目录/提纲:……
一、基本情况
(一)岗位设置情况
(二)岗位工资标准及发放情况
二、主要做法及成效
(一)加强统筹,公岗就业保障作用有效发挥
(二)严格监管,公岗管理使用效果明显增强
(三)动态调整,公岗长效帮扶机制更加健全
(四)科学设置,公岗工种开发更加合理
(五)精准发力,公岗就业帮扶成效显著
一是为贫困群众增收奠定了坚实基础
二是为巩固脱贫成果发挥了积极作用
三是为乡村振兴及美丽乡村建设提供了人力支持和保障
三、困难问题
(一)日常管理不规范
一是管理权责不明晰
二是人员管理不规范
(二)岗位设置不够科学
一是岗位开发与需帮扶人员之间结构不合理
二是部分在岗人员与岗位不匹配
三是在岗服务期限设置不科学
(三)部分公岗保障不到位
(四)考核奖惩不严格
一是考核标准执行不严
二是乡村公岗考核不规范
四、意见建议
(一)加强领导,健全机制
一是健全完善进出机制
二是建立培训机制
三是建立考核机制
(二)部门协同,齐抓共管
一是要进一步压实部门责任
二是要做好统筹使用管理
三是科学增设公益性岗位类别
四是加强聘用人员的岗位培训
(三)强化监督,确保资金安全
(四)严格考核,发挥作用
(五)动态管理,助推振兴
一是做好就业困难人员登记
二是进一步强化就业困难人员的分类帮扶和实名制动态管理
三是进一步平衡岗位需求
……
**县乡村公益性岗位设置管理使用情况的调研报告
按照2021年8月30日在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作会议上的专题安排,**县
乡村振兴局高度重视,及时召开班子会、职工会进行专题研究和安排布置,并组建专题
调研小组,积极深入部分乡镇开展专题调研,通过调查走访、沟通交流、听取意见建议和分析研判,形成了**县乡村公益性岗位设置管理使用情况的调研报告。
一、基本情况
(一)岗位设置情况
根据(**发〔2020〕9号)文件精神,**县进一步健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、退岗有序”机制,强化政策落实,规范管理,科学合理开发乡村公岗,并通过整合各级各类就业资金,瞄准“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的建档立卡贫困劳动力和重点就业帮扶对象,实现低收入群众就地就近就业和稳定增收。截止2021年8月底,全县共设置乡村公岗岗位工种7类3174个,其中:生态护林员1369人、占43.1
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略633字,正式会员可完整阅读)……
社局、县
财政局切实履行公岗管理的职责,加强统筹协调和工作调研,科学制定岗位开发和实施方案,不断建立健全规范工作流程,明确各工作环节管理主体责任,确保公岗就业保障作用有效发挥。**年,县人社局、县财政局、县扶贫办三家单位经过调研分析后,联合制定下发了(**发〔**〕85号)文件,进一步规范乡村公岗管理,对乡村公岗的安置对象、选聘程序、补贴标准和补贴申报程序、监督检查进行了明确规定。同时,县人社部门还积极协调县林草局、县交运局等用人单位,定期召开会议研究分析公岗管理工作中存在的困难和问题,制定切实可行的管理措施,为公岗人员的作用发挥提供了保障。
(二)严格监管,公岗管理使用效果明显增强。一是我县乡村公岗管理实行“县定名额、乡(镇)聘管、村用村管”的管理机制,由当地乡(镇)人民政府统一管理,县人力资源和社会保障局负责开发使用的指导和监督工作,对公岗管理使用严格监管,确保公岗管理使用效果。二是加强日常监管,定期不定期开展乡村公岗摸排清理及整顿工作,根据实际情况,及时调整补充超过劳动年龄人员,按时兑付补贴,确保全县乡村公岗开发和管理工作严格按照政策规定,精准、规范、有序运行。各用人单位承担日常考勤和管理工作,并依法提供符合国家规定的劳动保护和必要工作条件。三是加强用人档案管理,合理分配人力,建立公岗信息档案,对使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。
(三)动态调整,公岗长效帮扶机制更加健全。一是严格执行《**县乡村公益性岗位管理办法》,明确用人单位的管理职责,加强对乡村公岗人员的日常考勤和考核,由村委会按月考勤,对使用人员分季度、年终进行考核,对因工作履职不到位及考核不合格人员及时进行调整;二是依托**省公共就业服务信息系统建立公岗实名数据库,动态掌握人员在岗情况和领取补贴情况,强化补贴资金监管,对安置非就业困难人员、虚报冒领骗取补贴、“吃空饷”等违法违规情形,及时纠正查处并清退违规在岗人员,严肃追究相关人员责任。
(四)科学设置,公岗工种开发更加合理。一是县人社部门不断加强公岗的工作性质、岗位类型等调查研究,科学设置,合理开发工种岗位,为全县公岗的科学合理化开发提供依据。二是在合理开发工种岗位的基础上,加强对全县各乡镇建档立卡贫困家庭中需帮扶安置公岗人员进行全面摸底调查,及时掌握符合乡村公岗安置劳动力就业能力和就业意愿,精准开发乡村公岗,及时摸清辖区内乡村公岗开发需求,精准对接岗位类型、岗位数量、岗位条件;三是严格按照“谁用人、谁管理、谁考核、谁负责”的原则,及时指导乡村两级做好乡村公岗在岗人员管理,各级各部门认真履行岗位责任,加强公岗管理,避免“变相发钱”,防止福利化倾向,杜绝冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象发生。
(五)精准发力,公岗就业帮扶成效显著。一是为贫困群众增收奠定了坚实基础。在脱贫攻坚期间,乡村公岗切实发挥稳增收、促就业和“兜底线、救急难、促脱贫”的基础性作用,着力解决了部分贫困群众“两不愁,三保障”问题,对零就业家庭、五保户、家庭特殊困难户等困难_人均纯收入增长提供了强有力的保障。二是为巩固脱贫成果发挥了积极作用。在今年全县所使用乡村公岗人员中,脱贫户2913人,占全县脱贫人口26823人的10.86%;“三类人员”144人,脱贫户和部分“三类人员”通过乡村公岗就业增收,形成了脱 ……(未完,全文共5059字,当前仅显示1776字,请阅读下面提示信息。
收藏《县乡村公益性岗位设置管理使用情况的调研报告》)