国有企业党委领导班子上年度_生活会问题整改落实情况及2022年度_生活会“六个带头”对照检查材料

目录/提纲：……
一、党史学习教育和2022年专题_生活会问题整改落实情况
（一）政治理论武装方面
（二）强化开拓进取方面
（三）厚植为民情怀方面
（四）党风廉政建设方面
二、对照查摆
（二）在带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
三、剖析原因
（一）政治理论学习不够深入
（二）攻坚克难决心不够坚定
（三）宗旨意识不够牢固
（四）党风廉政措施疲软
四、整改措施
（一）强化理论学习，持续学深悟透新思想
（二）强化政治建设，永葆对党忠诚政治品格
（三）强化宗旨意识，牢记为民服务初心使命
（四）强化创新突破，践行现代化企业发展路径
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国有企业党委领导班子上年度_生活会问题整改落实情况及2022年度_生活会“六个带头”对照检查材料

根据《组织部关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部_生活会的通知》要求，**公司（以下简称“集团公司”）领导班子紧紧围绕“全面贯彻_新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”这一主题，在个人自学、集中研讨、广泛征求党员干部群众意见及深入开展谈心谈话的基础上，紧密联系工作实际，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、党史学习教育和2022年专题_生活会问题整改落实情况
（一）政治理论武装方面
坚持用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续加强党的政治建设。一是着力营造党的二十大精神学习浓厚氛围。第一时间召开党委会议传达学习党的二十大精神，带动各党支部、子公司及时跟进，切实捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”；印发《关于组织认真
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的价值导向；积极探索“揭榜挂帅”制度，开展比选择优**公司负责人竞聘上岗，激发干部职工敢干敢为；通过高质量推进“人人持证、技能河南”，积极引导干部职工提升职业技能。四是积极探索混合所有制改革。与民营企业开展合作，成立**公司，负责**项目物业管理，联合打造一站式管家服务，拓展物业服务新特色。
（三）厚植为民情怀方面
持续深化亲民爱民之风，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”，践行以人民为中心的发展思想，让干部职工群众有更多的获得感幸福感安全感。一是通过完善职工书屋、健身室、荣誉室、理发室等设施，切实丰富广大干部职工的精神文明生活。二是组织开展志愿者服务、慰问困难党员职工、“学雷锋我行动”、文明岗执勤、疫情防控驻守等工作，弘扬志愿服务精神，传递新时代正能量，彰显国企使命担当。三是组织党员干部帮助受疫情影响的**等地解决农产品销售难题，以实际行动服务“三农”，巩固脱贫攻坚成效；定期派出党员到联建社区入户走访，开展帮扶困难居民等志愿服务。
（四）党风廉政建设方面
坚持扛牢压实管党治党政治责任和党风廉政建设主体责任，持续提升一体推进“三不腐”的能力和水平，推动全面从严治党向纵深发展。一是领导班子以自学、集中学习和实地学习相结合的方式，通过读原文、悟原理、撰写发言提纲和交流研讨，不断提升思想认识，加强党性修养，夯实坚定了“四个自信”的思想基础，增强了改进作风、清正廉洁的自觉性和主动性，强化了使命意识和担当意识。二是加强廉政警示教育，通过廉政知识测试、学习廉政视频和讲座、通报典型案例、刊发内部刊物《纪检之声》、开展节前廉洁谈话提醒、下发廉政提醒函等形式引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢防腐拒变思想防线。三是深入开展不担当不作为问题专项治理工作，引导广大干部职工事不避难、义不逃责、担当作为。针对时代华庭项目建设过程中出现的问题，通过谈心谈话、复盘审核等措施，查找管理漏洞，剖析问题原因，及时改错纠偏，进一步提振士气、鼓足干劲。

二、对照查摆
（一）在坚决维护党中央集中统一领导，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
集团公司党委班子坚决维护_总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不折不扣贯彻落实_总书记对**的重要指示批示精神和党中央、省委、市委决策部署，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。对照查摆还存在以下问题：一是对中央、省、市重大战略方针和工作部署安排，推动落实步骤的信心和决心还不够坚定，缺乏“敢为人先”的魄力，有时存在观望心态，想先看看别的企业如何执行、效果怎样。二是虽然大部分子公司能够按照集团公司统一部署安排完成工作任务，但是还有个别子公司主体意识不强，存在“等靠要”思想，不敢拍板定调，依赖于集团公司出谋划策，权限范围内的事项仍要提请集团公司会议研究，降低决策效率，耽误工作进度，形成不良风气。三是党员干部职工大局意识淡薄，未能充分认识到个人对集体的作用，“主人公”意识不强，缺乏“螺丝钉”精神，认为把本职工作干完就可以了，不比贡献比待遇，容易形成不良风气。
（二）在带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
集团公司党委班子始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作，把全面学习领会党的二十大精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务，迅速掀起学习宣传贯彻落实的热潮，凝聚起奋进新征程建功新时代的磅礴力量。但是还存在以下不足：一是理论指导实践还有待提高，虽然能够定期组织干部职工开展政治理论、业务知识学习，但往往是上级布置什么学什么，有时候为了学而学，根据集团公司现实困难到理论中找思路、求对策的自觉还不够高，理论与实践存在“脱节”现象。二是部分制度制定质量不高，具体表现为不符合实际、内容有所缺失、职责不明晰、流程不通畅、规定不明确、缺乏奖惩、修订不及时等问题，形成管理漏洞，产生不良影响。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。
集团公司 ……（未完，全文共6224字，当前仅显示2186字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业党委领导班子上年度_生活会问题整改落实情况及2022年度_生活会“六个带头”对照检查材料》）