公司工会主席在会员代表暨职工代表大会上的讲话

目录/提纲：……
一、过去三年工作的回顾
一、参与民主管理有新突破
二、推动文化建设有新面貌
三、提升职工素质有新作为
四、推动创新改革有新业绩
五、服务职工群众有新加强
六、加强自身建设有新成效
二、今后三年的工作重点
（一）坚持改革创新，建设“贡献之家”
1、深入开展技术创新、降本增效活动
2、组织开展岗位练兵、技能大赛活动
3、倡树“工匠精神”
（二）参与企业管理，建设“民主之家”
1、坚持职代会制度
2、坚持企务公开制度
3、坚持民主评议制度
（三）坚持需求导向，建设“满意之家”
1、坚持签订劳动合同制度
2、有效开展送温暖和困难帮扶工作
3、加强安全监督和劳动保护工作
4、开展形式多样的文娱活动
（四）加强素质提升，建设“学习之家”
1、加强工会自身基础建设
2、加强工会干部队伍素质建设
3、认真开展职工培训教育工作
……
立足新时代 开启新征程 展现新作为
公司工会主席在会员代表暨职工代表大会上的讲话

各位代表、同志们：
今天，我们在这里召开公司十一届一次会员代表暨十三届一次职工代表大会。这次大会的主要任务是：总结公司工会第十届委员会的主要工作，选举产生第十一届工会委员会、经费审查委员会，谋划部署今后一段时期工会工作思路，凝聚广大职工力量，为推动公司高质量发展再上新台阶贡献力量。现在，我代表公司工会第十届委员会向大会报告工作，请予审议。
一、过去三年工作的回顾
公司工会第十次代表大会以来的三年，在上级工会和公司党总支的正确领导下，在公司行政的大力支持下，我们迎难而上、克难奋进，以积极的心态、昂扬的斗志、创新的精神，逆势而进，顺势而为，取得了良好的成绩，保持了企业持续稳定发展。
一、参与民主管理有新突破
充分发挥职代会职能作用。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，将企业重大决策和关系职工切身利益的重大问题提交职代会讨论通过。三年来，公司每年召开职代会，使职工充分享有知情权、参与权和监督权，保证了职工代表参政议政的权利，使职代会发挥了集中职工智慧和力量、落实职工民主权利、调动职工积极性和创造性的积极作用。
拓宽民主管理的渠道和形式。三年来，工会切实把厂务公开工作纳入重要议事日程，通过会议、文件、宣传窗、微信群、微信公众号等多种途径和方式，对涉及职工切身利益的事项，包括公司年度工作计划、发展
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略953字，正式会员可完整阅读）……　
统一计划、统一落实。注重规范内部管理，注重健全创建机制，注重群团组织齐抓共管，注重涵育推陈出新，注重弘扬时代新风，注重履行社会责任。2020年顺利通过省级文明单位复评，至此，公司已连续26年荣获此殊荣。
践行公益志愿服务。三年来，公司工会动员全体员工积极践行社会公益志愿服务，先后开展了“公司是我家，清洁靠大家”文明志愿活动，党团员们志愿清理厂区马路、绿化带，以清洁和美化公司厂区环境；党总支一行带着慰问品，走进皋埠养老院，开展“树敬老之风，扬希望文明”爱心公益活动；党总支组织开展党员“爱心传递，情暖希望”募捐志愿活动，使特殊困难资助基金更加殷实，为职工构筑起抵御“因病致贫”的安全屏障；在新冠肺炎疫情防控中，公司27名党员、入党积极分子积极助力，累计捐款20300元；女职工们更是举行“三八”特别捐款活动，表达她们对大疫当前的责任担当与权权之心，活动共募集到来自222名职工的24398元爱心款，该款全部用于皋埠街道一线疫情防控工作。同时，公司一直向四川马边、绍兴市未成年人爱心救助、越城区党员关爱、越城区妇女儿童救助等基金及越城区慈善总会献爱心，尽责任。
三、提升职工素质有新作为
