机关政工系统2022年工作总结及2023年工作计划

目录/提纲：……
一、2022年工作总结
（一）强化政治引领，思想教育成效明显提升
（二）夯实党建根基，组织功能作用不断增强
（三）坚持党管干部，队伍建设水平明显提高
（四）坚持党管培训，力促职工素质全面提升
（五）强化监督执纪，**单位井政治生态持续向好
二、存在的问题
三、2023年党建工作重点任务
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机关政工系统2022年工作总结及2023年工作计划

2022年，机关政工系统认真贯彻落实2022年***单位党委工作整体部署，以加强党的政治建设为统领，坚决扛起主责主业，不断提高党建工作的活力和实效，全面落实思想教育、组织建设、意识形态、巡视整改和党风廉政等重点工作，不断提升党的建设质量，为**单位井安全、经营、稳定和常态化疫情防控提供了强有力的政治保障，为完成全年目标任务打下了坚实的基础。
一、2022年工作总结
（一）强化政治引领，思想教育成效明显提升。
1.加强政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，在思想上、政治上、行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致，党委中心组集中学习***次、自学***次。组织召开党史学习教育、巡察反馈问题整改、安全专题民主生活会，对照班子和个人问题，制定整改清单，高质量抓好问题的整改落实。组织***家党支部制定年度、季度和月度学习计划。利用每周二党员理论学习会时间学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会精神和党的二十大精神，教育引导广大党员干部坚定政治方向、强化政治担当，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
2.强化思想引领。强化理论武装，把学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，将“第一议题”制度向基层党支部“三会一课”“主题党日
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略909字，正式会员可完整阅读）……　
了现场评议，4家支部被**单位党委评定为先进党支部。扎实推进“创星争星”、结对共建、“领航计划”等工作，提高“三会一课”、组织生活会、“主题党日”等质量，用好“****单位智慧党建云平台”，每周随机开展动态督查，切实提高基层党建工作质量，***家支部被评为2022年度季度“先进党支部”。统筹抓好基层2021年度党组织生活会和开展民主评议党员工作，成立***个督导组，进行全面督导，**单位领导班子成员以普通党员身份参加了所在支部和联系点的组织生活会。
3.加强党员管理。抓好党员教育培训，制定年度培训计划，提升党务人员素质。加强党员队伍建设，用好全国党员管理系统，上半年转接党员组织关系***人，督查智慧党建云平台***次。继续开展党员积分管理、推行党员安全生产写实，“党员之星”“党员联系群众”“党员身边无事故先进个人”评比表彰，年度评选***名优秀党员、***名党务工作者和***名党小组长，季度表彰党员联系群众和党员身边无事故先进***人，持续突出党员意识，发挥党员旗帜作用。
（三）坚持党管干部，队伍建设水平明显提高
1.强化干部素质提升。制定《**单位2022-2025年人才开发培养实施方案》，推行“夜校”制度，组织开展“书香***”读书活动，实施专业技术人才“***”培养计划，实现能力和素质“双提升”。认真落实新时代好干部标准，坚决贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》文件精神，认真执行《**单位科（区）级管理人员选拔任用办法》，全面落实公开选拔、竞聘上岗等制度，规范选人用人程序，全年对***名管技人员实施提前离岗待退，对***名管技人员进行岗位调整。做好各类人才的储备工作，将***人推荐为**单位处级后备干部。继续实施“***”毕业生跟踪培养模式，做实毕业生担任班队长（助理）做法，一季度，***入选集团公司“***”人才库。
2.强化干部作风建设。加强管理干部日常数据库考核，以严考核倒逼管技人员转变作风，主动作为，完成2022年的数据库考核，***家单位被评定为季度先进单位，***家单位受到鞭策，评定***人次为季度先进干部，***人次受到鞭策，干部的规矩意识明显提升，执行力显著加强。将数据库考核结果与年度综合考核结果挂钩，完成2021年度科区级班子和管技人员综合考核，***个班子被定性为好班子，***个班子被定性为一般化班子，***人被评定为优秀，***人被评定基本称职等次。健全容错纠错机制，积极营造鼓励和支持干部改革创新、敢于担当的良好氛围。落实作风建设刚性规定，完善“***”作风建设系统工程，推行服务承诺等***项制度，细化***条具体举措，坚持每周开展作风“四不两直”督查，加大节假日期间作风督查力度，以严肃问责倒逼作风转变。下发《作风建设督查通报》***期，对***名管技人员实施作风问责。
3.强化科技创新工作。坚持“人才是第一资源，科技是第一生产力，创新是第一动力”理念，制定出台《**单位创新管理实施办法》，在**单位范围内营造“人人可创新、事事可创新、时时可创新”的氛围，实行系统领导命题创新制，取得管理创新成果***项，《“***”施工及工作面快速准备管理实践》、《***工艺管理创新与应用》获得**单位2022年管理现代化创新优秀成果二等奖，**单位被评为“人才科技工作先进单位”，涌现出***名“领军人才”和***名“拔尖人才”。实施精准调研，每月完成对***家基层单位的精准剖析，深入查找制约**单位安全高效生产瓶颈问题。
（四）坚持党管培训，力促职工素质全面提升
1.做实四项保障。制定下发《**单位2022年员工教育培训工作实施办法》及2022年培训计划，严格落实“人员、机构、经费、计划”四项保障。按照要求足额提取培训经费，提取职教经费***万元，支出安全培训费用为***万元。正向激励提升培训动力，下发**单位培训APP日常学习积分奖励考核办法，以***项收购调动职工参训积极性，共计奖励***人次累计奖励***万元；下发走动式现场培训奖励制度，已兑现奖励***万元，有效调动了职工自主学习积极性。
2.狠抓安全培训。我**单位三项岗位人员及班队长共计参训***人，均考核合格，确保职工持证上岗。举办其他从业人员脱产培训班***期，参训***人；搭建**单位、科区二级脱产日安全知识专项培训平台，举办脱产日安全知识培训***期，参训***人，完成年度专项培训，有效解决基层工学矛盾。利用科区班前会开展5分钟事故案例警示教育活动，通过**单位培训APP开展每周一案警示教育，组织开展安全意识提升培训***期，参训***人次，警示职工远离“三违”，杜绝违章，做一名本质安全人。
3.创新培训载体。开办早会10分钟课堂，及时学习新标准新制度，对科区职工开展“每日一练、每 ……（未完，全文共7273字，当前仅显示2554字，请阅读下面提示信息。收藏《机关政工系统2022年工作总结及2023年工作计划》）