国企纪委书记2022年民主生活会“五个带头”个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
1、围绕对照检查的第一方面
一是学懂弄通上有差距
二是深刻领会“两个确立”上有差距
三是学用相长上有差距
2、围绕对照检查的第二方面
一是对“国之大者”的理解把握还不够全面深刻
二是运用新发展理念不够科学
三是责任担当意识还不强
3、围绕对照检查的第三方面
一是宗旨意识树的不牢
二是深入一线调查研究不足
三是发挥群众监督作用不够
4、围绕对照检查的第四方面
一是居安思危的忧患意识弱化
二是应对风险挑战的能力不够过硬
三是斗争精神有所弱化
四是抓纪检队伍建设有差距
5、围绕对照检查的第五方面
一是执行政治纪律和政治规矩还不严格
二是推动“两个责任”落实有差距
三是持续纠“四风”和反对形式主义官僚主义还不够有力有效
二、产生问题的主要原因
1、理想信念方面
2、宗旨意识方面
3、党性修养方面
4、政治纪律方面
5、组织纪律方面
三、整改措施及下一步努力方向
1、加强学习，在提高政治能力上下功夫
2、凝心聚力，在提高维护能力上下功夫
3、真抓实干，在提高攻坚能力上下功夫
4、坚守初心，在提高律己能力上下功夫
……
国企纪委书记2022年民主生活会“五个带头”个人对照检查材料

根据****要求和****安排，我围绕民主生活会主题，结合本人工作实际，对照检查如下：
一、存在的突出问题
1.围绕对照检查的第一方面。一是学懂弄通上有差距。对_新时代中国特色社会主义思想认识不够全面、理解把握不够深刻，在学深悟透、融会贯通方面上有欠缺，没能真正做到原原本本读原文、原汁原味悟原理，系统钻研_新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和精神实质做得还不够，满足于单位党委中心组组织的集中学习，习惯读“篇目”、读“章节”、读“文件”，存在学而不实、学而不思的现象。二是深刻领会“两个确立”上有差距。自己的政治素质、政治站位和政治能力建设上还跟不上新时代新阶段党的要求，思想上主动对标对表不够及时，对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，以及贯穿其中的马克思主义立场观点方法掌握不够全面、把握不够准确。三是学用相长上有差距。在结合工作实际贯彻
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3.围绕对照检查的第三方面。一是宗旨意识树的不牢。从领导干部向“服务者”的思想转变还不彻底，在思考谋划如何将纪检工作更好地服务于职工群众方面，缺少积极性和主动性，对涉及职工切身利益、影响党群关系、干群关系的人和事重视不够、盯的不紧、抓得不牢。比如：在去年党委开展的违反中央八项规定精神及“四风”问题自查整改工作当中，就存在满足于面上的部署要求，不重视取得实效的问题。二是深入一线调查研究不足。大兴调查研究之风不够，平时下现场与普通职工群众沟通交流较少，深入一线倾听职工群众心声的深度和广度不够，收集职工群众意愿的手段不够丰富，对职工关心的焦点、难点把握不全不准，发现问题、解决问题的力度、频次少。在这次会前征求意见中，职工群众提出“多下现场、多解决实际困难”等意见建议，都充分反映出我在服务一线、关心职工方面还有明显差距。三是发挥群众监督作用不够。在落实“依靠”方针上不主动，忽视了职工群众的主体地位和首创精神，运用群众观点、群众立场拓展纪检工作实践途径上思考不多，在发挥群众监督方面，动员发动群众力度不够，效果不明显。
4.围绕对照检查的第四方面。一是居安思危的忧患意识弱化。自己作为班子成员，对当前安全稳定、改革创效、疫情防控以及党风廉政建设等方面面临的种种风险挑战，缺少准确清晰的认知，时常会有麻痹思想和侥幸心理，甚至有时盲目乐观，风险意识明显不足，居安思危的忧患意识不够强烈。二是应对风险挑战的能力不够过硬。围绕贯彻落实单位高质量发展所需的新业务新知识，掌握新情况的意识和能力不足，特别是在纪检业务知识学习上更是欠缺，由于任职时间不长，仍然在转角色、转方式、转作风上不到位，工作上还常常恐慌。三是斗争精神有所弱化。在保持正风肃纪高压态势方面不够有力，主动监督意识不强，存在“坐等”问题上门想法，定期摸排研判和深挖细查线索不积极主动。特别是在持续狠抓中央八项规定精神落实和纠正“四风”上，钉钉子的精神还不足，对有效铲除根治这些问题的办法不多，不善于运用“四种形态”尤其是第一种形态，通过经常性的红红脸、出出汗，将问题防范于未然。四是抓纪检队伍建设有差距。对专兼职纪检队伍自身建设重视不够，日常缺乏系统的专业知识培训，导致部分支部纪检委员工作能力不能适应单位高质量发展要求，对单位党风廉政建设的重点任务虚以应付，不想为、不敢为、不会为的现象还依然存在。归根结底还是由于我本人执行力不够，面对工作中的痛点、难点问题存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气。
5.围绕对照检查的第五方面。一是执行政治纪律和政治规矩还不严格。没有始终把党的政治建设摆在首位，放松了政治素质和政治能力的建设，对拥护“两个确立”，做到“两个维护”是最根本的政治纪律和政治规矩的意识树得不牢。特别是作为纪委书记，在加强政治监督，督促单位各部门落实_总书记对****重要指示批示精神和上级党组织各项决策部署上有不足，没有做到指示批示什么、中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，在安全生产、疫情防控、******等重点工作监督方面没有做到落地落细落实，政治监督存在内容虚化、形式泛化的问题。二是推动“两个责任”落实有差距。在协助单位党委抓好党风廉政建设和反腐败工作上紧抓严抓的意识不强，在推动“两个责任”落实上仍然存在不平衡不充分的问题。对“一把手”和领导班子成员敢于监督、敢于发声不够，没有做到经常督促提醒、咬耳扯袖、红脸出汗。在督促班子成员将党风廉政建设工作与业务管理工作同部署、同检查、同落实方面做的不到位，针对分管范围内重要权力事项和易发多发问题，制定有针对性的廉政风险防控措施做的不够，对加强党风廉政建设提出的工作建议不具体。协助单位党委对党支部的监督检查更多是聚焦党建基础，有时用结果约谈代替了日常监督。个别业务科室没有把党风廉政 ……（未完，全文共5747字，当前仅显示2018字，请阅读下面提示信息。收藏《国企纪委书记2022年民主生活会“五个带头”个人对照检查材料》）