特区换届工作推进情况汇报

目录/提纲：……
一、坚持高位推进，特区党委换届筹备紧锣密鼓
一是高质量选好党代表
二是高标准推荐“两委”人选
三是高标杆筹备好会务
二、坚持严格把关，特区人大政协换届有条不紊
一是严格程序推选人大代表
二是充分协商提名政协委员
三、坚持选优配强，乡镇换届健康有效
一是党委换届圆满完成
二是人大政府换届稳步开展
四、坚持强化指导，村（社区）“两委”换届稳妥有序
一是实行“三级”指导提质量
二是严格标准配好人
三是严把质量选好人
五、坚持全面从严，确保换届风清气正
一是始终把主体责任压紧压实
二是始终把宣传教育做深做透
三是始终把风气督导抓牢抓细
一是持续在严督实导上下功夫
二是持续在对标对表上出实招
三是持续在关心干部上用真情
四是持续在风险防范上强_
……
**特区换届工作推进情况汇报

尊敬的**书记，各位领导：
根据安排，现将近期**特区换届工作开展情况汇报如下，不当之处，敬请批评指正。
一、坚持高位推进，特区党委换届筹备紧锣密鼓。一是高质量选好党代表。将全区279名党代表划分到33个选举单位进行选举，自下而上、上下结合，确定代表候选人预备人选340名。同时，紧扣党代表资格条件要求，实行联审联查机制，对不符合条件人选及时更换。目前，特区委组织部已将预备人选提请特区党委常委会会议研究并进行批复。二是高标准推荐“两委”人选。经市委批复，中共**特区第十二届委员会拟设委员39名，提名候选人45名；候补委员9名，提名候选人11名；纪委委员拟设19名，提名候选人22名。目前，“两委”委员候选人初步人选推荐工作已于9月23日完成并提请特
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对各乡镇呈报的“两委”组成人员进行批复。当选的乡镇党委委员中，平均年龄36.87岁（比上届年轻2.03岁），其中：35岁以下党政正职7人，占比5.19%；30岁以下干部19人，占比14.07%。大学本科以上学历110名、占比81.48%（比上届增加35名，提高29.03个百分点）；熟悉“四化”工作的干部108名，占比80%。二是人大政府换届稳步开展。在前期工作基础上，于6月29日启动了乡镇人大代表的推荐选举工作，全区15个乡镇共划分为422个选区，选举乡镇人大代表1075名。目前，第1、2号公告已于9月15日发布，第3、4号公告于9月24日发布，预计9月底前发布第5号公告，公示正式代表候选人名单，10月15日开始选举乡镇人大代表，确保11月底前完成乡镇人大换届工作。
四、坚持强化指导，村（社区）“两委”换届稳妥有序。一是实行“三级”指导提质量。采取建立一本风险台账、推荐一批优秀人选、举办一堂专题培训、实施一轮全员谈话、组织一次联合审查、开展一场警示教育、倒排一张工期图表的“七个一”模式，整合区乡村三级力量，组建18个督导组，对村（社区）“两委”换届工作进行全程跟踪、精准指导。目前，共召开换届工作领导小组会议、主任会议、动员部署和业务培训会、调度推进会等18次，巡回督导3次，确保村（社区）“两委”换届集中统一、规范严谨。二是严格标准配好人。采取“一谈一访一看一研判”（谈初步人选、访党员群众、看工作实绩、研判人选指标结构）的方式，逐项对照村（社区）“两委”换届职数设置、指标要求等开展分析研判。目前，全区253个村（社区）已完成“两推”工作，党组织书记平均年龄39.9岁，大专及以上学历占比53.75%，“一肩挑”比例达98.2%，均符合省、市要求。三是严把质量选好人。以软弱涣散整顿、任期考核、离任审计、风险化解、人选“两推”等工作为抓手，严把政治关、廉洁关、能力关、质量关，对不符合条件的人员取消提名资格，坚决防止“带病提名”。目前，正组织纪检、公安、信访等16家部门对1285名村（居）党组织初步人选进行联审，拟于10月下旬开始支委选举。
五、坚持全面从严，确保换届风清气正。一是始终把主体责任压紧压实。全市第三次领导小组会议以来，特区党委主要领导共组织召开书记专题会、党委常委会、领导小组会议和主任会议等20余次，传达学习上级换届文件和会议精神，听取全区换届工作情况汇报，研究解决存在困难和问题，确保全区换届工作上下“一盘棋”。二是始终把宣传教育做深做透。持续狠抓换届“十严禁”纪律要求学习，做到逢会必讲，发放明白卡1.5万张，悬挂横幅、张贴宣传标语1000余幅。同时，强化思想引导，特区党委主要领导带头，在全区上下全覆盖分级分类开展谈心谈话8000余人次、警示教育10400人次，持续将思想工作做深做细，切实织让换届纪律警钟长鸣。三是始终把风气督导抓牢抓 ……（未完，全文共3047字，当前仅显示1539字，请阅读下面提示信息。收藏《特区换届工作推进情况汇报》）