民营招商/党委/党务讲话/学习体会/学习材料/教育/生活会/督查/会议发言/申报材料/>>正文

国企公司党委副书记副总经理2022年_教育专题民主生活会“五个带头”对照检查发言材料(共2篇)

发表时间:2022/1/17 17:15:14
目录/提纲:……
一、存在的主要问题
(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义等方面,主要表现在:一是理论学习抓的不紧
(二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题等方面,主要表现在:一是大局意识不强
(三)在带头践行以人民为中心的发展思想等方面,具体表现在:一是工作作风不实
(五)在带头深刻汲取党史中正反两方面经验等方面,具体表现在:一、主动抓党建的责任意识不强
二、问题剖析
三、主要整改措施
(一)强化思想武装
(二)站稳人民立场
(三)加强党性修养
(四)增强创新意识
(五)严格自我要求
一、2021年度民主生活会准备情况
二、对照查摆问题情况
三、2020年度民主生活会整改落实情况及个人重大事项报告
四、产生问题原因分析
(一)理论修养需要提升
(二)党性锤炼不够深刻
(三)创新意识有待强化
(四)作风建设仍需加强
(五)管党治党还需压实
五、整改方向及举措
(一)突出_建设,提升党性修养
(二)坚持求真务实,提升服务能力
(三)贯彻新发展理念,全力推动发展
(四)加强自身建设,切实转变作风
……
国企公司党委副书记副总经理2022年_教育专题民主生活会“五个带头”对照检查发言材料(共2篇)

国企党委副书记_教育专题民主生活会对照检查材料

根据公司党委关于开好_教育专题民主生活会的部署要求,本人认真进行了会前学习,开展了谈心谈话、广泛征求了多方意见,围绕“大力弘扬伟大建党精神,坚持和发展_百年奋斗历史经验,坚定历史自信,践行时代使命,厚植为民情怀,勇于担当作为,团结带领人民群众走好新的赶考之路”这个主题,对照带头深刻感悟“两个确立”的重要意义、带头牢记我们党是什么要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取党史中正反两方面经验等“五个带头”,深入查摆自身存在的问题差距,深刻反思剖析问题根源,进一步明确了整改努力方向,现作对照检查,请同志们批评指正。