强化职工培训教育。工会根据公司年度培训计划，通过内培和外训相结合的形式，三年来共开展培训150余次，其中包括三体系知识培训、操作技能、设备维护保养、品质管理、安全生产知识、灭火器的实际操作应用、三级安全教育、换岗教育和重点安全岗位教育等。通过分阶段、分人员、分重点开展培训及测试，切实提高岗位操作人员的技能水平和职工的安全防范意识。2018年，公司选派中层管理人员及班组长到键峰管理培训学校进行了为期2天的探索教育培训。经培训无论是班组例会的内容、形式，还是现场管理中定置定位、清扫、清洁等工作都有了一定的改善。
开展师傅带徒活动。为了能够让公司新员工尽快融入希望包装这个大家庭，快速掌握专业知识和技能，也为了培养更多的技术骨干，公司每年定期开展师傅带徒活动，到目前为止，共有29队新老员工结为师徒关系。通过“师带徒”这样的平台，不仅引导广大职工践行工匠精神，传授工匠技艺，而且加快了企业的人才培养，增强了企业的发展后劲，使职工在公司高质量发展时期中做出更大的贡献。
劳动竞赛有效开展。工会以充分调动广大职工劳动热情和工作积极性，提升劳动技能，降本增效，安全生产为主要目的，积极开展各类劳动竞赛。三年来，共有26个班组被评为“双爱”活动竞赛优胜班组，40个班组被评为安全生产网格式管理竞赛优胜班组，16个班组被评为质量优胜班组，进一步弘扬了车间班组正能量，激发了职工的新作为。
四、推动创新改革有新业绩
不断增强参与创新创效的能力。三年来，工会积极主动参与公司各类创新改革项目，如国家高新技术企业的认定、BOBST智能联动生产线技术项目、车间废水回收再利用、智能物流系统改造、信息化网络改造、ISO45001：2018职业健康安全管理体系导入、《工业产品包装用瓦楞纸箱》“浙江制造”团体标准起草及“品字标浙江制造”认证等，为顺利完成公司年度创新创效发挥了积极作用。
持续开展创新创亮点工作。创新是企业持续发展的内在动力，是加强经营管理、提高经济效益，降低劳动强度、提高生产效率，减少废品损失、提高产品质量，防止事故发生、提高安全生产的重要途径。三年来，工会坚持开展各部门创新工作亮点活动，通过制定切实可行的创新方案，充分发挥各部门职工的创造性和积极性，把创新_到本部门的工作环节中，_到公司各个生产管理环节中，通过对生产工艺、技术等创新改革，为公司高质量发展贡献力量。
努力培养新设备技术骨干。三年来，公司不断实施技改项目，引进先进智能生产设备，特别是法国BOBST智能联动生产线的引进，对职工的操作技能水平提出了新的更高要求。工会主动融入车间，协助车间做好重点岗位职工的技能培训工作，通过“理论+实操”相结合方式，进行专业、全面的培训，以开拓创新的精神，不断提高广大职工的技能水平，从而进一步发挥新智能生产设备的优势，保证产能和效益最大化。
五、服务职工群众有新加强
有效维护职工合法权益。三年来，工会认真执行《劳动合同法》，规范履行集体合同，集体签约双方各项条款履行到位，职工劳动合同签订率100%。养老、医疗等社会保险全面参加。职工收入稳定增长。即便是在新冠疫情肆虐的非常时期，仍坚持合理提高职工的收入，坚持发放工龄补贴、年休假补贴、全勤补贴、高温补贴、餐贴、生日祝福、婚庆贺喜等非刚性工资外的多项辅助补贴和福利。坚持开展职工健康体检，建立职工健康档案，有效维护职工的健康权益。公司在每年的年终评比中都坚持由职工代表对中层管理干部和全体党员进行评议。
合理改善职工后勤保障。为全面提升职工生活幸福指数，对宿舍南端地面进行改造，设置车位37个，有效解决了宿舍住宿人员、外协单位停车难问题。除此之外，还对集体宿舍进行了改造，添置了书桌、空调、热水器等硬件设施，并搭建宿舍公用厨房，方便住宿职工使用。工会还坚持每季度在各部门、车 ……（未完，全文共7623字，当前仅显示2677字，请阅读下面提示信息。收藏《公司工会主席在会员代表暨职工代表大会上的讲话》）