一、存在的主要问题
(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义等方面,主要表现在:一是理论学习抓的不紧。没有充分认识到理论学习的重要性,平日主要依靠上级和党委中心组的集中安排,理论学习缺乏主动性、紧迫感,上级有明确要求的“学一阵”,自己感性趣的“学一会”,对党史知识学习存在表面化、过场化的倾向,与往深里学、往心里学、往实里学的要求相比还有差距,对“两个确立”的决定性意义理解
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略915字,正式会员可完整阅读)…… 
满足于占中游、不倒数,消减了“争第一、创一流”的斗志勇气。
(三)在带头践行以人民为中心的发展思想等方面,具体表现在:一是工作作风不实。对上级的文件照抄照搬,有些仅仅做到了传达学习,这项工作为什么要开展、如何规划才能做的更好、工作中会遇到什么问题等等缺乏认真细致的研究,满足于走一步看一步,致使工作被动,被上级推着走。有时为了完成检查任务,过于强调工作留痕,要求下级单位对支撑材料重复整理,无形中增加了基层负担。二是_担当不够。认为自己不是公司的主要领导,按照工作分工做好上级安排的业务工作就行了,只要领导满意就行。对有些重大工作,缺乏独立思考和_担当,没有站在讲_高度去认识,忽视了自己的_身份和_责任。三是有本位主义倾向。在集体讨论决策时,从自己分管的角度考虑问题多,有时听不进不同意见,认为自己认为干了这些年,具体怎么搞的心中有数,别人讲的不切实际、不便可操作等,最后讨论变成了一种形式,这种领导方法和工作作风是非常有害的,影响了班子和队伍的凝聚力、战斗力。
(四)在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验等方面,具体表现在:一是对_优良传统传承意识不强。对_优良传统理解不深,不能活学活用,对新形势下出现的新情况、新问题研究不够,遇到难题时不善于思考、缺少创新,在新建设项目所需资金问题上,总觉得是上级的事,没有用市场的方式来想办法解决。在项目引进上,方式不够灵活,开始“拍胸脯”保证,高调立下“军令状”,经历挫折后却畏畏缩缩、停滞不前,缺少“逢山开路、遇水架桥”的本领与底气,没有与新的形势紧密结合起来。二是遵守制度不严。对廉洁自律有时避重就轻,对自身问题谈得少,对无关紧要的问题谈得多,要求同志严、自我要求松,教育别人多、自查自纠少。在遵守工作纪律方面,模范带头发挥不够,工作期间有处理个人私事的情况,执行b_m法规不严不实,有时利用微信工作群传递文件,存在秘密泄露风险。三是工作求稳怕乱,有等靠思想。思想上求稳怕乱,存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏工作魄力和强烈的事业心、责任感。在制定公司考核办法时,思想顾虑较多,担心办法制定不好会影响到部分领导和基层负责人的成绩,从开始就强调要稳妥,致使考核方案出台较晚,指挥棒的作用未能得到及时发挥。存在一定的等靠思想,总希望上级主管部门能够拉一拉、托一托、帮一帮,从自身角度控潜,依靠自能力攻坚克难、解决问题的信心不足、勇气不够。
(五)在带头深刻汲取党史中正反两方面经验等方面,具体表现在:一、主动抓党建的责任意识不强。总认为自己是副职,做好协助工作就可以,对党建工作主动抓、靠上抓意识不强,大多等书记安排或党委会议统一研究,结合业务创造性开展党建活动不够,往往停留在完成上级交办的任务的层面上,有时找不准_工作和中心工作的结合点、切入点,_工作不能和业务工作很好融入,还存在“两张皮”现象。二是对_态工作重视不够。公司党委虽然制定了_态工作责任制实际办法,建立了主体责任“一岗双责”,也没有出现什么问题。但时间一长,慢慢出现麻痹思想,对_安全、政qu-a全的教育重视不够,存在思想上重视还不够、工作抓得还不够紧的倾向,落实_态工作责任制的工作思路不够开阔,新形势下做好_态工作应对还不足,压力传导不足。三是组织生活质量不高。对开展积极健康的批评与自我批评也不理直气壮,常常担心批评的话说得过头会影响班子团结,伤了和气。在开展批评时存在“老好人”思想,你好、他好、大家好,肯定成绩的、表扬的话多,尖锐、直接地指出问题的话少,没有点到“痛处”、戳到“麻骨”没有真正达到红脸出汗、“排毒治病”的目的。

二、问题剖析
一是_站位不高。不善于运用_____想和_最新理论来武装自己的头脑,从_的角度来观察、分析问题、解决问题的能力不强。_学习不深入,没有入脑入心、学深悟透,不能从晦涩的理论学习中解脱出来,跳出书本看问题,难以从阅读中获得新知识、了解新思想、树立新观念。在履行党建主体责任上,没有真正落实落位,在“我为群众办实事”方面,没有真正从群众的角度出发,有的实践项目为常规性工作,这些都_站位不高的具体表现。
二是宗旨意识不牢。在思想上、行动上没有树立起全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识,在工作上群众观念相对淡薄,思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”等问题认识还不到位,缺乏一种权为民所用、情为民所系、利为民所谋的情怀。碰到困难不主动向基层群众请教学习,不注意吸取群众首创经验,有的掺杂着个人私心、局部利益的“小算盘”,内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念,“唯上”思想占了主导,功利主义占了上风。
三是党性修养不够。党性锻炼抓得不紧,经常性地自我约束、自我警醒、自我净化、自我提高不够,在公与私、名与利上有时还存 ……(未完,全文共10802字,当前仅显示2570字,请阅读下面提示信息。收藏《国企公司党委副书记副总经理2022年_教育专题民主生活会“五个带头”对照检查发言材料(共2篇)》
文章搜索
相关文章